Hace casi un año que el Gobierno de Rodríguez Zapatero impuso por decreto la reforma laboral. Una reforma que, como CC.OO. ha denunciado en reiteradas ocasiones, no ha servido para crear empleo ni tampoco ha logrado mejorar su calidad.
Por el contrario, su rumbo es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, pues en este tiempo que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida, elevando la temporalidad; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.
Ante esta situación, CC.OO. ponemos en marcha una intensa campaña de recogida de firmas, que se extenderá a empresas y centros de trabajo, en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) por el Empleo Estable y con Derechos, un texto articulado de ley con el que tratamos de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral y demostrar que CC.OO. tiene alternativas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales aprobado por el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.
Con esta iniciativa queremos dar una nueva oportunidad a los partidos políticos para que corrijan el rumbo de una reforma impuesta y fracasada, que sólo ha servido para abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP sea debatido y votado en el Congreso.
Como principales objetivos de la ILP cabe destacar reformas normativas dirigidas a reducir la brecha entre trabajadores fijos y temporales, fomentando la contratación estable a tiempo parcial, y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la temporalidad.
Para atacar el fraude en la contratación, establecemos límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio.
Uno de los puntos más importantes es lograr que la negociación colectiva sectorial sea la herramienta encargada de regular los niveles de empleo fijo y temporal que se requieren en cada sector productivo.
Perseguimos reordenar las medidas de flexibilidad interna para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de la crisis.
En la ILP se recupera la causalidad en el despido, sobre todo en el objetivo y el disciplinario; restablece la figura del despido nulo, y da en algunos casos al trabajador despedido de forma improcedente la posibilidad de elegir entre la indemnización o recuperar su empleo. También se aboga por que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no realice aportaciones para pagar despidos que no estén justificados.
Hay otras maneras de hacer las cosas y por todo ello, desde CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto Palancia, solicitamos al conjunto de la ciudadanía su participación y apoyo a esta iniciativa.
Por el contrario, su rumbo es profundamente equivocado y está causando graves perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, pues en este tiempo que lleva en vigor se ha reducido la contratación indefinida, elevando la temporalidad; es decir, todo lo contrario de lo que se pretendía con su aprobación.
Ante esta situación, CC.OO. ponemos en marcha una intensa campaña de recogida de firmas, que se extenderá a empresas y centros de trabajo, en apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) por el Empleo Estable y con Derechos, un texto articulado de ley con el que tratamos de corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral y demostrar que CC.OO. tiene alternativas al recorte de derechos y al modelo de relaciones laborales aprobado por el Congreso de los Diputados a instancias del Gobierno.
Con esta iniciativa queremos dar una nueva oportunidad a los partidos políticos para que corrijan el rumbo de una reforma impuesta y fracasada, que sólo ha servido para abaratar el despido y generar más desempleo y temporalidad. A partir de ahora se abre un plazo de nueve meses para recoger las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la ILP sea debatido y votado en el Congreso.
Como principales objetivos de la ILP cabe destacar reformas normativas dirigidas a reducir la brecha entre trabajadores fijos y temporales, fomentando la contratación estable a tiempo parcial, y el contrato fijo discontinuo en los sectores donde la actividad es estacional y en los que, en estos momentos, se abusa de la temporalidad.
Para atacar el fraude en la contratación, establecemos límites en caso de sucesión de contratos, así como una duración máxima de 2 años para los contratos de obra o servicio.
Uno de los puntos más importantes es lograr que la negociación colectiva sectorial sea la herramienta encargada de regular los niveles de empleo fijo y temporal que se requieren en cada sector productivo.
Perseguimos reordenar las medidas de flexibilidad interna para resolver los problemas organizativos y productivos de las empresas, y con ello garantizar que no se recurra al despido como única alternativa para salir de la crisis.
En la ILP se recupera la causalidad en el despido, sobre todo en el objetivo y el disciplinario; restablece la figura del despido nulo, y da en algunos casos al trabajador despedido de forma improcedente la posibilidad de elegir entre la indemnización o recuperar su empleo. También se aboga por que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no realice aportaciones para pagar despidos que no estén justificados.
Hay otras maneras de hacer las cosas y por todo ello, desde CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto Palancia, solicitamos al conjunto de la ciudadanía su participación y apoyo a esta iniciativa.
J.M. Caro Vizcaíno. Responsable de organización de la ejecutiva intercomarcal de CC.OO.
