La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO PV ha denunciado que la empresa Asiger Valentia ofrece al personal del centro residencial Asiger Valentia y Asiger Playa Canet, situadas en Canet d'en Berenguer, una prima en forma de tarjeta de un centro comercial que incluye unos requisitos que, desde el sindicato, consideran «discriminatorios».
La prima, que está activa desde el 1 de enero de 2024, consiste en un 20% de una mensualidad del salario base que le corresponda dentro de su categoría profesional, excluyendo la paga extra y compensaciones personales.
CCOO considera que los requisitos a cumplir para obtener la prima son «ridículos e injustos. La empresa desea primar que el personal no se ponga enfermo, que no disfrute de los permisos a los que tiene derecho por convenio o incluso de las horas sindicales», afirman.
En este sentido, dictan que, para poder obtener esta prima, el índice de absentismo no ha de superar el 2% anual en bajas por incapacidad temporal (IT) y tendrá que ser del 0% en ausencias, horas sindicales, horas no retribuidas o horas retribuidas. En el caso de que el personal durante el año haya tenido una IT quieren premiar que haya colaborado en su recuperación y además, que no existan reiteraciones en IT.
Otro requisito es la prohibición de piercings o tatuajes que estén a la vista; en el caso de los segundos, la persona trabajadora debe comprometerse a llevar manga larga en verano.
CCOO cree que estas exigencias de la empresa son totalmente «discriminatorias, en algún caso ilegales y por supuesto, con falta de ética». Por ello, este sindicato solicita que se eliminen cuanto antes esos requisitos para acceder a la prima.
