Aunque El Económico informará más ampliamente en el suplemento informativo de hoy, los sindicatos y la empresa han cerrado esta madrugada el acuerdo del convenio que tendrá una vigencia de tres anualidades y que afecta a los 8.500 trabajadores que la multinacional tiene en España, entre ellos los que prestan sus servicios en la planta de ArcelorMittal Sagunto.
Entre otros aspectos, en este acuerdo se establecen unos incrementos salariales del 0,5% para 2016, del 1% para el 2017 y del un 1,5% para 2018, así como un porcentaje variable del 1% para cada año de vigencia del acuerdo. Otro logro sindical muy destacable, que desde el principio querían eliminar los agentes sociales, es el de la variabilización salarial, que, finalmente, la empresa ha aceptado retirar. Téngase en cuenta que esta supresión supone una mejora muy estimable para el conjunto de los trabajadores, puesto que la variabilización salarial implicaba asociar entre el 8% y el 8,5% del sueldo a los resultados económicos trimestrales de la compañía.
Asimismo se determina en este acuerdo la recuperación de la antigüedad y queda reducida la distribución irregular de la jornada de trabajo a 40 horas. Por otro lado, también se acuerda el contrato relevo para los trabajadores de la plantilla nacidos en los años 1957, 1958 y 1959.
