El 8 de Marzo conmemoramos el día internacional de la mujer y, coincidiendo con el final de legislatura, es importante hacer balance de todos los logros obtenidos y de aquellas cuestiones que nos faltan por completar.
Y es necesario por dos cuestiones: porque a la hora de debatir en el pleno municipal del mes de Febrero, a grupos municipales como IU se les llena la boca al decir que el PP sólo se compromete en este día a realizar una declaración institucional y a la hora de aplicar y/o poner en marcha determinados servicios o recursos para las mujeres, todo se queda en “papel mojado”. Y otra, porque la ciudadanía debe saber y conocer, de primera mano, la cantidad de recursos que este Ayuntamiento tiene a su disposición.
Históricamente siempre se ha considerado que lo social o la defensa del papel de la mujer era un hecho abanderado por la izquierda, pero la realidad demuestra, con hechos y no declaraciones de intenciones, que durante estas dos últimas legislaturas, hemos mejorado y ampliado la Concejalía de Igualdad.
Y es que cuando entré en el Ayuntamiento como concejal del equipo de gobierno y con la apasionante tarea de gestionar el departamento, entonces conocido como de la Mujer, me di cuenta que se trataba de un departamento estanco y cerrado en el que no tenían cabida asociaciones o entidades que no se dedicarán, exclusivamente, a trabajar por y para la mujer. Y con esto me refiero a que, si queríamos conseguir una igualdad efectiva y real, no podíamos dejar de lado al resto de asociaciones del municipio que, aún no tratandose de asociaciones de mujeres, también realizaban actividades para visualizar el papel que la mujer tiene en las mismas.
Esta decisión, con el paso del tiempo, ha demostrado que tenemos un amplio pulmón asociativo con el que trabajar en materia de igualdad. Comisiones falleras, casas regionales, clubes deportivos, asociaciones de comerciantes, colectivos sociales y empresariales, etc.... que dedican también una parte de su trabajo a mejorar y valorar el papel de la mujer en la sociedad.
Y, para todo ello, el Ayuntamiento concede ayudas económicas para poder llevar a cabo dichas actividadesLa mejora de las instalaciones de la Concejalía de Igualdad en el año 2009 y la adecuación y accesibilidad de la entrada, ha permitido poder ampliar los servicios de asesoría jurídica y psicológica. Así como la realización semanal de grupos de autoayuda, actividades, charlas y talleres lúdico-formativos.
Cabe destacar también la ampliación de las sesiones dedicadas al II Pla d’igualtat, comisiones de trabajo y consejos de la mujer en los que se han trabajado temas sobre la prostitución, la publicidad sexista, las campañas de sensibilización sobre violencia de género en la juventud e incluso la modificación de los propios estatus del Consejo de la Mujer que permitan actualizarnos en función de la realidad social.
La amplia actividad de dicha concejalía: premios a la Falla más Igualitaria de Sagunto, la consolidación de un mes de programación para conmemorar el día internacional de la mujer, las acciones de sensibilización y control para la prevención de la violencia de género, la creación del gabinete de coordinación municipal, el Pacto ciudadano contra la violencia de género, la inauguración en 2011 del Punto de Encuentro Familiar y los programas de atención, información y acogida de mujeres víctimas y/o supervivientes de la violencia machista, nos han hecho merecedores, por segunda vez, del Premio otorgado por la GVA como Municipio más Igualitario de la Comunidad Valenciana.
Sin duda, todos estos avances no hubieran sido posible sin la profesionalidad y disponibilidad de las trabajadoras que integran del Departamento de Igualdad del Ayuntamiento de Sagunto: Laura, Desamp y, hasta hace apenas un mes, Dolors, quién se nos ha jubilado pero seguro seguirá trabajando, gustosamente, para destacar el papel que tienen las mujeres en la sociedad.Gracias por vuestra pasión por este trabajo diario. Sin vosotras no sería posible.
Hemos de seguir trabajando desde los diferentes departamentos municipales con proyectos de futuro como los aprobados en el pleno municipal de Noviembre de 2014, dentro del Reglamento de Transversalidad de Género.
El ayuntamiento, como administración más cercana a las personas, debe poner todo el esfuerzo en implantar la igualdad de forma cotidiana en todas las actuaciones que llevamos a cabo en nuestro municipio, inspirando de esta manera a la sociedad civil para conseguir una conciencia en igualdad dentro de todos los ámbitos tanto privados como públicos.
Estos son hechos y no declaración de intenciones.
Davinia Bono Pozuelo
Portavoz del grupo municipal del PP en el Ayuntamiento de Sagunto
