En este artículo voy a intentar no caer en la tentación dialéctica fácil, sin fundamento y engañosa del «y tú más», «antidemocrático» o «atentado contra la libertad sindical», fruto de aquellos que quieren ocultar la realidad o la ignorancia les ciega y les confunde (clásica y habitual en este país).

Nos encontramos en una situación comparable en términos socioeconómicos y laborales a épocas ya vividas anteriormente en este país (crack de 1929, crisis del petróleo de 1973 y 1979).  Hoy estamos inmersos en una crisis económica, despiadada, cruel y depredadora que dirige a miles de ciudadanos a la exclusión social, que ha producido más seis millones de desempleados; ha provocado que más tres millones de familias no tengan ningún tipo de ingresos; que los bancos desahucien a 115 familias al día, con un desempleo juvenil por encima del 50%, sin futuro laboral ni social; donde también, en Sagunto y Puerto de Sagunto, miles de ciudadanos tienen serias dificultades para llegar a fin de mes y por tanto, se ven con problema para pagar los impuestos y las tasas municipales de donde se destina parte de los salarios de la SAG.

Por consiguiente, los sindicatos tiene la responsabilidad de moderar sus reivindicaciones, ajustarlas al momento actual, contribuir de manera responsable y solidaria a la solución de los problemas y no agravarlos más si cabe, comportarnos como auténticos servidores públicos, es decir, contribuir a los objetivos de eficiencia, de eficacia y de calidad, dando más y mejores servicios a la ciudadanía.
La Unión General de Trabajadores (UGT) consciente de todo ello, y bajo los principios de responsabilidad y solidaridad que le caracteriza, ha llegado a un preacuerdo con la dirección de la empresa, que también ha suscrito CSIF, juntos, los dos sindicatos representan el 44,4% de la plantilla de SAU – SAG.

El Convenio Colectivo de SAU– SAG está compuesto por 55 artículos, dos disposiciones adicionales y una disposición de género, de ellos, solamente se modifican siete artículos:
El artículo del ámbito de aplicación. Este acuerdo entra en vigor el día 1 de junio de 2013, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2016.

Normativa supletoria, este acuerdo será la única regulación de las condiciones de trabajo en el servicio. Se ajusta lo referente a la clasificación de personal, con el fin de homogeneizar los grupos profesionales de la plantilla SAU – SAG, con el único objetivo futuro de establecer un único Convenio Colectivo para el conjunto de SAG – Sagunto.

El modelo organizativo, hasta la fecha en SAU – SAG. existían dos plantillas muy diferenciadas, una de lunes a viernes, la otra de lunes a domingo (trabajan 25 fines de semana), con esta modificación en la organización se consigue la unificación de la plantillas  pasando todos a trabajar 18 fines de semana.

La antigüedad, se modifica, estableciendo un único sistema de antigüedad, un máximo de 7 trienios por 50 euros (350 euros en toda la vida laboral). Aquellos que en la actualidad ya cobran el máximo establecido en el anterior convenio se quedan igual, cobrando lo mismo.

Simulación aumento antigüedad con el Preacuerdo. Antigüedad 15 años. Trienios 5 por 50 euros al mes, = a 250 euros mensuales. La diferencia mensual + 114, 65 euros. Actual:  total mes de antigüedad, 135,35 euros.
El que contempla el incremento salarial (Plus de Polivalencia), que se fija para este periodo en el 0,5% en el año 2013 y el 1% cada año de los sucesivos de aplicación del convenio. Simulación Plus de Polivalencia con el Preacuerdo (con un salario medio). Bruto año 2012 =  a 22.462 euros. Plus Polivalencia 0,5% anual = a 112,31 euros. Plus Polivalencia mensual = a 9,36 euros.

Aumento salarial 124, 01 euros mensuales, trabajando solamente 18 fines de semana.  El relativo a la baja por enfermedad (IT), se modifica, los tres primeros días se cobraría el 50% del salario, del cuarto día al vigésimo se percibiría el 75% y a partir del vigésimo primero se retribuye el 100% del salario.  Se percibirá el 100% del salario desde el primer día cuando medie hospitalización (incluida la domiciliaria).

Estamos absolutamente convencidos que este preacuerdo contribuye de la mejor manera posible a la estabilidad de la empresa en el ámbito público, al mantenimiento y creación del empleo y al bienestar de los trabajadores y trabajadoras de SAU – SAG, al mismo tiempo se colabora en Sagunto y Puerto de Sagunto a dar a los ciudadanos y ciudadanas unos servicios bajo los parámetros de eficiencia, eficacia y de calidad en tiempos de crisis. Creo que he llegado hasta aquí con éxito, he conseguido no tener la tentación de introducir la dialéctica fácil, sin fundamento y engañosa; sencillamente he descrito esa realidad en la que vivimos y ese preacuerdo al que hemos llegado.