La Comisión de Hacienda del Ayuntamiento de Sagunto ha tratado esta mañana los criterios y baremo de selección de la oferta genérica al SERVEF para la contratación de personas desempleadas con destino a distintos programas de inversiones desarrollados por el Ayuntamiento de Sagunto y la SAG, dentro del Plan de Empleo 2017. Este texto, será aprobado el próximo viernes por el cuatripartito en la Junta de Gobierno Local, según han confirmado a este periódico fuentes del equipo de Gobierno.
Según figura en el documento, al que ha tenido acceso este periódico, al efecto de llevar a término la encomienda, la S.A.G. formulará una Oferta pública de empleo al SERVEF para la selección de diversos perfiles profesionales, que en su conjunto cifran la contratación en un total de 112 trabajadores para un periodo de seis meses. Es de destacar que esta modalidad de 180 días de contrato, es la primera vez que se introduce en los planes de empleo de Sagunto, por considerarse más ventajosa para los beneficiarios, ya que posteriormente podrán acceder a otro tipo de ayudas públicas. Los puestos a cubrir son los que figuran en el cuadro.
Para poder aspirar a ocupar uno de estos puestos de trabajo, entre los requisitos de obligado cumplimiento se pueden citar, en primer lugar: «Poseer la nacionalidad española, ser ciudadanos de países de la Unión Europea y en el supuesto de extranjeros/as no comunitarios, tener permiso de trabajo y permiso de residencia legal en España». Los interesados también tendrán que acreditar la capacidad para el puesto: «Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones». Asimismo, podrán haceder a esta oferta de empleo los mayores de 16 años: «Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa».
Presentación de solicitudes
Las personas aspirantes a participar en este plan de empleo como trabajadores, deberán aportar la documentación requerida. Asimismo, las personas aspirantes que resulten seleccionadas deberán superar la correspondiente revisión médica para acreditar que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. Su no superación conllevará la revocación de la contratación.
Por último, indicar que en los contratos que suscriban se fijará un período de prueba de un mes en los términos del artículo 14 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
