Foto de archivo de la central de la Policía Local de Sagunto
CCOO y la APPLS coinciden en señalar que este asunto se puede y se debe arreglar. Por su parte, el secretario general de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, Juan Miguel Calomarde Besteiro denuncia es que hay organizaciones sindicales, «como el STA el SPPLB y UGT que actúa de comparsa, están caldeando el ambiente con el único fin de rentabilizar en beneficio propio lo que está ocurriendo, sin verdaderas ganas de solucionar el tema». Como prueba de lo que afirma, Calomarde pone como ejemplo la última asamblea de policía que se convocó como Junta de Personal. «En nuestro convenio tenemos el Comité de Trabajadores que aglutina a todos los empleados, pero como las tres fuerzas sindicales tienen mayoría en la Junta de Personal, aunque ésta no tiene casi competencias, la están utilizando como plataforma electoral, las elecciones sindicales se celebrarán a primeros de febrero de 2011 y como prácticamente no han hecho nada durante este tiempo, ahora quieren demostrar lo que lo han hecho con anterioridad». Afirma Calomarde que al sindicato que representa esta actitud les entristece, «porque podríamos ir todos unidos a través del Comité, porque coincidimos en la mayoría de las reivindicaciones, se empeñan de hacerlo a través de la Junta, hecho que también se le reprochó en la asamblea».
Los representantes de CCOO y la APPLS, han mostrado su rechazo ante el cese de 14 agentes en comisión de servicio, así como 4 interinos, ya que ambas medidas afectarían a la calidad del servicio. En cuanto a los comisionados, los agentes volverán a sus localidades de origen, ya que en la actualidad prestan servicios en Sagunto al haber plazas vacantes pero residen en otras localidades próximas. En relación a los interinos, tras su cese, pasarán a engrosar las cifras de desocupación del municipio. «No es bueno para el servicio ni para los trabajadores afectados que se cese el personal que está en comisión de servicios. Además, nos oponemos frontalmente al cese de personal interino, ya que si se cesa a dichas personas se irán directamente al paro», ha declarado el secretario general de la sección sindical de CCOO.
Desde dichos sindicatos también se ha criticado otras medidas adoptadas por el consistorio para ahorrar recursos, como por ejemplo, aquello relacionado con el material de oficina. «Otra de las medidas adoptadas, es que cuando los agentes necesitan un folio han de ir a la unidad administrativa y firman un recibito, para pedir un folio o para material. Esto es ridículo. Además genera el descontento entre la plantilla. Se deben adoptar medidas, pero que ayuden», ha puntualizado Calomarde.
Además, la desinformación al respecto de las medidas adoptadas también es un punto que comparten ambos sindicatos. «El alcalde Alfredo Castelló y el concejal de Policía Sergio Muniesa hubiera debido tener en cuenta, a la escala de mandos de la Policía Local para informar de las medidas de reajuste y solicitar sugerencias de cómo se aplicar dichas medidas para que afecten lo menos posible al servicio gestionando de forma optima los recursos que tenemos y así, hubiéramos podido dar ideas sobre cómo gestionar, y no enterarnos de las medidas adoptadas por la prensa», ha denunciado el portavoz de APPLS, Carlos Martínez.
Por su parte, desde CC.OO también piden explicaciones al respecto. «Ha habido mucha confusión interesada porque fuentes próximas al equipo de gobierno aseguran que la situación de patrullar a pie no es tal como se está describiendo, sino ir aparcando el coche 100 ó 200 metros e ir andando en momentos puntuales y no generales. El propio concejal nos lo va a tener que explicar ya que nuestro sindicato ha solicitado por escrito la convocatoria del consejo de Policía Local, para tratar todo este asunto de organización del servicio», ha explicado Calomarde.
Además de la falta de comunicación desde elequipo de Gobierno a los sindicatos ante la aprobación de dichas medidas, «el Jefe de la Policía Local también ha contribuido a generar el clima de descontento que vive actualmente la plantilla». Desde la APPLS creen que la mala gestión desde jefatura ha propiciado a llegar a la situación actual, y califican de «amiguismo» el criterio de selección del personal. «Dentro de la plantilla al Jefe de Policía le han consentido lo que ha querido y ha primado, no la profesionalidad, sino el amiguismo o el ser un pelota. Tiene que haber un sistema de selección que sea objetivo, y debe primar lo que marca la legislación», ha denunciado Martínez.
Por último, desde CC.OO y APPLS también critican la actuación de organizaciones sindicales como el Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) y el STA por la proximidad de las elecciones municipales y sindicales del próximo mes de febrero de 2011. «Las elecciones sindicales están próximas y al no hacer nada durante todo este tiempo quieren demostrar lo que no han demostrado. Es que acaso, ¿hay alguna estrategia oculta, o no tan oculta, de cabrear a la plantilla para utilizarlo como plataforma de lanzamiento hacia la corporación?».
