El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto presentó el acuerdo alcanzado en Madrid
Los trabajadores volverán esta tarde
Los trabajadores de ArcelorMittal-Sagunto votan, en estos momentos, el principio de acuerdo alcanzado en Madrid para regular las relaciones laborales entre los años 2013 y 2015. El borrador de conevio, que se tendrá que votar de nuevo esta tarde con los trabajadores del turno de mañana, ha sido calificado por el Presidente del Comité de Empresa, José Ángel Tarancón, como «un acuerdo más valioso por lo que significa, que por lo que contiene». Ya que según el representante sindical «permitirá que lleguemos a 2016 sin haber perdido derechos».
El acuerdo que se vota hoy, y que llega con el respaldo unánime de todas las organizaciones sindicales que operan en la empresa, tiene como principal novedad, la inclusión del concepto de la «retribución variable»,que hará que a partir del año que viene el salario bruto del trabajador dependa, en un 8%, de la cuenta de beneficios de la empresa, (el llamado EBIDTA, acrónimo inglés que significa Ganancias Antes de Intereses, Impuestos, Depreciaciones y Amortizaciones). De esta manera si el EBDITA es negativo los trabajadores no cobrarán ese 8% en 2013, y 8'5% en 2014, pero si es positivo se cobrará en función de unas tablas que aún deben negociarse con los sindicatos.
En el terreno de los salarios también hay que destacar que los sueldos se congelarán en 2013, la revaloración de 2014 será de un 0,5% y de 2% en 2015. Los trabajadores, en todo caso, también se han asegurado que, en 2014 y 2015, se sume un 1% a esta revaloración si la cuenta de resultados del grupo es positiva.
Los grandes logros para los trabajadores en este acuerdo se centran en la jornada laboral, que se quedará como está a pesar de la intención de la empresa de ampliar 12 días el calendario laboral de la fábrica—aunque permitiendo nuevos sistemas de sumar horas, la llamada «bolsa de horas», y el fraccionamiento de las vacaciones, medidas que, según afirma Tarancón son de aplicación para Asturias, donde las cifras de contratación alcanzan los 500 trabajadores, pero difícilmente se podrán aplicar en Sagunto—, y la antigüedad, un concepto que se quería retirar de las nóminas, pero que se ha logrado que se mantenga, congelando su cuantía durante los tres próximos años, pero aún así computándose, lo que permitirá en 2016 una actualización de los quinquenios cumplidos por los trabajadores.
También se ha resaltado que se ha logrado mantener los planes para la plantilla con las jubilaciones y contratos de relevos que ya estaban previstos para los nacidos en el 54, 55 y 56. Los fondos para estos relevos ya están siendo provisionados según informa Tarancón, e incluso se habla de ampliar a otras quintas, aunque habrá que estar atentos, según informa a los posibles cambios en la legislación nacional que se produzcan el sistema de pensiones.
El acuerdo que se vota hoy, y que llega con el respaldo unánime de todas las organizaciones sindicales que operan en la empresa, tiene como principal novedad, la inclusión del concepto de la «retribución variable»,que hará que a partir del año que viene el salario bruto del trabajador dependa, en un 8%, de la cuenta de beneficios de la empresa, (el llamado EBIDTA, acrónimo inglés que significa Ganancias Antes de Intereses, Impuestos, Depreciaciones y Amortizaciones). De esta manera si el EBDITA es negativo los trabajadores no cobrarán ese 8% en 2013, y 8'5% en 2014, pero si es positivo se cobrará en función de unas tablas que aún deben negociarse con los sindicatos.
En el terreno de los salarios también hay que destacar que los sueldos se congelarán en 2013, la revaloración de 2014 será de un 0,5% y de 2% en 2015. Los trabajadores, en todo caso, también se han asegurado que, en 2014 y 2015, se sume un 1% a esta revaloración si la cuenta de resultados del grupo es positiva.
Los grandes logros para los trabajadores en este acuerdo se centran en la jornada laboral, que se quedará como está a pesar de la intención de la empresa de ampliar 12 días el calendario laboral de la fábrica—aunque permitiendo nuevos sistemas de sumar horas, la llamada «bolsa de horas», y el fraccionamiento de las vacaciones, medidas que, según afirma Tarancón son de aplicación para Asturias, donde las cifras de contratación alcanzan los 500 trabajadores, pero difícilmente se podrán aplicar en Sagunto—, y la antigüedad, un concepto que se quería retirar de las nóminas, pero que se ha logrado que se mantenga, congelando su cuantía durante los tres próximos años, pero aún así computándose, lo que permitirá en 2016 una actualización de los quinquenios cumplidos por los trabajadores.
También se ha resaltado que se ha logrado mantener los planes para la plantilla con las jubilaciones y contratos de relevos que ya estaban previstos para los nacidos en el 54, 55 y 56. Los fondos para estos relevos ya están siendo provisionados según informa Tarancón, e incluso se habla de ampliar a otras quintas, aunque habrá que estar atentos, según informa a los posibles cambios en la legislación nacional que se produzcan el sistema de pensiones.
