Oficialmente se sostiene que el ciclo económico está cambiando y que la economía crece más de lo previsto y, por ello, se reduce el paro y aumentan las afiliaciones a la Seguridad Social, pero desde el gobierno y otros estamentos se quedan en estas afirmaciones, obviando que la precariedad laboral se está enquistando en el mercado de trabajo y los bajos salarios no permiten a miles familias llegar a final de mes, por lo que la pobreza se está extendiendo y el riesgo de exclusión social es real.
Esta situación es tan evidente que en el último informe de Unicef que compara los niveles de bienestar infantil en 41 países de la OCDE, dice que España se sitúa en el puesto 28 con 2,4 millones de niños y niñas viviendo en el umbral de la pobreza. También señala que este país está por por debajo de la media en la lucha contra la pobreza monetaria, privación y falta de políticas de protección social. Igualmente recoge dicho informe que España es uno de los países con mayores tasas de desigualdad y lo sitúa en el furgón de cola, cayendo al puesto 36, en la promoción de empleo digno.
Además de los bajos salarios y la precariedad, la temporalidad es otro factor que influye negativamente en las personas trabajadoras y Sagunto es un municipio en el que la contratación indefinida es muy baja y en 2017 está decreciendo aún más.
En enero(5,48%), febrero(5,65%) y en mayo (5.34%). Subieron estos porcentajes en marzo 6,86% y en abril se redujo al 6,44%.
En el año 2016 el porcentaje en algunos meses aún fue más reducido, en mayo, por ejemplo, con un 4,72%; en julio de cada 100 contratos, sólo 4,75% fueron indefinidos y subieron puntualmente en el mes de agosto hasta el 8,18%.
En Sagunto, los porcentajes de contratos indefinidos están por debajo de la media de la provincia de Valencia que en 2017 fueron desde el 8% al 9,05% y en la Comunidad Valenciana oscilan entre el 8,46 al 10,56%. No es que en el resto de la Comunitat sea un porcentaje aceptable pero en Sagunto, a pesar de ser un municipio industrial, se hace un uso excesivo de la temporalidad, como lo demuestran las estadísticas oficiales.
Evolución del desempleo
En enero de 2009 el paro registrado en Sagunto eran 5.394 personas y en diciembre aumentó a 6.083. Esta cifra fue incrementándose cada mes hasta superar llegar a 7.103 en enero de 2012 y siguió creciendo hasta alcanzar la cifra máxima, 7.693 personas desempleadas en marzo de 2013. A partir de esta fecha el la desocupación oficial estuvo oscilando en cifras superiores a 7.000 hasta junio de 2014 que bajó a 6.847. Y con subidas y descensos, el paro se mantuvo sobre los 6.000 personas hasta junio de 2016 que bajó a 5.931; desde entonces, con vaivenes, se ha llegado a 5.389 personas contabilizadas en mayo pasado, en el Servef.
Entre mayo de 2010 a mayo de 2017 ha bajado el paro en 1.168 personas (un 17,81%). Pero en ese periodo, el paro femenino ha bajado sólo en 51 mujeres mientras que en los hombres la reducción ha sido de 1.117.
CCOO y UGT valoran la reducción del paro pero destacan el aumento de la precariedad y la disminución de la tasa de cobertura
La secretaria Intercomarcal de CCOO del Alto Palancia y Camp de Morvedre, Begoña Cortijo Garnes, en referencia a la disminución del paro en el municipio de Sagunto, declara que es cierto que han mejorado los datos del desempleo registrado, «pero vemos que la ciudadanía no lo está notando, puesto que se incrementa la precariedad con contratación temporal y a tiempo parcial, y disminuye la tasa de cobertura».
Desde la Ejecutiva de Comisiones Obreras valoran la disminución del desempleo pero advierten de que «estamos ante un mercado laboral efímero, donde en función del mes mejoran los datos o no, con una excesiva rotación de entrada y salida y una precariedad en la contratación. Este escenario no favorece que se instale un empleo de calidad, sino que ahonda en el riesgo de caer en la pobreza al no poder cubrir las necesidades básicas».
Señala la dirigente sindical que la reducción del paro registrado en el mes de mayo, fundamentalmente está motivada, por la mejoría del sector servicios, pero opina que se deben tomar medidas para impulsar aquellos sectores productivos «que se han ido desmantelando, como la industria, fomentar aquellos que generen empleo de calidad y que puedan cubrir los servicios necesarios para la ciudadanía (educación, sanidad, servicios sociales)...».
Y todo ello al tiempo que se desarrollen de forma más eficaz «las políticas activas de empleo del Servef y se protege a las personas que peor lo están pasando, ofreciéndoles un itinerario personalizado», concluye Begoña Cortijo.
Por su parte, Pilar Tarragón Maicas secretaria territorial Intercomarcal de la Horta Nord-Camp Túria y Camp Morvedre, coincide con CCOO en su valoración en la situación del mercado laboral y sobre los datos de paro, publicados por los Servicios Públicos de Empleo, que ofrecen una disminución del desempleo en esta comarca, pero para la Unión General de Trabajadores estos datos «muestran la consolidación de un mercado de trabajo temporal y precario».
Por ello, UGT «exige otra política centrada en un plan de choque por empleos y salarios de calidad y una mejora de la protección de los desempleados, que empeora mes a mes, con el fin de consolidar la recuperación de manera real en las familias de nuestra comarca y asentar unos pilares estables para afianzar el Estado de Bienestar».
A juicio de Pilar Tarragón, en la actualidad se está consolidando el empleo precario, «cada vez son menos los contratos indefinidos y a jornada completa, lo cual produce consecuencias muy negativas en términos de calidad del empleo y de capacidad adquisitiva».
Prosigue esta líder sindical afirmando que se está produciendo una elevada rotación en el empleo, como se reflejan en las últimas cifras de gestión del propio SEPE.
UGT denuncia asimismo que se está extendiendo la precariedad en el propio desempleo, «que se observa en un descenso continuado de la tasa de cobertura y en el enquistamiento del paro de larga duración».
Por todo ello, este sindicato exige un plan de choque por el empleo de calidad y con derechos y, reclama con urgencia, que en las Mesas de Diálogo Social, se de un giro a las políticas de empleo y sociales.
«Hay que lograr una verdadera recuperación económica y del empleo, para todas las personas, con una mejora de las rentas salariales. Más empleo de calidad, combatiendo el paro de larga duración y la precariedad laboral, deben ser objetivos prioritarios de las políticas económicas a todos los niveles», finaliza Tarragón Maicas.
Plumed: «La reducción del paro significa que las empresas somos las que creamos el empleo»
La presidenta de la Asociación de Empresarios del Camp de Morvedre (ASECAM), Cristina Plumed, se congratula de que los datos del paro en el Camp de Morvedre se estén reduciendo y por quien lo genera, «eso solo puede querer decir que las empresas de la comarca seguimos creando empleo, no sin esfuerzo, y tras realizar los cambios necesarios para adaptarnos a la nueva situación».
Afirma Cristina Plumed que en el último año, (desde mayo de 2016/2017) el desempleo ha descendido en el Camp de Morvedre, «un 12,62%, eso solo puede significar que las empresas somos las que creamos el empleo, que seguimos contratando a personas y que siguen creándose nuevas empresas».
La dirigente de Asecam se muestra optimista, «sin bajar la guardia pero disponemos de empresas punteras en sus respectivos sectores que están apostando por la innovación».
La representante comarcal de los empresarios considera positivo la reapertura de la planta de ThyssenKrupp Galmed en Puerto de Sagunto. «Ha sido una fantástica noticia y, lo cierto, es que en los últimos meses no paran de llegarnos noticias positivas para nuestro municipio como es el impulso que está tomando Parc Sagunt I que se está convirtiendo en un parque empresarial de primer orden, cumpliendo el objetivo para el que fue creado».
Considera Plumed que hay que facilitar a las nuevas empresas, en la medida de lo posible, todos los trámites burocráticos para que puedan instalarse, «dar empleo y generar riqueza en el Camp de Morvedre lo antes posible. Pero, además, creo que hay que ayudar y facilitar también que las empresas ya instaladas trabajen en las condiciones más óptimas para hacer viable su futuro en la comarca. Las empresas no son el enemigo, al contrario, son las que genera empresa y riqueza en su entorno».
