El anuncio realizado esta semana por el concejal de Personal del Ayuntamiento de Sagunto, Sergio Moreno, de incrementar entre siete y diez agentes la Policía Local del municipio, ha sido tomado con ciertas reservas entre los componente de la plantilla, que no terminan de creérselo. En la actualidad, según han confirmado fuentes sindicales, el cuerpo de la guardia municipal está formado por 98 agentes, de los que tres son interinos y 9 cumisionados, es decir, hay nueve miembros que están ocupando plazas en Sagunto, aunque proceden de otros ayuntamientos.
Para que el anuncio realizado por el edil de Personal tuviera visos de realidad, indican fuentes sindicales, se deberían de crear un total de 18 o 22 plazas, es decir, las 12 que actualmente se están cubriendo por comisionados e interinos, más las siete o diez de nueva creación a las que se refirió el concejal de Personal, Sergio Moreno.
Las mismas fuentes sindicales consultadas por este periódico, han mostrado su sorpresa por el hecho de que el nuevo equipo de Gobierno que preside el nacionalista Francesc Fernández, no haya introducido todavía ningún cambio en la dinámica de funcionamiento de la Policía Local, a pesar de que muy pronto se cumplirá el primer año y medio de Gobierno tripartito. Hay que tener en cuenta que la plantilla de la guardia municipal está funcionando actualmente con los mismos criterios de organización que cuando Gobernaba la ciudad en Partido Popular, según han asegurado las fuentes sindicales consultadas por este periódico.
Es tan llamativo que no se hayan efectuado cambios en la organización y funcionamiento en este colectivo, que se pone como ejemplo más clamoroso el hecho de que se continuen realizando las horas extraordinarias exactamente igual que cuando gobernaba el PP, en lugar de contratar a nuevos efectivos para cubrir las vacantes. Las horas extraordinarias, encubiertas bajo el nombre eufemístico de ‘operativos’, rebasan el máximo legalmente establecido, ya que cada componente de la Policía Local no podría realizar más de 80 horas extraordinarias anuales, es decir, un máximo de 10 operativos, que son de ocho horas, sin embargo, los agentes suelen superar a lo largo del año la decena de operativos, que se cobran a 200 euros brutos, es decir, que cada hora extra viene a salir a 25 euros.
Por otra parte, recuerdan que se han producido algunas jubilaciones, cuyas plazas no han sido amortizadas, pero tampoco han quedado cubiertas con nuevo personal. En este sentido, resaltan desde la Asociación Profesional de Policía Local que este cuerpo, en sus mejores tiempos, ha llegado a contar con un total de 120 miembros. Otro problema que se está empezando a detectar entre la plantilla municipal, como consecuencia de que no se producen nuevas incorporaciones, es el creciente envejecimiento de sus componentes, que a partir de los 55 años pueden solicitar su imporporación a tareas de segunda actividad, es decir, en dependencias policiales, retenes, etc. Esto es debido a que por edad se estima que los policías que ya han superado la barrera de los 55 años no están preparados físicamente para continuar con su actividad en las calles.
En cuanto a las ideas lanzadas desde el Gobierno local, de poner en marcha nuevamente un equipo de Policía Local dedicado a los casos de violencia de género y la policía de barrio, las fuentes sindicales consultadas han recordado que es la Policía Nacional la que tiene las competencias en materia de violencia de género. En cuanto a la policía de barrio, harían falta entre 30 y 40 nuevos agentes para prestar, mínimamente, este servicio en toda la población, por lo que no se cree que esta propuesta pueda salir adelante, dado el incremento presupuestario.
