Tal y como ya adelantó este periódico el pasado viernes, este miércoles, 6 de febrero, se ha constituido la Comisión Negociadora del Expediente de Regulación Temporal de Empleo en PILKINGTON AUTOMOTIVE ESPAÑA, S.A., compuesta por cuatro representantes de la empresa y cuatro de la parte social, dos de CCOO, uno de UGT y uno de CGT, y cuya finalización está prevista para el próximo 21 de febrero, según han informado esta misma mañana representantes de UGT en la empresa.
De acuerdo con los datos facilitados por UGT, la propuesta planteada por la compañía consiste en aplicar un ERTE desde el 25 de febrero de 2019 hasta el 31 de marzo de 2020, es decir, durante el periodo de un año. Lo más llamativo es que durante dicho espacio de tiempo el ERTE planteado contempla «190 días de suspensión, distribuidos entre la práctica totalidad de la plantilla, en diferentes turnos y periodos». Este instrumento se fundamenta en causas productivas y organizativas, «originadas por una disminución en las ventas, unas constatadas y el resto como previsión», apostillan desde UGT.
Medidas excesivas
Con el fin de informar de la medida propuesta por la empresa, su alcance y consecuencias, FICA UGT PV ha realizado asambleas entre la afiliación, a la que les ha trasladado que para UGT las medidas presentadas por la empresa son excesivas, con un periodo temporal muy amplio, tras el cual la empresa no asegura nada. En este sentido, señalan desde UGT que «este será uno de los criterios que se tendrá en cuenta por parte del sindicato en las futuras negociaciones, en las que se exigirá las máximas garantías para las trabajadoras y trabajadores, reducir los periodos máximos fijados por la empresa de desempleo y las máximas coberturas económicas y sociales».
Desde FICA-UGT-PV aseguran que no se producirán avances en las negociaciones sin que haya un compromiso real y efectivo por parte de la empresa en cuanto a garantizar el empleo existente y la estabilidad del mismo, así como la aplicación de las jubilaciones parciales con contrato de relevo, plasmado en el RD Ley 20/2018 de 7 de diciembre. Asimismo, se propondrá, adelantan desde UGT, un plan de viabilidad futura que garantice las inversiones necesarias para la modernización de la planta de Sagunto y el mantenimiento del empleo. Los acuerdos que se puedan alcanzar en este sentido serán determinantes para que se alcance un acuerdo con UGT ya que sin garantías de mantenimiento del empleo no se va a entregar un cheque en blanco a la empresa, aseguran desde el sindicato ugetista.
