Redacción

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En el pleno ordinario celebrado el jueves de la pasada semana, el gobierno municipal presentó para su aprobación la nueva tarifa del agua, que respecto a la propuesta que habían llevado en un principio, ha incrementado un poco la rebaja a los vecinos del municipio, aunque, en términos reales, apenas tendrá incidencia en el recibo final que pagan los ciudadanos.

En este sentido, desde el Partido Popular, su portavoz en el Ayuntamiento de Sagunto, Sergio Muniesa, recuerda que pese a la situación que se está viviendo por el confinamiento del coronavirus, «la vida continua y los recibos habrá que seguir pagándolos». Es por este motivo que Muniesa resalta: «La propuesta de reducción de la tarifa que ha aprobado el equipo de gobierno que preside el socialista Darío Moreno, muestra un beneficio de más de 320.000 euros, de acuerdo con el estudio aportado por la empresa. El contexto actual de crisis por el COVID 19, exigía un esfuerzo de todos para analizar de nuevo las previsiones del estudio económico presentado por la empresa, y ajustarlas a la nueva situación».

En este sentido, desde el Partido Popular lamenta Muniesa que no se haya ajustado la tarifa del agua, dadas las circunstancias tan especiales: «La propuesta que realizamos, desde la más absoluta lealtad en la actual situación, pretendía aprovechar que los plazos administrativos están suspendidos y que la tarifa que ha aprobado el gobierno municipal no puede entrar en vigor, para llevar adelante un nuevo estudio, de forma urgente, que ajustara los costes y destinara el beneficio que se plantea a una mayor bajada del recibo del agua a vecinos, pymes, autónomos e industria».

Consideran desde el PP que la bajada del recibo del agua se podía haber acentuado más: «la propuesta actual aprobada por el tripartito del socialista Darío Moreno, avala, ahora, una rebaja menor a los usuarios que la que se pretendía realizar en febrero del año pasado. Nunca nos negaremos a una bajada de tarifa que venimos reclamando desde hace tiempo para todos, pero no aquella que no traslade a los vecinos una reducción de la tarifa en su máxima cuantía y no en una menor porque quieran distribuir dividendos entre los socios», asegura Sergio Muniesa.

En este sentido, el portavoz popular se refiere a posiciones cambiantes en la política tarifaria: «no acabamos de entender el por qué cada seis meses se cambia la propuesta, por otra peor, pero es que además tenemos claro que no puede en ningún caso ni reflejar un margen de beneficio tan amplio, cuando en los costes, ya se contempla el beneficio a distribuir entre los dos socios, ni unos gastos que deben ser ajustados a la nueva situación y que asumimos entre todos los vecinos a través de la tarifa».

Concluye Muniesa aclarando su posición ante este asunto: «proponíamos una mayor rebaja para todos en la tarifa y no una que esconde un beneficio, que no debería, y del que no sabemos su finalidad, aunque por los antecedentes se pretendía utilizar para comprar agua desalada, lo que sin lugar a duda significaría ahondar en el error y un claro paso atrás».

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El Ministerio de Sanidad ha prohibido todos los velatorios, independientemente de la causa del fallecimiento y de si se celebran en instalaciones públicas o privadas, incluido los domicilios particulares, para limitar, de esta forma, la propagación y el contagio por el coronavirus. Así lo recoge la orden ministerial publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), que especifica que en el caso de fallecidos por COVID-19 no se podrán realizar prácticas de tanatoestética, intervenciones de tanatopraxia, ni intervenciones por motivos religiosos que impliquen procedimientos invasivos en el cadáver.

La norma recoge otras medidas excepcionales como la restricción de las ceremonias fúnebres. En este sentido, se pospondrá la celebración de cultos religiosos o ceremonias civiles fúnebres hasta que finalice el estado de alarma.

No obstante, en el enterramiento o despedida para la cremación de la persona fallecida, se permitirá la asistencia de tres familiares o allegados, además, en su caso, de la persona asimilada de la confesión respectiva para la práctica de los ritos funerarios de despedida del difunto. Estas personas deberán respetar siempre la distancia de uno a dos metros entre ellas.

La orden también regula, a propuesta del Ministerio de Consumo, algunas de las condiciones de contratación de los servicios funerarios.

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Los sindicatos UGT y CCOO en AGC Flat Glass Ibérica han emitido un comunicado en el que informan a la plantilla de la respuesta que ha dado la empresa a las peticiones planteadas, durante la negociación del ERTE, por la representación social, donde UGT es el sindicato mayoritario.

En este sentido cabe señalar que la factoría ya les ha indicado que no es posible adelantar la prestación por desempleo, dada la situación de tesorería de la empresa. Tampoco es factible complementar los salarios, porque se trata de una directriz conjunta de toda Europa. Asimismo, la compañía no acepta los dos meses de expedientes prorrogables y mantiene que el periodo del ERTE es de 4 meses, concretamente hasta el 4 de julio.

De lo que había solicitado la representación social, AGC Flat Glass Ibérica si asume un compromiso de mantenimiento de puestos de trabajo fijos, pero que solo garantiza los seis meses que ya exige el R/D 8/2020, con lo cual, tampoco hay ninguna mejora en este punto. La empresa sí considera adecuado que exista una comisión de seguimiento, aunque, según los sindicatos, no aclara las competencias y decisiones que pueda adoptar.

Ante este jarro de agua fría a las pretensiones de los trabajadores, puesto que la empresa no ha variado sus posiciones desde el principio de la negociación, los sindicatos UGT y CCOO señalan en su comunicado: «queremos trasladar a todos vosotros y vosotras que estamos totalmente en desacuerdo tanto en el planteamiento como el comportamiento de la dirección ante este expediente. Hemos estado analizando e intentando comprender los motivos y las formas de cómo se ha planteado este ERTE, encontrando de momento bastantes irregularidades, que una vez terminemos y repasemos las causas, se las trasladaremos a la dirección en la próxima reunión».

Entre las deficiencias a las que se refieren los sindicatos, destacan que: «le hemos dicho que falta información en sus argumentos, como son la caída de pedidos y ventas previstas detalladas por semana, haciendo comparativas con otros años, la capacidad de almacenaje del almacén y el stock actual. Echamos de menos un plan de formación que acompañe a este expediente para reducir la afectación. Así como un reparto más equitativo en la afectación del expediente a las personas afectadas, como son rotaciones o reducciones de jornada con el fin de minimizar y repartir el perjuicio que se pueda dar a las personas trabajadoras».

Ante esta situación, los sindicatos hablan de oposición rotunda al ERTE: «de momento trasladamos nuestra oposición rotunda al expediente que, de no corregirlo en las líneas que hemos marcado, será en desacuerdo».

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El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto ha emitido un nuevo comunicado este lunes en el que confirma que se continua sin producirse ningún contagio entre los trabajadores de la factoría. En cuanto al control de la temperatura en la puerta de acceso a la planta, este se llevará a efecto a partir del turno de noche de este 30 de marzo

Respecto a las novedades de producción, resaltan desde el comité de empresa que: «Según el Real Decreto-ley 10/2020 de 29 de marzo, no estamos considerados como industria esencial, con lo cual se va a proceder a la paralización total de la actividad, aunque la empresa va a solicitar una moratoria de estas medidas a la administración, con el fin de finalizar solo las producciones que puedan tener un deterioro y con ello causar un daño patrimonial a la empresa».

En este ámbito recuerdan desde la representación social que a las instalaciones ya paradas se les irá uniendo, Recocido, cuando vayan finalizando las cargas actuales, y Temple-Líneas, posiblemente este próximo jueves.

Por otro lado, recuerda el comité de empresa que al amparo del artículo 4 de dicho decreto, se van a nombrar los servicios mínimos necesarios para el mantenimiento y seguridad de las instalaciones. En este sentido, la dirección de la factoría está elaborando un documento acreditativo de desplazamiento al centro de trabajo para estos empleados.

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Renfe va a ofrecer plazas gratuitas para facilitar el desplazamiento del personal sanitario que deba trasladarse entre ciudades españolas por motivos laborales y, especialmente, con motivo de la epidemia de coronavirus.

Durante el periodo del Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, la operadora ha previsto que médicos, ATS, y personal de enfermería y laboratorio, puedan acceder a los trenes de Alta Velocidad, Larga Distancia, Media Distancia y Avant de forma gratuita, desde su lugar de trabajo habitual a otras localidades donde la situación así lo requiera.

El procedimiento de Renfe contempla que estos trabajadores se presenten en los centros de servicio de las estaciones, los controles de acceso o, si las estaciones no disponen de estos servicios, directamente al interventor del tren, y se les expedirá un billete gratuito y se les asignará plaza que cumpla con las distancias de seguridad.

Para ello, el personal sanitario deberá ir identificado mediante el carné del colegio profesional correspondiente a su especialidad sanitaria: médico, enfermería, ATS, etc., la tarjeta de identificación del centro sanitario donde presta sus servicios, o bien a través de un certificado expedido por el centro de asistencia médica al que deba acudir y motive el desplazamiento.

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La Conselleria de Sanidad ha puesto a disposición de la ciudadanía la página oficial donde los ciudadanos con síntomas relacionados con el coronavirus pueden solicitar cita. Las personas que en los últimos 14 días han empezado a presentar, por lo menos, uno de los síntomas siguientes, que antes no tenía: tos, dificultad para respirar, mal de garganta o más de 37º C. de fiebre, pueden solicitar una cita a través de este servicio de la Conselleria de Sanidad.

La forma de solicitar esta cita es muy sencilla, basta con cumplimentar varios campos, entre ellos el correspondiente al número del SIP y el de la fecha de nacimiento. Una vez pulsado el botón de validación, con el que se habrá realizado el registro, un profesional contactará con el interesado.

Así pues, cualquier persona que presente los síntomas indicados, puede acceder a la citada web y poner su caso en conocimiento de las autoridades sanitarias. Hay que tener en cuenta que se trata de evitar el contagio, no solo con el distanciamiento social, sino también dentro del ámbito familiar propiamente dicho.

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La empresa Thyssenkrupp Galmed S.A. tiene prevista la aplicación de un ERTE a la totalidad de su plantilla por fuerza mayor, al menos, hasta el próximo 23 de mayo, ante la situación provocada por el decreto de alarma sanitaria ante la epidemia del coronavirus. Por tanto, se trata de un ERTE para dos meses, hasta que finalicen las consecuencias provocadas por el COVID-19, es decir, entre el 23 de marzo y 23 de mayo.

Como no se requiere ni periodo de consultas ni informe del comité de empresa, la representación de los trabajadores ha planteado a la compañía que se minimice el impacto en la plantilla, por lo que ha solicitado que la aplicación del ERTE no repercuta ni en las vacaciones ni en el devengo de las pagas extraordinarias, así como que se complemente parte del salario.

Por tanto, además de no afectara a vacaciones ni pagas extraordinarias, con la cobertura del RDL 8/2020 lo que implica que no se consume desempleo y cualquier trabajador podría acceder a las prestaciones del desempleo, además de que la empresa no podría despedir durante los 6 meses siguientes a la finalización del ERTE. Además, la empresa gestionaría las prestaciones de todos los trabajadores.

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Continua la puesta en marcha de ERTEs en empresas del municipio de Sagunto. A los de ArcelorMittal Sagunto, Pinkington Autonotive España, SA y Gonvarri Valencia, la antigua Ferrodisa, hay que referirse ahora a dos nuevas empresas que van a iniciar la tramitación de sus respectivos expedientes de regulación temporal de empleo.

Efectivamente, según han informado a este periódico fuentes de CCOO, el comité de empresa de AGC Flat Glass Ibérica ha sido convocado por la dirección de la compañía a una reunión para el próximo día 27 de marzo, donde se le informará a los representantes de los trabajadores de la puesta en marcha de un ERTE ante la caída de producción que se ha producido como consecuencia del estado de alarma decretado por el Gobierno de España, la caída del consumo y la paralización de amplios sectores productivos del país.

Hay que tener en cuenta que AGC Flat Glass Ibérica, exactamente igual que ArcelorMittal Sagunto y Pinkington Autonotive España SA, concentran su actividad para el sector del automóvil, cuyas fábricas españolas de los principales fabricantes ya están paradas desde hace días, por lo que es normal que se haya producido una caída de la demanda, que, irremediablemente, ha desembocado en la puesta en marcha de estos expedientes.

Por otro lado, Tumesa empieza este jueves, 26 de marzo, la negociación del ERTE con los representantes de los trabajadores, en este caso, también por causas productivas, ante el parón de la demanda que se ha producido por estas circunstancias extraordinarias.

Señalar finalmente que cualquier empresa puede presentar un ERTE por causas productivas o por razones de fuerza mayor, de acuerdo con la normativa en vigor. Para los supuestos de caída de la demanda, cada industria tendrá un plazo de siete días de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, si se trata de fuerza mayor, la empresa afectada informa a la representación social y, acto seguido, presenta el ERTE ante la autoridad laborar, que será la que determine si la fuerza mayor está debidamente justificada o no.

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Los expedientes de regulación temporal de empleo se suceden como piezas de dominó, a los ya anunciados por ArcelorMittal Sagunto y Pilkington Automitive España SA, hay que referirse ahora al de otra importante empresa del municipio como es Gonvarri Valencia, la antigua Ferrodisa. Efectivamente, el pasado día 23 de marzo la dirección de Gonvarri Valencia presentó un ERTE por fuerza mayor, debido a la caída de la demanda y perdida de actividad en relación con la alarma sanitaria decretada por el Gobierno ante la epidemia del coronavirus.

Según informan fuentes del CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa de la factoría, el plazo previsto por la dirección de la planta para este ERTE va del 23 de marzo al 30 de abril, afectando a la totalidad de la plantilla, cualquiera que sea su actividad, mientras subsistan las actuales circunstancias derivadas de la alarma sanitaria.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha acordado un plan de acompañamiento social en caso de que la Autoridad Laboral valide dicho ERTE por fuerza mayor. El plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión no afecten ni a las pagas extraordinarias ni a las vacaciones, además de contemplar un complemento hasta el 85% bruto del total de retribuciones.

Además, se prevé que, tras la suspensión de contratos que se realizaran por semanas completas, la reincorporación en caso de necesidad productiva se realice de manera rotativa y semanal.

Resaltan desde el sindicato que, dada la situación de emergencia, este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad industrial en la zona.

Asesoramiento sindical
Por otro lado, recuerdan desde CCOO que el RD 8/2020 establece que en aquellas empresas en donde no exista representación, CCOO, como sindicato más representativo, puede actuar como negociador en lugar de la comisión de trabajadores que también establece el RD. En este sentido resaltan: «esto es importante porque los asesores de CCOO que conocen el convenio de referencia y la singularidad de los ERTES permitirán a las empresas y a los trabajadores buscar soluciones que den salida a la situación sin medidas traumáticas, siempre buscando el mantenimiento del empleo».

Para ello la UIC de CCOO de Camp de Morvedre dispone de atención telefónica en el 96 267 47 21 y correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender estas cuestiones y atender con el equipo de asesores del sindicato en la negociación de estas medidas. A su vez, el sindicato a nivel de la Comunidad Valenciana ha puesto en marcha el teléfono 96 388 21 00 y el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender cualquier consulta.

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El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto informa que en el día de hoy se ha reunido, por videoconferencia la Comisión de Seguimiento del ERTE a nivel de Clúster, en la cual se ha acordado que para afrontar el difícil momento por el que atraviesa la compañía, se procederá, de manera provisional, a aplicar el ERTE en las condiciones previamente acordadas

Posteriormente, señalan las mismas fuentes, se ha mantenido una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE en la planta de Sagunto, para tratar su aplicación en la factoría de Sagunto. En el transcurso de esta reunión, la empresa ha comunicado a la representación social que las previsiones de producción y de paros de instalaciones se mantienen conforme se informó en su día, con lo cual, la empresa irá aplicando el ERTE según las necesidades productivas de cada departamento, tanto para personal de día como del turno.

En cuanto a la tramitación de la documentación, informan desde el comité de empresa que: «la empresa está informándose de cómo se tiene que realizar, puesto que la situación actual ha cambiado la manera de gestionarla. Desde la parte social, se ha solicitado que en cuanto se conozca la manera de tramitar dicha documentación, nos lo comuniquen para poder tramitar a la mayor brevedad posible cualquier modificación de los datos de los trabajadores».

Aclaraciones desde CCOO
Por su parte, la Sección Sindical Intercentros de CCOO, donde también se encuentra representada la de ArcelorMittal Sagunto, ha hecho público un comunicado en el que, entre otras cosas señala que se ha acordado la aplicación del ERTE para hacer frente a la actual situación de caída de la demanda, provocada por la alarma sanitaria decretada por el Gobierno entorno al COVID-19. Sin embargo, matizan desde este sindicato que: «la dirección ha manifestado inicialmente que en caso de existir fuerza mayor el ERTE actual no sería aplicable en este caso».

Por otro lado, desde el sindicato se anuncia en su nota informativa el rechazo a un ERTE unilateral: «El Responsable Federal Estatal de CCOO Industria, en dicha reunión, ha trasladado que CCOO considera que el ERTE que tenemos aprobado es idóneo para dar solución al caso presente, también anuncia su oposición a la tramitación unilateral de un ERTE por fuerza mayor y advierte que, en caso de que se tramite unilateralmente, considerará un enfrentamiento a los trabajadores y a su representación con importantes repercusiones futuras en el clima y en el diálogo social».

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