Los trabajadores de Tumesa aceptaron ayer en asamblea la propuesta para el ERE de extinción acordada entre dirección y comité de empresa. Finalmente 20 serán los trabajadores que abandonen su puesto de trabajo, seis de ellos mediante prejubilaciones, y 14 con medidas que garanticen su posible retorno a la empresa.
Y es que aunque la empresa ofrece la posibilidad de acogerse a bajas voluntarias, que permitirían a los trabajadores marcharse con 30 días por año trabajado—una indemnización superior a la que marca la legislación laboral—, la opción que más ha cuajado entre los trabajadores es la de un ‘despido con retorno’ a las instalaciones de TUMESA.
De esta manera los trabajadores que se seleccionen para abandonar la empresa recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con el compromiso de ser reincorporados en cuanto se recupere el nivel de actividad, o en 2018 cuando la empresa tiene previsto iniciar jubilaciones mediante la modalidad del llamado contrato de relevos. Además la empresa se compromete a llamar a los trabajadores despedidos cuando existan picos de producción, lo que les permitiría ir alargando el paro.
La aplicación del ERE requerirá una comisión de seguimiento, en la que tengan representación tanto trabajadores como directivos, para asegurarse que se cumplen las condiciones para recuperar a los trabajadores. Esa misma comisión estudiará fórmulas, según confirman fuentes cercanas a la negociación, para buscar otras posibles soluciones como que compartir por turnos el mismo puesto de trabajo, complementando lo que queda del sueldo con la mitad de la prestación del desempleo, una medida que se ha puesto en marcha en algunas empresas de España; aunque este aspecto es aún una cuestión más hipotética que real en estos momentos, ya que todavía se están cerrando algunos de los flecos del acuerdo aprobado por la asamblea de trabajadores de Tumesa en Puerto de Sagunto.
Temas pendientes
La aprobación por parte de los trabajadores de las condiciones del ERE cierra sólo uno de los conflictos abiertos ahora mismo en la factoría de TUMESA. Los trabajadores continúan atravesando un expediente de regulación de empleo temporal, que oficialmente llegará hasta agosto, debido a una escasez de material que, según informaciones publicadas en España, afecta a varias plantas del grupo CONDESA, propietario de TUMESA. Además los trabajadores siguen intentando desbloquear el conflicto colectivo presentado tras el descuelgue de la empresa del convenio. Por este lado los trabajadores intentan pactar una retorno a los niveles salariales de la planta en el año 2013, aunque sea con una pequeña reducción porcentual.
