Los alemanes la llaman "Mutti" ("Mamá"), porque les inspira una gran seguridad, en medio de las crisis económicas europeas. Tambien Alemania sufre y sufrió la crisis, pero esta "mutti" supo iniciar sus ajustes de presupuesto en su primer mandato, en el año 2005. Con este ya son tres mandatos de gobierno que los alemanes le han dado. ¿Porqué será?

 

Mutti Merkel, hace ella misma sus compras en los supermercado populares, proclama que su modelo es la del ama de casa alemana, símbolo de la austeridad y el auto control. Lo que hace en su hogar, es lo que aplica en el gobierno de su pueblo, Alemania. No solo, no se gasta lo que no tiene, si no que es de lejos, la mayor aportadora al presupuesto comunitario de la CE. Es la líder más respetada en el mundo, y a la vez una de las más criticadas en los paises a los que les exige que apliquen su misma formula "austeridad", su nombre cabrea y exalta a los manifestantes contrarios a su política en España, Portugal y Grecia. La  responsabilízan por los recortes que sus gobiernos hacen, y los alemanes la critican por prestar dinero a paises extranjeros que malgastan. Los griegos la detestan, y la acusan de querer explotar a Grecia. Se caricaturiza a "mutti Merkel" y la que pintan con el bigote de Hitler con uniforme y saludo nazi . Sin embargo ella fue adiestrada en las escuelas socialistas de la RDA y militó en "Las Juventudes Comunistas".

 

"Estoy determinada a ver que Europa emerge más fuerte de la crisis", insiste Merkel, dentro y fuera de su país. "Alemania sólo puede ser fuerte con una Europa fuerte", repite, una y otra vez, la canciller, asegurando que Alemania no pretende ejercer una hegemonía sobre la Unión Europea. Durante esta campaña electoral, a la que muchos la han reprochado de ser debil y poco agresiva. Mutti Merkel ha incidido con sosiego, en su programa de continuidad, resaltando que la estabilidad en Europa "es crucial para el bienestar de Alemania y la misma Europa". Veintitrés años después de la histórica reunificación, simboliza perfectamente las cualidades alemanas de disciplina y solidaridad.

 

En marzo del 2011, a consecuencia de la catástrofe de Fukushima, dio un giro total a su política nuclear, al anunciar el cierre progresivo de las centrales atómicas hasta el 2022. Una decisión que demuestra que "mutti" Merkel es capaz de cambiar de política ante situaciones diferentes "visibles y presentes", no cambia de rumbo por suposiciones ni teorias sin demostración, es mujer pragmática. Este cambio drástico de cambiar la política energetica atómica y encontrar la solución más adecuada y mas popular, es parte de la ayuda para mantenerse en el poder. Ahora, cuatro años más y ya serian doce.

 

Es evidente que los alemanes y alemanas han elegido la continuidad de lo conocido, la auteridad y el trabajo precario. Prefieren trabajo precario que "Paro". Un par de veces he relatado mi experiencia en el año 2005 en Alemania, respecto a la solidaridad sindical alemana. Trabajaba en el Grupo Gestamp como responsable de la Ingenieria Industrial (Planta y Procesos) y el Grupo acababa de comprar dos empresas del ramo de la automoción, las dos empresas estaban en perdidas. Nos desplazamos un equipo de expertos de varias disciplinas para el estudio de reformas que llevasen a estas empresas a resultados positivos. Un mes despues el diagnóstico fue el "clásico", exceso de personal y baja productividad. Popular y políticamente la pregunta es... ¿Porqué coño siempre lo paga el trabajador? ¿Nunca las perdidas pueden ser ocasionadas por falta de ventas, compras mal gestionadas, derroche... ? Claro, aumentando las ventas puedes entrar en beneficios siempre que la productividad sea correcta (si la productividad no es correcta, y si pierdes un €uro por pieza vendida, contra mas vendas mas pierdes). Aumentar las ventas es un proceso lento y no seguro, a veces imposible.

 

Comprar mas barato, es tambien inseguro, lento y posiblemente nunca se consiga, otro factor muy importante en la materia prima y compras en general, es que es "gasto variable", por lo que su factor de afección al coste total no influye tanto como la mano de obra. Los costes de la mano de obra son los costes mas altos, de media, en las empresas. Hay procesos en que la mano de obra es el 70% y por lo general está en un 50 %. Por lo cual las empresas en perdidas a causa de la disminución de ventas, presentan problemas de el "gasto fijo de la plantilla" y una baja productividad. La solución mas inmediata, antes del cierre, es el ajuste del coste de la mano de obra. Los famosos EREs temporales y los parciales de plantilla. El que se usa en Alemania y ahora empieza en España, es la disminución salarial, "la bajada de pantalones" proporcionalmente a las perdidas. Se bajan un poco, hasta la rodilla o hasta el tobillo.

 

Pues, resumiendo la aventura de la compra de esas dos empresas alemanas, por el Grupo Gestámp en el año 2005, os cuento. Despues del estudio económico, el resultado era que se necesitaba contratar un 40% mas de producto, automatizar procesos, mejorar la productividad via logistica, fiabilidad y calidad. Y esto implicaba inversiones sobre mas suelo, naves y nuevas lineas y equipos, principalmente en estampado y embutido de aceros extraduros en caliente, y además incrementar la gestión de ventas. Obviamente estos cambios necesitaban unos plazos no inferiores a dos años. La propuesta a la direeción alemana fue la de prescindir del 20% del personal hasta la consecución de nuevos pedidos y las ampliaciones de naves y lineas nuevas. La respuesta de los alemanes fue inmediata y directa: "Despedir no está prohibido en Alemania, pero es algo que está muy mal visto por la sociedad y sobre todo por el sindicato, tenemos que negociar con el sindicato soluciones". La dirección de Gestamp les dió dos semanas a los directivos alemanes para presentar sus propuestas, no pasó una semana y ya la tenian. La propuesta alemana respaldada por el sindicato fue reducirse el sueldo un 20% al total de la plantilla. A los tres años todos recuperaron su anterior sueldo y algo mas. En el 2005, esto para los españoles era inaudito.

 

Esto en España no funcionaba así. Aquí, si yo no estoy el la lista de los despidos... ¡Que los despidan, pero amí que no tengo la culpa, que no me quiten un €uro! Los alemanes y alemanas prefieren "minitrabajos" y repartir lo que hay... a estar en la lista del paro, ese y no otro ha sido el milagro alemán despuies de la guerra, con la asimilación de la Alemania del Este y ahora con la crisis económica, ¡solidaridad!

 

A este proceso, en Alemania le llaman "Cogestión" (Gestión entre empresa y sindicato) y en España se llama "Acojono"... sindical. ¡Maldita sea!