Esta semana se ha suscitado cierta polémica a propósito de lo ocurrido con los trabajadores del plan municipal de empleo, en concreto, con 63 de los 117 que se han visto beneficiados por esta iniciativa social que les ha proporcionado un contrato de seis meses de trabajo. En esta edición del plan de empleo se ocupaba a los trabajadores, por primera vez, durante un periodo de seis meses. Con anterioridad, las contrataciones eran de tres meses de duración, de esta manera se lograba dar empleo la mitad de tiempo al doble de personal. Este cambio, de tres a seis meses, viene motivado porque, con la nueva modalidad, los parados pueden tener acceso, si reúnen los requisitos, a una serie de subsidios que no podían alcanzar con la contratación trimestral. Ni que decir tiene que con este cambio se aprovechan muchísimo mejor los recursos públicos, puesto que a los desempleados se le da la opción de que, una vez acabado el contrato, puedan acogerse a ciertas ayudas, que, sin ser ninguna bicoca, les permiten sobrellevar mejor la economía familiar hasta un máximo de 21 meses, según los casos.

El problema es que con las buenas intenciones no es suficiente y claro, en esta ocasión, alguien no ha hecho bien su trabajo. De los 117 contratados en el plan de empleo 2017, hay 63 que no han sido incluidos en el régimen general de la Seguridad Social, sino en el especial agrario. Con este cambio, el Ayuntamiento de Sagunto ha logrado ahorrarse un dinero por cada trabajador en concepto de cotizaciones y, desde luego, les ha pagado menos salario que a los otros contratados. Aunque el principal problema se produce porque, al haber sido dados de alta en el régimen especial agrario, los afectados no tienen acceso a los subsidios asistenciales, que era lo que se pretendía con la contratación semestral. Desde la propia SAG quitan hierro al asunto, asegurando que al final son alrededor de 15 personas, de las 63 afectadas, las que verdaderamente tendrían derecho a esas ayudas asistenciales, por reunir las condiciones. Si esto es así, lo que habría que preguntar es qué criterio de selección se ha seguido a la hora de elegir a los trabajadores que se iban a beneficiar del plan de empleo, porque si sólo 15 personas pueden reunir las condiciones para acceder a esas ayudas asistenciales, está claro que la mayoría de ellos no eran personas en situación de necesidad, que es para las que se supone que están pensados los planes de empleo.

El próximo martes se reúne el alcalde con los afectados, habrá que esperar a ver qué pasa, aunque todo indica que el asunto terminará en los tribunales. Al tiempo.