Este expediente forma parte de un paquete de medidas más amplio para compensar pérdidas que contempla, además, reducciones de plantilla y suspensión de inversiones

ArcelorMittal propone un ERTE ‘a pelo’, sin complementaciones económicas y durante un año, para todos sus centros de trabajo

Instalaciones de ArcelorMittal en Puerto Sagunto Instalaciones de ArcelorMittal en Puerto Sagunto
Martes, 28 Abril 2020 18:49

Ya se ha constituido la mesa negociadora del ERTE por causas económicas y productivas derivadas del COVID 19 que afectará a todos los centros de trabajo que ArcelorMittal tiene en España. Según ha hecho público UGT FICA en un comunicado, «la dirección del grupo, aunque inicia su explicación indicando que tiene espíritu negociador y alcanzar acuerdos, sin perder continuidad, indica que, tras ser rechazado el ERTE por fuerza mayor, por no cumplir los requisitos marcado por la ley, la compañía tendrá que tomar otro tipo de medidas que compensen las pérdidas económicas del grupo».

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Dentro de estas medidas anunciadas por los representantes de Mittal en España, UGT FICA cita en primer lugar que se paralizan las inversiones y, en segundo lugar, lo que se ha dado en llamar salidas no voluntarias, es decir, despidos o no renovación de contrataciones eventuales. Según indican desde UGT FICA se produciría una primera oleada de ‘salidas no voluntarias’ que la dirección del clúster ha cifrado entre 50 y 100 trabajadores, aunque en la reunión no se ha especificado nada más sobre estos ajustes de plantilla, ni dónde serán de aplicación.

Como tercera medida se pondría en marcha la aplicación de un ERTE por causas económicas y organizativas durante el plazo de 1 año, para la totalidad de la plantilla del grupo multinacional en España, es decir, 8.236 trabajadores. Este nuevo expediente sería de aplicación ‘a pelo’, sin complemento salarial ninguno, que es como se venía funcionando hasta ahora con el ERTE que se puso en marcha en 2009.

También se ha puesto de relieve en esta reunión por video conferencia que las instalaciones están al 50% como mucho. Qué si no hay beneficio no habrá inversiones. Qué hay una caída del 35% de actividad con respecto al 2019, que necesitan hacer recortes de gastos fijos y que, además de la situación producida por el coronavirus, continúan estando pendientes los problemas de siempre: incrementar los aranceles en la Unión Europea para frenar las importaciones chinas, reducir la tarifa eléctrica, y bajar las cuotas de emisiones por CO2.

Tras esta exposición, por parte de la dirección del Clúster, de los propósitos de la compañía para mejorar resultados, desde UGT FICA han indicado a los directivos del grupo «que no se cumplen los requisitos para desarrollar un dialogo social serio y constructivo pues lo primero que se plantean son despidos, paradas masivas de instalaciones y amenazas de retirada de inversiones sin opciones para superar los plazos marcados por ley del periodo de negociación de 7 días».

Más adelante, indican desde UGT FICA que: «Esperando al informe del gabinete económico de la Federación Estatal nos sorprende que se aleguen causas económicas vinculadas al COVID 19 aportando cuentas de resultados anteriores al inicio de la pandemia para sustentar su solicitud. Desde UGT FICA reiteramos que para paliar las causas organizativas alegadas por la empresa tenemos en vigor el ERTE aprobado desde 2009».

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Hay que señalar, finalmente, que la próxima reunión de la mesa negociadora se producirá este próximo jueves a las 16 horas.

Rechazo desde CCOO
La Sección Sindical Intercentro de CCOO, ante el anuncio realizado por la dirección del Clúster de ArcelorMittal España de dar por amortizado el ERTE del 2009 al considerarlo inadecuado para esta situación, dado que supone una carga económica en el contexto actual, ha manifestado en un comunicado: «nuestro más absoluto rechazo a la postura hipócrita y vergonzante de la dirección de la empresa, la misma que en el periodo 2016-2018 incrementó sus salarios en un 20%, mientras los sueldos del resto de la plantilla subían escasamente un 1,6%. La Dirección mantiene una actitud vengativa y en todo caso una postura despreciable, culpando por un lado al Gobierno y haciendo pagar a los trabajadores el no haber conseguido los ahorros previstos, amparándose en el marco legal».

Más adelante, la Sección Sindical Intercentros de CCOO subraya: «entendemos que se pretende aprovechar la situación actual provocada por el COVID-19, para realizar un ajuste laboral y salarial sin precedentes, que busca tapar la ineficacia en la gestión y errores jurídicos, que es la que realmente pone en riesgo la viabilidad y el futuro de nuestras instalaciones».

Finalizan desde CCOO señalando que: «con independencia de las acciones legales y sindicales que requiera este planteamiento de la dirección, se ha recogido la documentación justificativa presentada por la misma para su valoración y análisis, si bien, tras la despótica actitud mostrada hoy por la dirección de la empresa, deja claro su nula actitud negociadora».


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Modificado por última vez en Martes, 28 Abril 2020 19:37

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