Ante las declaraciones realizadas por delegados de CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto Palencia sobre las condiciones de seguridad laboral de la fábrica de Sagunto, Lafarge Cementos quiere subrayar que «las acusaciones realizadas por los delegados de CCOO del Camp de Morvedre hacia Lafarge Cementos «son totalmente inaceptables, no tienen ningún fundamento y son de naturaleza muy grave». Y prosiguen señalando desde la compañía, que no tienen más remedio que «rechazar las acusaciones de CC.OO» y lamentan su «falta de responsabilidad» al afirmar que Lafarge Cementos establece una diferencia entre sus trabajadores. «Nada más lejos de la realidad. Lafarge Cementos no hace ninguna diferencia en materia de seguridad entre sus empleados y los de aquellos de empresas que prestan sus servicios en sus instalaciones. La seguridad de todos ellos es su principal objetivo y cualquier mínimo incidente es registrado y analizado para aplicar medidas correctoras que eviten situaciones similares en el futuro a cualquiera de los trabajadores», afirman desde la empresa.
Resaltan desde la multinacional, que para medir el nivel de seguridad, los accidentes laborales con baja, Lafarge Cementos «utiliza un índice de frecuencia combinado que tiene en cuenta a todas las personas que trabajan con Lafarge Cementos, ya sean personal propio o servicios exteriores». Este indicador — añaden— que mide el número de personas que han sufrido accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas, «fue de 0 en el año 2010 frente a una media de 10 del conjunto del sector cementero en España y de 52 para el sector de la construcción, el resultado acumulado hasta mayo de 2011 es de 2 accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas» aseguran.
Por ello manifiestan que en Lafarge Cementos que están «orgullosos de la transparencia de nuestros sistema de gestión, que tiene como objetivo principal evitar cualquier accidente con baja, así como el consiguiente drama personal o familiar que representa, independientemente de cuál sea la empresa que contrate a la persona que pudiera resultara accidentada».
Asimismo subrayan desde la compañía que Lafarge cementos cuenta con un «ambicioso plan de acción que abarca todos los aspectos clave en materia de seguridad y salud. Los objetivos de seguridad que se fijan anualmente para cada planta, y a los que está ligado el bonus del equipo directivo, nunca hacen distinción entre accidentes de personal propio y de servicios exteriores». Añadiendo que la fábrica de Lafarge Cementos de Sagunto «es un referente para otras muchas empresas en materia de seguridad, que estudian comprobar in situ la aplicación de sus procedimientos de seguridad». Yconcluyen asegurando que frente a la «ligereza de manifestaciones, Lafarge Cementos reivindica una vez más su compromiso contrastado con la seguridad de todos los trabajadores».
Resaltan desde la multinacional, que para medir el nivel de seguridad, los accidentes laborales con baja, Lafarge Cementos «utiliza un índice de frecuencia combinado que tiene en cuenta a todas las personas que trabajan con Lafarge Cementos, ya sean personal propio o servicios exteriores». Este indicador — añaden— que mide el número de personas que han sufrido accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas, «fue de 0 en el año 2010 frente a una media de 10 del conjunto del sector cementero en España y de 52 para el sector de la construcción, el resultado acumulado hasta mayo de 2011 es de 2 accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas» aseguran.
Por ello manifiestan que en Lafarge Cementos que están «orgullosos de la transparencia de nuestros sistema de gestión, que tiene como objetivo principal evitar cualquier accidente con baja, así como el consiguiente drama personal o familiar que representa, independientemente de cuál sea la empresa que contrate a la persona que pudiera resultara accidentada».
Asimismo subrayan desde la compañía que Lafarge cementos cuenta con un «ambicioso plan de acción que abarca todos los aspectos clave en materia de seguridad y salud. Los objetivos de seguridad que se fijan anualmente para cada planta, y a los que está ligado el bonus del equipo directivo, nunca hacen distinción entre accidentes de personal propio y de servicios exteriores». Añadiendo que la fábrica de Lafarge Cementos de Sagunto «es un referente para otras muchas empresas en materia de seguridad, que estudian comprobar in situ la aplicación de sus procedimientos de seguridad». Yconcluyen asegurando que frente a la «ligereza de manifestaciones, Lafarge Cementos reivindica una vez más su compromiso contrastado con la seguridad de todos los trabajadores».
