Multitud de funcionarios se concentraron en el último pleno municipal en contra de este aumento salarial
El acuerdo adoptado por IP, PP y PSOE, en el último pleno municipal del año pasado, que se celebró el 29 de diciembre, por el que se dio luz verde a la moción que mandata al Gobierno municipal para «tramitar de forma inmediata la modificación de la RTP con respecto a los puestos de las jefaturas (jefaturas de sección y recaudación)», ha suscitado una gran polémica en el municipio, ya que, con esta medida, los socialistas, populares y segregacionistas, retoman la subida salarial para 12 funcionarios de élite del Ayuntamiento de Sagunto.
Estos 12 empleados públicos perciben actualmente un salario mensual que va desde los 2.864,07 a los 3.155,08 euros. Además, 4 de ellos cobran 600 euros al mes adicionales por asistir, en horario laboral, a las reuniones de la Ponencia Técnica de Actividades.
El secretario general de Podem Morvedre, Pablo Abelleira, que ha sido recientemente elegido para el cargo, se ha mostrado muy crítico con el acuerdo adoptado por IP, PP y PSOE, de incrementar el salario a estos doce funcionarios de élite del consistorio saguntino en cerca de 400 euros al mes; en concreto, la subida propuesta es de 373,33 euros para los pertenecientes al grupo B y de 374,96, o sea, un euro más, para los del grupo A.
Ante esta decisión, Abelleira muestra su sorpresa e indignación: «Lo ocurrido en el último pleno municipal del año 2014 nos dejo atónitos, furiosos e indignados a todos los ciudadanos de este municipio. Se aprobó una resolución presentada por los grupos municipales del PP, IP y PSOE promoviendo una subida de sueldo, cercana a los 400 euros al mes, para 12 funcionarios de élite del Ayuntamiento de Sagunto. Qué fácil sería —prosigue— para nosotros rellenar estas líneas repitiendo el argumentario típico de Podemos: 'Estos son casta de la peor', 'PP, IP y PSOE son lo mismo. Son partidos del régimen bla bla bla'. Pero no vamos a hacer esto porque todos los vecinos de Sagunto y el Puerto ya lo saben. Ya han hecho antes esa asociación. Este lenguaje está dentro de nuestro imaginario colectivo. Lo que hemos hecho desde Podem es ponernos a trabajar y hemos empezado comparado el gasto de varias localidades de nuestra Comunidad, parecidas en número de habitantes», concluye.
De acuerdo con esta comparativa, Podem Morvedre ha llegado a la conclusión de que los ciudadanos de Sagunto son los que soportan un mayor gasto anual por la nómina municipal de Sagunto, en comparación con otros municipios de población similar a la registrada en la capital del Camp de Morvedre.
Pablo Abelleira
Según se desprende de este análisis, la plantilla municipal de Sagunto le cuesta a cada vecino de este municipio 355 euros al año. Sin embargo, los habitantes de Paterna soportan, por el mismo concepto, 234 euros anuales, exactamente igual que los de Torrente. En el caso del municipio turístico de Gandía, que, como Sagunto, también cuenta con un núcleo urbano costero, el coste es de 280 euros por habitante y año.
El secretario general de Podem Morvedre, Pablo Abelleira, ante estos datos y la «injusta subida de sueldo a estos funcionarios», plantea varios interrogantes: «¿Cómo es posible que siendo Sagunto la que tiene un mayor gasto de personal por habitante, hayan hecho esta inmoral subida de sueldo? ¿Qué podemos hacer los ciudadanos ante esta situación? Deberemos aplicar la ley. Aplicar la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobada en el 2007, y desarrollar los informes de la Evaluación de Desempeño. Esos informes son los que nos permiten minimizar la desigualdad salarial, incentivando al personal eficiente, y eliminar los despilfarros laborales».
Con las citadas evaluaciones, se mide el grado de cumplimiento, durante un período determinado, de las tareas que tienen encomendadas los funcionarios en su puesto de trabajo. Esta metodología permite asignar equitativamente las retribuciones, resalta Abelleira: «Esta evaluación nos permitirá asignar equitativamente las retribuciones. De su resultado dependerá las remuneraciones de todos y cada uno de sus funcionarios. En esta ley se aumenta la parte variable del salario, de forma que dos funcionarios que están en el mismo puesto podrían ganar cantidades diferentes en función de su evaluación. Así mismo —añade—, dicho resultado se tendrá también en cuenta a la hora de promocionar a un puesto mejor. Una evaluación positiva permitirá ascender de grado, categoría o escalón sin necesidad de superar una oposición. En supuestos extremos, el examen de evaluación permitirá el despido de funcionarios en caso de ser negativa de forma reiterada y poner de manifiesto una actitud particularmente negativa hacia el trabajo», matiza.
Señalar por último que el secretario general de Podem Morvedre reprocha a estas tres fuerzas políticas que, hasta la fecha, no hayan aplicado en el Ayuntamiento de Sagunto las Evaluación de Desempeño, por ese motivo les acusa de malgastar los recursos municipales: «Señores del PP, IP y PSOE, ¿cómo es posible que desde el año 2007 no hayan puesto en marcha estas evaluaciones? Ustedes no están haciendo su trabajo. Ustedes están malgastando nuestro recursos, exclusivamente, para satisfacer sus intereses personales. Esperemos que a partir del próximo 25 de Mayo ya no sean necesarios 'sus servicios'».
