El BLOC considera necessàri dispossar de manera urgent del catàleg de llocs de treball per a saber si son necessàris canvis funcionals i estructutrals dins del nostre ajuntament. Durant aquesta pasada legislatura s'esta fent el catàleg de llocs de treball de l'Ajuntament de Sagunt, és a dir, "estem pagant a una empresa per a que ens diga que treballadors tenim i quina funció estan fent dins de l'Ajuntament" comenta Albert Llueca regidor del BLOC responsable de la Comissió de Personal "en resum, l'Ajuntament de Sagunt no sap de que recursos disposa per a realitzar les tasques quotidianes dins de l'organització, açò no cap en cap cap, i ademés aquests proces de consultoria es podria haver realitzat de manera interna"
Per altra banda des del BLOC arrepleguen les preocupacions dels sindicats els sindicats "que creuen que aquest catàleg de llocs de treball serà l'inici de despatxaments de treballadors i començaran les retallades que ja anunciava Alfredo Castelló a la setmana de pendre possesió del càrrec". Llueca destaca que durant la legislatura 2004-2007 ja es va realitzar un Catàleg de llocs de treball per al Consell Agrari que es l'únic ue existeix actualment en l'organització de l'Ajuntament.
Albert Llueca asevera que "el catàleg de llocs de treball ens pot valdre per a saber on estem destinant més recursos dels necessaris i on hi han deficiències, un exemple que sempre fique es que actualment com no es donen tantes llicències d'obres pot ser que a urbanisme hi haja molta gent 'parada' i en altres departamente per exemple a Serveis Socials pot ser que es necessite gent". La formació nacionalista veu necessària tindre una manera de quantificar i qualificar el treball de cadascun dels treballadors de l'Ajuntament i ajustar les seues funcions per a poder donar millor servei a la ciutadania. Llueca ho resumeix de la següent manera "seria aplicar les teories de les empreses privades on cada any es fa una revisió de l'organigrama, de la linea de negoci, dels objectius marcats, i a partir d'ahí es genera un camí a seguir durant el proper any".
Govern Obert
Per altra banda, i de manera transversal, els valencianistes defensen que "es deu d'entendre l'Ajuntament com l'empresa de tots i totes, i deu d'entendre que cada ciutadà és un accionista de l'Ajuntament i que cadascú pot fiscalitzar", per això defensen que s'aplique un sistema de Govern Obert (#oGov) per a "la transparència i la participació en el govern local siga del 100% i que qualsevol persona que vullga participar del dia a dia de l'Ajuntament puga fer-ho de la manera més comoda" i així poder ajudar també a la faena dels treballadors interns del propi Ajuntament.
Per altra banda des del BLOC arrepleguen les preocupacions dels sindicats els sindicats "que creuen que aquest catàleg de llocs de treball serà l'inici de despatxaments de treballadors i començaran les retallades que ja anunciava Alfredo Castelló a la setmana de pendre possesió del càrrec". Llueca destaca que durant la legislatura 2004-2007 ja es va realitzar un Catàleg de llocs de treball per al Consell Agrari que es l'únic ue existeix actualment en l'organització de l'Ajuntament.
Albert Llueca asevera que "el catàleg de llocs de treball ens pot valdre per a saber on estem destinant més recursos dels necessaris i on hi han deficiències, un exemple que sempre fique es que actualment com no es donen tantes llicències d'obres pot ser que a urbanisme hi haja molta gent 'parada' i en altres departamente per exemple a Serveis Socials pot ser que es necessite gent". La formació nacionalista veu necessària tindre una manera de quantificar i qualificar el treball de cadascun dels treballadors de l'Ajuntament i ajustar les seues funcions per a poder donar millor servei a la ciutadania. Llueca ho resumeix de la següent manera "seria aplicar les teories de les empreses privades on cada any es fa una revisió de l'organigrama, de la linea de negoci, dels objectius marcats, i a partir d'ahí es genera un camí a seguir durant el proper any".
Govern Obert
Per altra banda, i de manera transversal, els valencianistes defensen que "es deu d'entendre l'Ajuntament com l'empresa de tots i totes, i deu d'entendre que cada ciutadà és un accionista de l'Ajuntament i que cadascú pot fiscalitzar", per això defensen que s'aplique un sistema de Govern Obert (#oGov) per a "la transparència i la participació en el govern local siga del 100% i que qualsevol persona que vullga participar del dia a dia de l'Ajuntament puga fer-ho de la manera més comoda" i així poder ajudar també a la faena dels treballadors interns del propi Ajuntament.
Albert Llueca
