«Injusto y anti constitucional». Así ha calificado Diego Molina el trato que su hijo Carlos, de 28 años y con Síndrome Asperger, está recibiendo por parte del Servef y el Ayuntamiento de Benifairó de les Valls, quienes han excluido directamente a su hijo de poder optar a un puesto de auxiliar administrativo en el consistorio por sus características y sin llegar a valorar el Curriculum Vitae y las aptitudes del joven al puesto de trabajo.
Carlos Molina es un joven de Puerto de Sagunto con Síndrome Asperger, definido éste como un trastorno neuro-biológico del desarrollo que afecta principalmente a las relaciones sociales y comunicativas de los afectados, quienes generalmente poseen un inteligencia normal o ligeramente por encima de la media. Características que no ha impedido nunca, como explica su padre, Diego Molina «llevar una vida completamente normal, con sus estudios y trabajando, como cualquier ota persona de su edad».
Ante la llamada del propio Servef ante una oferta para desempleados dentro del Programa de Empleo Iniciativa Social 2016 del Ayuntamiento de Benifairó del es Valls, Carlos presentó toda la documentación requerida en el consistorio «un total de 50 páginas en las que se incluía entre otros sus títulos académicos oficiales, entre los que existe un grado medio de administrativo, cursos informáticos de Word, Excel, Acces, un curso de Gestión Administrativa, y otro de Gestión Comercial, la ESO finalizada y cartas de recomendación de sus responsables en distintos trabajos, entre los que destaca el último, en Arcelor Mittal, donde ha estado un año trabajando como auxiliar administrativo realizando estupendamente su trabajo», cuenta a El Económico el padre de Carlos indignado.
Trato igualitario
Una documentación y méritos que, sigue explicando «no ha sido ni baremada bajo el pretexto de que Carlos tiene Síndrome de Asperger, algo que, insisto, no le impide hacer bien todo lo que se propone, sino todo lo contrario. Ni siquiera la han baremado, evaluado. No pedimos que se trate mejor que a nadie, pero tampoco peor, porque él tiene el mismo derecho que los demás, ni más ni menos», cuenta Molina, quien afirma que presentará un recurso y llegará «donde tenga que llegar para que esta discriminación no siga adelante. Si hace fata ir a juicio, iremos, pero se ha de valorar la documentación aportada por Carlos, al igual que se ha hecho con las 3 personas presentadas».
Como puede verse en la resolución colgada en la página del propio consistorio (DOC-20161206-WA0010), y firmada por representantes del Ayuntamiento de Benifairó de les Valls otros agentes sociales como UGT y CCOO y el Servef, de los presentados 3 fueron baremados, (optando al trabajo la persona de mayor puntación), y uno de ellos (Carlos Molina), no fue baremado alegand la causa 13 (causa acreditada), según puede leerse en la misma.
Por su parte, el alcalde de Benifairó de les Valls, Antonio Sanfrancisco, ha declarado a El Económico que «el procedimiento de baremación y selección es llevado a cabo por los técnicos del ADL y el Servef, por lo que yo, aunque estoy al tanto del caso, no he entrado a formar parte de dicha decisión. Creo que es un tema donde no he de intervenir, pero sí es cierto que si atendemos a las características de las personas que tienen este síndrome, creo que no es la persona más adecuada para el puesto, ya que, entre las principales funciones que ha de realizar la persona seleccionada es la atención al público, una carencia que suelen tener estas personas. Estoy seguro que pueden hacer muy bien otros trabajos y tareas que sean más repetitivas, pero no poseen habilidades sociales y comunicativas, algo que deberían desempeñar en este puesto de trabajo que ofertamos, donde también deben estar en recepción atendiendo a la gente».
Alegación
Conocida la resolución Carlos y su familia tienen 10 días para impugnar, algo que como ha reconocido Diego, quien además es abogado, van a realizar. «Voy a impugnar la decisión y si, además, la respuesta no es satisfactoria, los demandaré e iremos a juicio. Voy a llegar donde haga falta ya que esto es una discriminación. Exigimos que se trate a Carlos como a los demás aspirantes al puesto de trabajo, es decir que se valoren sus méritos. Puede que después no sea el que más puntos tenga pero no es justo que directamente no pueda acceder a dicha baremación. Esto es anticonstitucional. Soy abogado y sé de lo que hablo. Sino hay una enmienda pondré el caso en manos de la Fiscalía de Menores y Discapacitados», asegura Diego Molina.
Por su parte Carlos, ha reconocido a El Económico sentirse «muy triste y apenado por la decisión que ha tomado el Servef y el Ayuntamiento de Benifairó, ya que yo pienso que podría realizar muy bien este trabajo ya que tengo muchas ganas de hacerlo y esto es muy importante. A ver si cambian de opinión y mi esfuerzo y trabajo puede ser evaluado. Pido que se me bareme. Considero que no es justo que no lo hagan».
Además, Carlos y su familia pertenecen a la Asociación Asperger de Valencia, a quienes ya han dado parte de los sucedido, y desde donde lucharán también porque Carlos tenga las mismas oportunidades que el resto de aspirantes a dicho puesto de trabajo.
Sanfrancisco añade que «la familia está en su pleno derecho de recurrir la decisión, y la misma se estudiará y se modificará si es preciso».
