Juan Miguel Calomarde
Informaciones de esta misma mañana apuntan que algunos técnicos municipales han insistido al equipo de Gobierno para que el asunto del incremento salarial de los 12 funcionarios de élite del Ayuntamiento de Sagunto no quede aplazado hasta la próxima legislatura; sin embargo, todo indica que este polémico asunto no se tratará en lo que resta del actual mandato. Los partidos políticos que pensaban respaldar una medida socialmente tan contestada, han visto en el informe del interventor municipal, que ponía ciertos reparos legales a tal medida, una salida para dejar el tema en vía muerta y traspasar el problema a la siguiente Corporación municipal, la que salga electa de los comicios municipales de próximo 24 de mayo.
Por otro lado, ha estas alturas el bloque político que estaba dispuesto a apoyar esta medida, es decir, IP, PSOE y PP, ha quedado descompuesto, en primer lugar porque el grupo socialista no votaría al unísono a favor de esta medida; lo más probable es solo se pronunciara a favor Natalia Antonino, que forma parte de la corriente que representa Francisco Crispín, candidato del PSOE a la Alcaldía de Sagunto y uno de los jefes de sección que se beneficiaría de la subida salarial. Por otra parte, desde IP no parecían dispuestos a votar a favor de este asunto más allá del pasado pleno de marzo, dada la cercanía de la campaña electoral y la posterior jornada electoral del 24 de mayo. Incluir este asunto en el pleno de finales de abril, cuando falta menos de un mes para las votaciones es considerado muy temerario, electoralmente hablando, por las fuerzas políticas que en otras circunstancias se hubieran aprobado semejante incremento salarial.
Esta tesis la comparte el secretario general de la Sección Sindical de CC.OO. en el Ayuntamiento de Sagunto, Juan Miguel Calomarde, quien resalta que el equipo de Gobierno, ante un informe que no es vinculante, ha optado por no aprobar la subida salarial, dadas las complicaciones que acarreaba esta iniciativa. En tal sentido este dirigente sindical señalaba: «Después de toda esta farsa y pantomima que ha montado el Ayuntamiento de Sagunto en las negociaciones para subirle el sueldo a los 11 jefes de sección y el recaudador, el equipo de Gobierno no ha querido llevar el tema al pleno de marzo, a la vista del informe contrario del interventor municipal. Por otra parte, también hay que señalar que si bien los informes, en algunos casos son obligatorios o facultativos, no son vinculantes para la Corporación, por lo tanto, creemos que el equipo de Gobierno, principalmente, se ha dado cuenta de los problemas y las complicaciones políticas que le podría acarrear este incremento discriminatorio, inmoral e injusto, y da la sensación que a todas luces le ha venido bien el informe del Interventor».
Más adelante este dirigente sindical se felicita de que, finalmente, no haya prosperado una medida como la planteada: «Nosotros celebramos que se haya puesto un poco de cordura en todo este asunto, para que sea la próxima corporación la que de manera colectiva afronte la modificación de la relación de puestos de trabajo o catálogo de manera global y no aisladamente, que es como se pretendía».
Respecto de lo que ocurrió en el pleno ordinario del pasado marzo donde también se retiraron dos puntos de personal, Calomarde destaca que el resto de trabajadores del consistorio no quieren ser moneda de cambio: «no queremos ser, el resto de trabajadores del Ayuntamiento de Sagunto, monedas de cambio porque hay que recordar que se retiraron dos puntos de personal del pleno, que si que estaban acordados y consensuados con los sindicatos, entre ellos la primera fase del aumento de la jornada a tiempo completo de trabajadoras que estaban a tiempo parcial. Queremos pensar que en estos últimos puntos la causa por los que se han retirado ha sido la falta de publicación de la modificación presupuestaria en el BOE, que se aprobó en el pleno anterior, y no otra cosa. Insistiendo con la responsabilidad y la obligación del equipo de Gobierno de aplicar en su integridad el acuerdo del 6 de agosto de 2014 para todo el personal, se le recuerda al equipo de Gobierno que no debe tomar como referencia el informe del interventor para ese caso concreto porque estamos convencidos de que no es extrapolable para el debido cumplimiento del acuerdo que se firmó con la representación sindical».
