La Unión Intercomarcal de CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto Palancia, junto con otras organizaciones y colectivos, está participado en «Espais per la Diversitat Sexual» durante junio, que es el mes del Orgullo LGTB (lesbianas, gays, transexuales y bisexuales), este año dedicado a las personas transexuales. Esta serie de actuaciones persigue concienciar a la ciudadanía de la importancia de impulsar mecanismos para atajar la discriminación de personas LGTB, especialmente, para el sindicato, en el ámbito laboral.
Señalan desde CC.OO. que el ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas «y, por tanto, el tiempo de trabajo es, por su cotidianidad y por su proximidad, una clave vital para visualizar, para hacer patente la igualdad».
Prosiguen desde el sindicato indicando que una persona LGTB, que desee ejercer sus derechos plenamente, «debe asumir una serie de riesgos que, a priori, una persona heterosexual no tendrá. Por tanto, la opción de ocultar la afectividad o sexualidad, el modelo de convivencia o la pareja, conlleva automáticamente a no poder acceder a derechos y beneficios tales como: permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho; permisos de enfermedad o visita médica del cónyuge o familiares; ayudas sociales reconocidas en convenios o permisos relacionados con la maternidad o paternidad (biológica o por adopción)» declaraVanesa Casado Montalt, Responsable de Políticas Sociales
Concluyen desde CC.OO. declarando que para combatir este contexto desfavorable —que combina prejuicios y desconocimiento— es básico facilitar información que ayude a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras «a crear entornos favorables a la visibilidad de gays, lesbianas, transexuales y bisexuales y, cuando se producen situaciones de discriminación, a intervenir y defender adecuadamente sus derechos laborales». Para ello CC.OO dispone, entre otras herramientas, del blog http://diversidadlgtb-trabajo.blogspot.com como herramienta de uso que resuelve dudas a las plantillas, la representación sindical, los responsables de personal y el empresariado— informa Casado.
Señalan desde CC.OO. que el ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas «y, por tanto, el tiempo de trabajo es, por su cotidianidad y por su proximidad, una clave vital para visualizar, para hacer patente la igualdad».
Prosiguen desde el sindicato indicando que una persona LGTB, que desee ejercer sus derechos plenamente, «debe asumir una serie de riesgos que, a priori, una persona heterosexual no tendrá. Por tanto, la opción de ocultar la afectividad o sexualidad, el modelo de convivencia o la pareja, conlleva automáticamente a no poder acceder a derechos y beneficios tales como: permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho; permisos de enfermedad o visita médica del cónyuge o familiares; ayudas sociales reconocidas en convenios o permisos relacionados con la maternidad o paternidad (biológica o por adopción)» declaraVanesa Casado Montalt, Responsable de Políticas Sociales
Concluyen desde CC.OO. declarando que para combatir este contexto desfavorable —que combina prejuicios y desconocimiento— es básico facilitar información que ayude a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras «a crear entornos favorables a la visibilidad de gays, lesbianas, transexuales y bisexuales y, cuando se producen situaciones de discriminación, a intervenir y defender adecuadamente sus derechos laborales». Para ello CC.OO dispone, entre otras herramientas, del blog http://diversidadlgtb-trabajo.blogspot.com como herramienta de uso que resuelve dudas a las plantillas, la representación sindical, los responsables de personal y el empresariado— informa Casado.
