Escultura de Pilkington
La instalación de esta nueva línea de fabricación esta prevista para este verano, el plazo de ejecución del montaje se prevé para casi dos meses por lo que entrará en funcionamiento en septiembre u octubre, dependiendo de la fecha de inicio.
La inversión de esta nueva línea de preparación y amolado asciende a 2.650.000 euros, y de esa cantidad los trabajadores de la plantilla “subvencionan” un 30,18% del total. Es decir, 800.000 en cinco años a razón de 160.000 euros anuales. Sobre este asunto declara el presidente del Comité de Empresa, Rubén López: «Dentro de las dificultades que hay en la actualidad para que la empresa o el grupo haga una inversión, y más en España, por la situación tan complicada existente a consecuencia de la crisis económica y financiera, se ha negociado con la empresa que una parte del incremento salarial de este año, el 09% concretamente, no se actualice en la tabla salarial y pudiera permitir de alguna manera darle un empuje, un atractivo a esa inversión en la planta local».
Ese acuerdo termina en el año 2015 y ese 0,9% se actualizará en la tabla salarial de 2016 para regularizar la situación. Y aclara López, que desde el año 2012 hasta el 2015 habrán las actualizaciones fijadas en convenio.
Cambio en la Estructura Salarial
Ante el rumor extendido entre la ciudadanía de que en Pilkington habían reducido los salarios para los nuevos contratos, el representante sindical comenta, que no se han reducido salarios, sino que el año pasado se hizo un cambio en la estuctural salarial de la empresa, «con la cual se paso a regular la progresión profesional por polivalencias y se aplica los mismos criterios para todos a la hora de la promoción».
No obstante matiza López, que sí que hubo contratos eventuales que estaban recibiendo unas cantidades más altas según el trabajo que desarrollaban, pero que cuando finalizaron el contrato, si han vuelto a llamar a alguno de ellos, les han ofrecido un contrato con unas condiciones que están «basadas en la carrera profesional, donde van acumulando nuevas experiencias y van subiendo dentro de esa escala profesional, y además tiene trabajo, cosa que no había».
Recuerda el representante de los trabajadores, que el año pasado la previsión que tenía la empresa para este año de contratación eventual «era cero a partir del 1 de enero, incluso anunció previsión de ERE de suspensión de contrato para la plantilla fija, porque no teníamos capacidad de asumir ciertos modelos, por nuestra estructura salarial, fundamentalmente. Por eso hicimos un cambio en la estructura salarial, tener una contratación temporal y formativa y que al mismo tiempo pudiera ampliar la plantilla en cuanto al número de trabajadores, como se está haciendo en la actualidad».
Explica el presidente del Comité de Empresa, que con el cambio de la estructura salarial, el trabajador está incluido en lo que se denomina “carrera profesional” y tiene que aprender a lo largo del tiempo «una formación, para desarrollas varios puestos de trabajo, y al mismo tiempo cada 16 meses va cogiendo un nivel salarial más, hasta conseguir su nivel horizonte que es el máximo en su carrera profesional». Por ello los trabajadores nuevos empiezan su carrera profesional desde abajo, al que corresponde un nivel base de salario que está prefijado. «Es un salario que está por encima de lo que establece el convenio colectivo de aplicación más todos los pluses que tenemos establecidos por encima del convenio en esta empresa y ello supone un salario mensual que ronda los 1.000 euros netos, 14 pagas anuales corresponde al nivel base y las carreras profesionales son hasta el nivel 7», finaliza López.
