Redacción

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Renfe va a ofrecer plazas gratuitas para facilitar el desplazamiento del personal sanitario que deba trasladarse entre ciudades españolas por motivos laborales y, especialmente, con motivo de la epidemia de coronavirus.

Durante el periodo del Estado de Alarma decretado por el Gobierno de España, la operadora ha previsto que médicos, ATS, y personal de enfermería y laboratorio, puedan acceder a los trenes de Alta Velocidad, Larga Distancia, Media Distancia y Avant de forma gratuita, desde su lugar de trabajo habitual a otras localidades donde la situación así lo requiera.

El procedimiento de Renfe contempla que estos trabajadores se presenten en los centros de servicio de las estaciones, los controles de acceso o, si las estaciones no disponen de estos servicios, directamente al interventor del tren, y se les expedirá un billete gratuito y se les asignará plaza que cumpla con las distancias de seguridad.

Para ello, el personal sanitario deberá ir identificado mediante el carné del colegio profesional correspondiente a su especialidad sanitaria: médico, enfermería, ATS, etc., la tarjeta de identificación del centro sanitario donde presta sus servicios, o bien a través de un certificado expedido por el centro de asistencia médica al que deba acudir y motive el desplazamiento.

La Conselleria de Sanidad ha puesto a disposición de la ciudadanía la página oficial donde los ciudadanos con síntomas relacionados con el coronavirus pueden solicitar cita. Las personas que en los últimos 14 días han empezado a presentar, por lo menos, uno de los síntomas siguientes, que antes no tenía: tos, dificultad para respirar, mal de garganta o más de 37º C. de fiebre, pueden solicitar una cita a través de este servicio de la Conselleria de Sanidad.

La forma de solicitar esta cita es muy sencilla, basta con cumplimentar varios campos, entre ellos el correspondiente al número del SIP y el de la fecha de nacimiento. Una vez pulsado el botón de validación, con el que se habrá realizado el registro, un profesional contactará con el interesado.

Así pues, cualquier persona que presente los síntomas indicados, puede acceder a la citada web y poner su caso en conocimiento de las autoridades sanitarias. Hay que tener en cuenta que se trata de evitar el contagio, no solo con el distanciamiento social, sino también dentro del ámbito familiar propiamente dicho.

La empresa Thyssenkrupp Galmed S.A. tiene prevista la aplicación de un ERTE a la totalidad de su plantilla por fuerza mayor, al menos, hasta el próximo 23 de mayo, ante la situación provocada por el decreto de alarma sanitaria ante la epidemia del coronavirus. Por tanto, se trata de un ERTE para dos meses, hasta que finalicen las consecuencias provocadas por el COVID-19, es decir, entre el 23 de marzo y 23 de mayo.

Como no se requiere ni periodo de consultas ni informe del comité de empresa, la representación de los trabajadores ha planteado a la compañía que se minimice el impacto en la plantilla, por lo que ha solicitado que la aplicación del ERTE no repercuta ni en las vacaciones ni en el devengo de las pagas extraordinarias, así como que se complemente parte del salario.

Por tanto, además de no afectara a vacaciones ni pagas extraordinarias, con la cobertura del RDL 8/2020 lo que implica que no se consume desempleo y cualquier trabajador podría acceder a las prestaciones del desempleo, además de que la empresa no podría despedir durante los 6 meses siguientes a la finalización del ERTE. Además, la empresa gestionaría las prestaciones de todos los trabajadores.

Continua la puesta en marcha de ERTEs en empresas del municipio de Sagunto. A los de ArcelorMittal Sagunto, Pinkington Autonotive España, SA y Gonvarri Valencia, la antigua Ferrodisa, hay que referirse ahora a dos nuevas empresas que van a iniciar la tramitación de sus respectivos expedientes de regulación temporal de empleo.

Efectivamente, según han informado a este periódico fuentes de CCOO, el comité de empresa de AGC Flat Glass Ibérica ha sido convocado por la dirección de la compañía a una reunión para el próximo día 27 de marzo, donde se le informará a los representantes de los trabajadores de la puesta en marcha de un ERTE ante la caída de producción que se ha producido como consecuencia del estado de alarma decretado por el Gobierno de España, la caída del consumo y la paralización de amplios sectores productivos del país.

Hay que tener en cuenta que AGC Flat Glass Ibérica, exactamente igual que ArcelorMittal Sagunto y Pinkington Autonotive España SA, concentran su actividad para el sector del automóvil, cuyas fábricas españolas de los principales fabricantes ya están paradas desde hace días, por lo que es normal que se haya producido una caída de la demanda, que, irremediablemente, ha desembocado en la puesta en marcha de estos expedientes.

Por otro lado, Tumesa empieza este jueves, 26 de marzo, la negociación del ERTE con los representantes de los trabajadores, en este caso, también por causas productivas, ante el parón de la demanda que se ha producido por estas circunstancias extraordinarias.

Señalar finalmente que cualquier empresa puede presentar un ERTE por causas productivas o por razones de fuerza mayor, de acuerdo con la normativa en vigor. Para los supuestos de caída de la demanda, cada industria tendrá un plazo de siete días de periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Sin embargo, si se trata de fuerza mayor, la empresa afectada informa a la representación social y, acto seguido, presenta el ERTE ante la autoridad laborar, que será la que determine si la fuerza mayor está debidamente justificada o no.

Los expedientes de regulación temporal de empleo se suceden como piezas de dominó, a los ya anunciados por ArcelorMittal Sagunto y Pilkington Automitive España SA, hay que referirse ahora al de otra importante empresa del municipio como es Gonvarri Valencia, la antigua Ferrodisa. Efectivamente, el pasado día 23 de marzo la dirección de Gonvarri Valencia presentó un ERTE por fuerza mayor, debido a la caída de la demanda y perdida de actividad en relación con la alarma sanitaria decretada por el Gobierno ante la epidemia del coronavirus.

Según informan fuentes del CCOO, sindicato mayoritario en el comité de empresa de la factoría, el plazo previsto por la dirección de la planta para este ERTE va del 23 de marzo al 30 de abril, afectando a la totalidad de la plantilla, cualquiera que sea su actividad, mientras subsistan las actuales circunstancias derivadas de la alarma sanitaria.

Ante esta situación, el Comité de Empresa ha acordado un plan de acompañamiento social en caso de que la Autoridad Laboral valide dicho ERTE por fuerza mayor. El plan de acompañamiento prevé que los periodos de suspensión no afecten ni a las pagas extraordinarias ni a las vacaciones, además de contemplar un complemento hasta el 85% bruto del total de retribuciones.

Además, se prevé que, tras la suspensión de contratos que se realizaran por semanas completas, la reincorporación en caso de necesidad productiva se realice de manera rotativa y semanal.

Resaltan desde el sindicato que, dada la situación de emergencia, este tipo de medidas ayudan a sostener el empleo en la comarca, permitiendo que las empresas sigan apostando por la actividad industrial en la zona.

Asesoramiento sindical
Por otro lado, recuerdan desde CCOO que el RD 8/2020 establece que en aquellas empresas en donde no exista representación, CCOO, como sindicato más representativo, puede actuar como negociador en lugar de la comisión de trabajadores que también establece el RD. En este sentido resaltan: «esto es importante porque los asesores de CCOO que conocen el convenio de referencia y la singularidad de los ERTES permitirán a las empresas y a los trabajadores buscar soluciones que den salida a la situación sin medidas traumáticas, siempre buscando el mantenimiento del empleo».

Para ello la UIC de CCOO de Camp de Morvedre dispone de atención telefónica en el 96 267 47 21 y correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender estas cuestiones y atender con el equipo de asesores del sindicato en la negociación de estas medidas. A su vez, el sindicato a nivel de la Comunidad Valenciana ha puesto en marcha el teléfono 96 388 21 00 y el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. para atender cualquier consulta.

El comité de empresa de ArcelorMittal Sagunto informa que en el día de hoy se ha reunido, por videoconferencia la Comisión de Seguimiento del ERTE a nivel de Clúster, en la cual se ha acordado que para afrontar el difícil momento por el que atraviesa la compañía, se procederá, de manera provisional, a aplicar el ERTE en las condiciones previamente acordadas

Posteriormente, señalan las mismas fuentes, se ha mantenido una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE en la planta de Sagunto, para tratar su aplicación en la factoría de Sagunto. En el transcurso de esta reunión, la empresa ha comunicado a la representación social que las previsiones de producción y de paros de instalaciones se mantienen conforme se informó en su día, con lo cual, la empresa irá aplicando el ERTE según las necesidades productivas de cada departamento, tanto para personal de día como del turno.

En cuanto a la tramitación de la documentación, informan desde el comité de empresa que: «la empresa está informándose de cómo se tiene que realizar, puesto que la situación actual ha cambiado la manera de gestionarla. Desde la parte social, se ha solicitado que en cuanto se conozca la manera de tramitar dicha documentación, nos lo comuniquen para poder tramitar a la mayor brevedad posible cualquier modificación de los datos de los trabajadores».

Aclaraciones desde CCOO
Por su parte, la Sección Sindical Intercentros de CCOO, donde también se encuentra representada la de ArcelorMittal Sagunto, ha hecho público un comunicado en el que, entre otras cosas señala que se ha acordado la aplicación del ERTE para hacer frente a la actual situación de caída de la demanda, provocada por la alarma sanitaria decretada por el Gobierno entorno al COVID-19. Sin embargo, matizan desde este sindicato que: «la dirección ha manifestado inicialmente que en caso de existir fuerza mayor el ERTE actual no sería aplicable en este caso».

Por otro lado, desde el sindicato se anuncia en su nota informativa el rechazo a un ERTE unilateral: «El Responsable Federal Estatal de CCOO Industria, en dicha reunión, ha trasladado que CCOO considera que el ERTE que tenemos aprobado es idóneo para dar solución al caso presente, también anuncia su oposición a la tramitación unilateral de un ERTE por fuerza mayor y advierte que, en caso de que se tramite unilateralmente, considerará un enfrentamiento a los trabajadores y a su representación con importantes repercusiones futuras en el clima y en el diálogo social».

Como parte de las medidas de apoyo económico anunciadas por la Vicepresidenta Tercera del Gobierno y Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital y con el fin de ayudar a las pymes y autónomos a atenuar el impacto del COVID-19 en su actividad, se ha puesto en marcha el portal Acelera Pyme a través de Red.es, entidad pública adscrita a la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial.

Esta plataforma colaborativa es pública y está abierta a todos aquellos agentes tanto de la administración, como del sector privado, que quieran poner sus soluciones y herramientas a disposición de pymes y autónomos, dos de los colectivos que más duramente han sido golpeados por esta pandemia.

Así, por ejemplo, en la web de Acelera PYME se podrán encontrar soluciones tecnológicas orientadas a mantener su actividad y avanzar en procesos de transformación digital, con especial atención, a soluciones de productividad y del trabajo a distancia; herramientas y consejos en materia de ciberseguridad, ante la necesidad de hacer uso intensivo del teletrabajo y acceso remoto a los sistemas corporativos; recursos para fomentar el aprendizaje y la formación digital, dos aspectos clave para el aprovechamiento y la adopción de tecnologías y asesoramiento para las pymes y autónomos que estén iniciando o desarrollando su proceso de transformación digital.

También en el portal de Acelera PYME se podrán encontrar los distintos instrumentos de financiación que están ya disponibles para impulsar los proyectos de pymes y autónomos, y en particular su digitalización.

Por último, la web dispone de un listado de colaboradores que ya forman parte la iniciativa para que los interesados puedan contactarles directamente.

El Ayuntamiento de Sagunto suspende temporalmente el cambio de estacionamiento alterno mensual o quincenal de los vehículos. A partir de la entrada del nuevo mes, concretamente del 1 de abril, no será necesario cambiar los vehículos de lado de la calle y podrán permanecer en el mismo lugar en el que están aparcados actualmente.

En este sentido, el alcalde de Sagunto, Darío Moreno, ha explicado que «lo que pretendemos es que las salidas de la gente de sus casas se reduzcan al mínimo, por lo tanto, que tampoco tengan que hacerlo por tener que cambiar el lado de la calle en el que están aparcados sus vehículos o estar buscando estacionamiento en otros lugares».

Esta medida afecta tanto a las prohibiciones referidas a los meses pares como a los impares, además de aquellas calles que cuentan con estacionamiento quincenal, que en Sagunto son muy pocas.

Tal y como informó este periódico el pasado viernes, en la mañana de este martes, 23 de marzo, se ha vuelto a reunir el comité de empresa de Pilkington Automotive España SA y la dirección de la factoría con motivo del periodo de consultas abierto ante el ERTE presentado por la empresa que contempla un periodo de aplicación entre el 23 de marzo y el 31 de julio de 2020, y que dependerá del estado de emergencia, y del tiempo necesario de recuperación de la industria del automóvil.

Pocas novedades se han producido, respecto al pasado viernes, puesto que la empresa ha mantenido los mismos argumentos y posición, en base a la «mala situación económica» de la planta y del grupo al que pertenece. En este sentido, la dirección de la factoría ha reiterado que no complementará económicamente a las personas afectadas. ni en la mensualidad, ni en la paga extraordinaria. Además de que tampoco hará frente al adelanto de las percepciones económicas por desempleo. Según indican desde el comité de empresa de Pilkington, todo lo más a lo que se ha comprometido la factoría, en el caso de que alguna persona atravesara por una grave situación económica, a estudiar un préstamo social.

En cuanto a la merma de vacaciones como consecuencia del ERTE, la empresa ha recogido la reclamación de la representación social, pero, según indican desde el comité, no ha realizado ninguna propuesta en concreto, salvo la de estudiarlo entre las partes más adelante. Por lo que se refiere al momento de recuperación de la actividad en la planta, la empresa se ha comprometido a valorar la situación una vez se haya alcanzado como mínimo el 50% de la actividad normal.

Ante la respuesta ofrecida por la multinacional, el comité de empresa ha decidido por unanimidad que la empresa tramite el expediente sin acuerdo, pues «las medidas establecidas en este expediente por la empresa son insuficientes para las personas que trabajamos en Pilkington Automotive España S.A.», aseguran desde la representación social.

Hay que señalar finalmente que el propio comité de empresa ha instado a la compañía para negociar otro ERTE, alegando fuerza mayor, para que pueda beneficiarse del ahorro del 75% de las cotizaciones de las personas con el contrato suspendido y este beneficio pueda transformarse en complementos salariales para las personas afectadas.

Según informa el comité de empresa de Arcelor Mittal Sagunto, en la reunión diaria de seguimiento del Coronavirus celebrada en la mañana de este lunes, 23 de marzo, entre la dirección de la planta, servicios de prevención, servicios médicos, y la representación social, la empresa ha informado que por lo que se refiere a la cuestión sanitaria, hasta la fecha no se ha registrado ningún positivo por coronavirus entre los trabajadores de la plantilla de la factoría. No obstante, se adoptarán nuevas medidas como puede ser la toma de temperatura a la entrada de planta.

Asimismo, se ha indicado que la Conselleria de Sanidad ha decretado que todo el personal que presente algún tipo de síntoma o haya estado en contacto con alguna persona que haya dado positivo en COVID19, podrá acudir al servicio médico de planta con el fin de hacer un triaje y, de esta manera, descongestionar los servicios sanitarios exteriores, siendo el servicio médico de la factoría el que gestionará telemáticamente la baja por enfermedad en la Seguridad Social.

Posteriormente, a las 12 de la mañana, el comité de empresa de AMS se ha reunido con la dirección de la factoría, a quien le han reiterado que la información a transmitir debe de ser clara, concisa y actualizada, con el fin de evitar los alarmismos generados por parte de algunas jefaturas. Por su parte, la empresa ha transmitido a la representación social la necesidad de adecuación de la jornada de los trabajadores, dada la delicada situación en la que se encuentra, no alargándose más allá de esta semana.

Hay que señalar, finalmente, que el comité de empresa y dirección han acordado, para todo el personal de la planta, que los días de exceso de jornada y vacaciones siempre se disfrutarán con carácter voluntario, en ningún caso se podrá obligar al trabajador a disfrutar de dichos días, aclaran desde el comité. Se acuerda también que para todo aquel empleado que no disponga de estos días o no quiera hacer uso de ellos, la empresa podrá aplicar los días de jornada irregular que contempla el convenio.

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