La actividad sindical en el seno de ArcelorMittal Sagunto cobrará notable intensidad en los primeros días de la próxima semana, sobre todo, después del ultimátum lanzado por la multinacional, que ha dado de plazo hasta el día 3 de diciembre para que CCOO decida si renuncia o no a los paros que viene realizando en las últimas semanas, ya que, de no restaurarse la paz social que exige le empresa, anuncia que trasladará parte de la producción a otros centros de producción europeos.
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Informan desde el equipo de Acción Sindical de Comisiones Obreras del Camp de Morvedre y Alto Palancia, que propusieron pautas de actuación frente a la problemática a la que se enfrentan los representantes sindicales del manipulado y recolección de cítricos en el Camp de Morvedre. La información tuvo lugar en la asamblea celebrada en fechas recientes en la sede del sindicato en Puerto de Sagunto. En dicha asamblea, los miembros de Acción Sindical analizaron conjuntamente con los...
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La Sección Sindical de CCOO en ArcelorMitall ha convocado un nuevo calendario de paros para este mes de noviembre que comenzarán este jueves, 14 de noviembre, con paradas de dos horas en los tres turnos. De este modo, en el de mañanas y persona de día los paros se realizarán de 12 a 14 horas, en el de tardes de 20 a 22 horas y el de noche de 4 a 6 horas; además, los paros del turno de mañana irán acompañados de una concentración de los trabajadores, tal y como ha informado este...
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Los datos del mercado laboral del mes de octubre, en el Camp de Morvedre, vuelven a poner de manifiesto la temporalidad y precariedad del empleo que se está generando y, desde Comisiones Obreras vuelven a insistir en que «las reformas laborales son un arma de destrucción masiva de empleo, cuya derogación debe ser una prioridad para el próximo Gobierno». Los datos del empleo del mes de octubre «ofrecen una de cal, subió el número de contrataciones, medido en altas a la afiliación a...
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Como informan desde la Sección Sindical CCOO en ArcelorMittal Sagunto, tras la denuncia del Acuerdo Marco, la dirección de la empresa «dilató la negociación de manera artificial para, posteriormente, fijar una posición de imposición con ultimátum de última propuesta». Pero la mayoría social rechazó la propuesta de la dirección en la comisión negociadora. «La dirección solo manifestó, como consta en acta, que retiraba su propuesta, no que daba por finalizada la negociación,...
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