Los trabajadores de Arcerlor-Mittal Sagunto celebrarán este viernes 14 una asamblea de trabajadores para abordar el conflicto laboral abierto tras el anuncio de la dirección en España de la multinacional del acero de que se descolgaría, o lo que es lo mismo anularía por decisión unilateral, el convenio firmado con sus trabajadores para pasar así a dictar unas condiciones para sus trabajadores que incluyen más horas de trabajo y menos salario.
La intención de la empresa es obligar a los trabajadores a pactar ya, sin esperar al fin del convenio marcado para el 31 de diciembre de este año, que una rebaja de los costes laborales globales al conjunto de los trabajadores en un 25% que se lograrían, según informan los representantes sindicales de los trabajadores, a través de una reducción salarial del 10%, un incremento de 12 días naturales de la jornada anual, congelación salarial por tres años, y congelación de los derechos por antigüedad.
La decisión de utilizar la reforma laboral por medio del llamado descuelgue, ha llevado a la llamada Comisión Negociadora del Acuerdo Marco (UGT, CCOO USO, ELA y LAB) a mostrar su rechazao a una propuesta que califican como «chantajista e inaceptable, tanto en el fondo como en la forma». Los representantes sindicales piden que los recortes que pueda necesitar la fábrica surjan de la negociación y el acuerdo, y no de la imposición, y piden respeto para el convenio ya firmado.
Los trabajadores de Arcelor en España iniciarán un calendario de movilizaciones con asambleas informativas a todos los trabajadores, ruedas de prensa, y al menos dos jornadas de huelga. Una, que como ya adelantó ayer este periódico, se celebrará el próximo jueves 20 de septiembre y la siguiente, que aún está sin fijar, pero que está previsto que suceda durante la semana del 24 al 30 de septiembre.
En todo caso cabe destacar que el próximo 17 de septiembre habrá en Madrid una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco para iniciar el periodo de consultas del mencionado descuelgue de convenio, y podría haber modificaciones en los actos si se alcanza un acuerdo.
La intención de la empresa es obligar a los trabajadores a pactar ya, sin esperar al fin del convenio marcado para el 31 de diciembre de este año, que una rebaja de los costes laborales globales al conjunto de los trabajadores en un 25% que se lograrían, según informan los representantes sindicales de los trabajadores, a través de una reducción salarial del 10%, un incremento de 12 días naturales de la jornada anual, congelación salarial por tres años, y congelación de los derechos por antigüedad.
La decisión de utilizar la reforma laboral por medio del llamado descuelgue, ha llevado a la llamada Comisión Negociadora del Acuerdo Marco (UGT, CCOO USO, ELA y LAB) a mostrar su rechazao a una propuesta que califican como «chantajista e inaceptable, tanto en el fondo como en la forma». Los representantes sindicales piden que los recortes que pueda necesitar la fábrica surjan de la negociación y el acuerdo, y no de la imposición, y piden respeto para el convenio ya firmado.
Los trabajadores de Arcelor en España iniciarán un calendario de movilizaciones con asambleas informativas a todos los trabajadores, ruedas de prensa, y al menos dos jornadas de huelga. Una, que como ya adelantó ayer este periódico, se celebrará el próximo jueves 20 de septiembre y la siguiente, que aún está sin fijar, pero que está previsto que suceda durante la semana del 24 al 30 de septiembre.
En todo caso cabe destacar que el próximo 17 de septiembre habrá en Madrid una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Acuerdo Marco para iniciar el periodo de consultas del mencionado descuelgue de convenio, y podría haber modificaciones en los actos si se alcanza un acuerdo.
