No hay época más especial del año que el verano. Para muchas personas supone el momento de la desconexión y de las tan deseadas vacaciones. Llega la hora de volver al redil de la juventud que son los pueblos o escapar más allá de nuestras fronteras buscando en la lejanía el olvido de una realidad diaria que ha sido muy compleja en los últimos tiempos.

Sea donde sea, el verano supone para mucha gente un alivio del estrés laboral, pero también significa una oportunidad de trabajo para otras muchas personas. La cotidianidad se desfigura: surgen nuevas demandas (cuidados de niños, ocio, etc.) y se intensifican algunos servicios (restauración, atención al público) que requieren nuevos perfiles profesionales.

La administración no es ajena a esta realidad y ofrece en estos meses una gran oferta de puestos de trabajo vinculados a servicios necesarios en esta época del año como la atención a menores o la seguridad y el confort en nuestras playas.

Muchas de estas ofertas de empleo están destinadas a colectivos vulnerables y, siguiendo las recomendaciones de la UE, poniendo el foco en las personas jóvenes que tantas difícil tienen su primer acceso al mercado de trabajo.

En los últimos años los famosos programas EMCUJU y EMPUJU han supuesto una excelente oportunidad para gente menor de 30 años que encontraba en la administración el empleo con el que terminar de formar sus habilidades técnicas y, por qué no decirlo, una buena fuente de ingresos con la que impulsar sus economías. En el Ayuntamiento de Sagunto hemos aprovechado (y seguiremos aprovechando) esta apuesta por el talento porque hemos aprendido y nos hemos contagiado de la energía de muchas de las personas que han trabajado en nuestras diferentes áreas.

Este año, además, y aunando esa necesidad de dotar nuevos servicios con la apuesta por la generación de empleo ya hemos realizado 170 nuevos contratos. 91 monitores/as repartidos entre la Escola de Estiu y el Campus Delfín que ayudan a conciliar la vida familiar de madres y padres que trabajan cuando sus hijos e hijas ya han terminado su curso escolar. Además, y para preservar la excelente calidad de nuestro servicio de playas (nuevamente reconocido con el distintivo de bandera azul), desde el Ayuntamiento de Sagunto ha contratado a 37 socorristas, 16 personas de atención al punto accesible y 26 coordinadores/as de playas mediante el programa E-Playa. Este programa que se ajusta a la nueva realidad sociosanitaria está sufragado al 75% por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y el 25% es aportación municipal.

Como se puede ver, una oferta variada de servicios que pretenden hacer más fácil nuestro día a día en verano y ofrecer oportunidades laborales a perfiles profesionales distintos y con un intervalo de edad amplio. Y todo ello con el objetivo final de hacer llegar estas ofertas al mayor número de personas posibles.

Nuestra apuesta es firme por el empleo y por ello desde el Ayuntamiento de Sagunto no perdemos la opción de fomentar la contratación a través de programas públicos tratando de ayudar al mayor espectro posible de población. Solo a través de la generación de trabajo la juventud podrá ver el futuro con optimismo, las personas más vulnerables encontrarán salida a sus problemas y, en general, la sociedad podrá tener una aceptable calidad de vida. Puede ser que el verano sea el momento de desconectar, pero también para conectarse laboralmente y ahí siempre, de manera directa o indirecta, encontrarán nuestra ayuda.

Javier Raro Gualda
Portavoz del Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Sagunto