El secretario comarcal de UGT intervino en primer lugar ante la asamblea
La asamblea estaba a bierta a la ciudadanía
Begoña Cortijo (CC.OO.) ha explicado que se habían reunido con los partidos políticos del arco municipal (menos el PP que no ha acudido a la convocatoria), para pedirles que presenten una moción en el próximo pleno municipal en apoyo de la huelga y por la retirada del decreto de la reforma laboral. Cortijo anima a las personas que trabajan a secundar la huelga, «porque es necesario parar el Decreto y hacer las cosas de otra manera y la única manera que nos han dejado, porque se ha anulado el diálogo, y el día 29 intentaremos que se pare este país»
Por su parte Miguel Jordá (UGT) ha destacado que las centrales sindicales están llevando una intensa campaña informativa, —sobre la reforma laboral y de cómo ésta afecta a los trabajadores— en todas las empresa y fábricas del Campo de Morvedre y de la Comunitat Valenciana, así como a entidades cívicas. «Creo que la huelga está ganada, porque hay un sentimiento muy mayoritario de seguimiento de la misma».
«Nunca un Gobierno había tomado tantas medidas políticas
negativas en tan poco tiempo»
Conrado Hernández (UGT) ha matizado que la gente está preocupada por la situación económica, pero «cuando conoce la virulencia de los recortes y de la reforma laboral, ese temor se convierte en indignación». Ha declarado este dirigente ugetista que están muy satisfechos de cómo esta evolucionando la situación y esperan que el próximo día 29, «va a ser la mejor huelga de la historia, porque ha sido la mayor agresión de la historia a los trabajadores en España» y añadía, «nunca un Gobierno había tomado tantas medidas políticas negativas en tan poco tiempo».
Señalaba esto Hernández, en respuesta a las voces que reprochan a los sindicatos que no le han dado al Gobierno del Partido Popular los cien días de cortesía, pero que a los sindicatos les parece que llevan gobernando dos años. «No ha habido un Gobierno que se haya atrevido a recortar tanto y de una manera tan virulenta como el equipo que preside Mariano Rajoy y los ciudadanos son conscientes de lo que nos jugamos el día 29, por ello tenemos que echar el resto para que se retire el decreto y que se sienten a negociar».
2ºAcuerdo
Por su parte Paco Molina (CC.OO.) se ha referido al proceso de negociación que se inició el 30 de noviembre antes de la investidura de Rajoy les instó a que en breve espacio de tiempo acordaran con la CEOE muchas de los temas que hoy forman parte del decreto de la reforma laboral. No obstante, antes de esa petición del presidente electo del Gobierno, los sindicatos y la patronal ya venían negociando desde hacia tiempo sobre diversas materias de intervención en relación laboral y del mercado de trabajo, a efectos de fexibilidad interna y externa, movilidad funcional, grupo profesionales y empleo en situaciones de desajuste coyuntural entre la oferta y la demanda. «Por tanto ya había un bagaje de negociación y concertación social, en el ámbito institucional y en el ámbito empresarial», concreta Molina y resalta que los sindicatos y la CEOE alcanzaron el «2º acuerdo para el empleo y para la negociación colectiva».
Acuerdo que en los primeros días de Gobierno, Rajoy lo calificó como el «mejor instrumento y la mejor estrategia que se podía ofrecer a los mercados y a los socios comunitarios, porque éste era un documento que no tenía parangón alguno en el ámbito europeo: en la concertación, en el diálogo y en la moderación salarial. Es cierto que los sindicatos pactamos incrementos salariales por debajo de la referencia de inflación».
Pero según este dirigente valenciano de CC.OO., «se dio un traslado absolutamente equivocado a la opinión pública, de que los sindicatos hacíamos dejación de nuestras responsabilidades en cuanto al incremento salarial, sin más condiciones».
Señala Molina que es muy importante que la gente entienda, que las organizaciones sindicales comprometieron con los empresarios y con las instituciones «intervenir sobre la economía, sobre los problemas que afectan a la economía y dando soluciones a empresas y trabajadores, tal es así que este 2º acuerdo tenía una vigencia hasta 2013 y como estaba sustentado con aumentos salariales muy por encima de la inflación y del crecimiento por eso reconducimos».
Por lo que, según Paco Molina, UGT y CC.OO. pusieron instrumentos al alcance del Gobierno de la economía y de las empresas «para la resolución de la crisis, en esas propuestas más de un 80%, mejoran aspectos que la reforma laboral se ha llevado por delante. Es la primera vez, en dos décadas que se promulga un real decreto ley sin el conocimiento previo del movimiento sindical, el 1º de febrero por acuerdo del Consejo de ministros».
Motivos para la huelga
1º. Esta iniciativa del Gobierno, según el dirigente sindical de CC.OO. ha supuesto el «rechazo a 25 años de diálogo y de concertación social que han servido para la mejora y la prosperidad de nuestra economía y de nuestro país».
2º. «El Gobierno rechaza un acuerdo de partes, hasta inutilizarlo, que ya formaba parte del ordenamiento jurídico laboral de España y que atendía a la economía, a las empresas y las personas trabajadoras».
3º. La propuesta de contenido que se hace para la reforma laboral, es en opinión de Molina, «un estropicio de un derecho que es fundamental y que está constitucionalmente reconocido, como es el derecho al trabajo, que se consiguió hace150 años para contrarrestar el desequilibrio que existe entre los empresarios, las empresas y los trabajadores, y es un derecho no solo reconocido constitucionalmente sino que las normas laborales de carácter internacional OIT también las vulnera».
Y prosigue este líder sindical, destacando que el decreto «se presenta como propuesta para la generación de empleo y es rotundamente falso. Afecta a todos los estadios de trabajadores y trabajadoras, con independencia de cual sea su situación en el sector público o privado, parados o activos, hombres o mujeres, jóvenes o mayores».
También ha desmentido Molina que la reforma laboral sirva para generar empleo, por el contrario, «crea más precariedad para los jóvenes, el despido es más fácil y barato y todo los trabajadores serán más baratos».
En resumen los sindicatos proponen la huelga general para rechazar la reforma laboral, «por que es injusta para los trabajadores, es ineficaz para la economía y es inútil para el empleo».
