Economía

Como ya informó El Económico Digital las negociaciones  concluyeron en un pre-acuerdo que los que los participantes  en la negociación  deben presentar  a los órganos de decisión de sus respectivos sindicatos y tendrá que ser sometido a votación por los trabajadores de cada planta, para lo cual se celebran las asambleas.

 

Hay que señalar que a pesar de que el presidente del comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto, José Ángel Tarancón,  ha declarado que el acuerdo alcanzado  no es el que les hubiera gustado, lo cierto es que la propuesta que llevarán a votación evita muchas de las principales amenazas que se cernían sobre los trabajadores de la empresa.

 

En ese sentido informa el dirigente sindical, que no se producirá un porcentaje  fijo de  una reducción salarial, sino que lo que se hará será vincular un porcentaje de los ingresos brutos de cada trabajador a la cuenta de resultados, con lo que los salarios se reducirán más en las plantas más deficitarias de la multinacional en España pero se irán recuperando  a la vez que se vaya volviendo a los beneficios. Además los salarios se congelarán durante 2013, tendrán una pequeña revaloración del 0,5% en 2014, y se espera que suban un 2% en 2015, más lo que se consiga en la ya citada vinculación a la cuenta de resultados de cada planta.

 

También recoge el nuevo convenio que las remuneraciones por antigüedad  se congelan. Mientras que la jornada laboral se mantendrá como hasta ahora, en contra de lo que había anunciado  la empresa, aunque se habilitarán sistemas, llamados bolsas de horas, para que en aquellas empresas donde hayan picos de producción se pueda trabajar más para evitar la contratación externa, explicaron  las fuentes sindicales.