Las Mutuas, la patronal, el INSS y los sindicatos

Miércoles, 19 Febrero 2020 13:46

El día 28 de abril, se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, un día que muy pocos celebran excepto algunos sindicatos como CCOO, UGT y CNT…si es que a estos aún se le pueden llamar sindicatos obreros, digamos que sindicato de trabajadores, un decir y así queda. Al resto de sindicatos no quiero ponerles nombre, los hay muy por los obreros, pero minoritarios y soñadores; y los hay mayoritarios que son sindicatos clasistas… ellos se llaman sin rubor Sindicatos de Clase, sindicatos de clase especial, y suelen copar los estamentos funcionariales del Estado, son sindicatos especialistas en la Clase Estatista que velan por los privilegios de los funcionarios, esos trabajadores mimados por “El Amo”. Los mismos trabajadores (que no obreros) que claman y casi te obligan a que vayas exclusivamente a la Seguridad Social Pública y a la Enseñanza Pública del Estado, salvo ellos que van a la privada, a la mutua MUFACE. La gran incongruencia es que los funcionarios pueden elegir la asistencia médica privada o la pública o cobrar las bajas laborales al 100% sean de accidente laboral o enfermedad común, y esto lo pagamos entre todos los que tenemos trato inferior de clase. Los muy “pillines” han sabido vender el eslogan de “Por una sanidad y escuela pública de calidad”, como si solo el monopolio del Estado puede ofrecer servicio público y calidad...si para ellos; y yo les entiendo, trabajan para su fin, sus intereses privados.

Ya supongo que algún sindicalista o funcionario me machacará con el consabido alegato sobre la envidia y la fobia al funcionario. Yo más bien diría resentimiento y reclamo a la igualdad, eso sí. El MUFACE ha sido la única mutua o montepío que el PSOE dejó en pie con su ley de declarar las mutuas obreras ilegales excepto el MUFACE, mutua protegida del Estado y para el Estado… Esta es una de las cuestiones muy importantes que este gobierno debería arreglar de una vez por todas. Situar la S.Social igual para todos los ciudadanos eliminando todas las mutuas patronales y la MUFACE discriminatoria. La igualdad en el trato a la enfermedad sea por lesiones o enfermedad profesional o por enfermedad común y lanzando a las mutuas al infierno al que mandó el PSOE a las mutuas obreras y a las que arruinó con una maldita firma de despacho, en concreto la Mutua de Trabajadores Ferroviarios en la que muchísimos trabajadores de Menera llevaban años ahorrando y les robaron sus ahorros de “Un Plumazo”. Ningún sindicato reclamará la gestión compartida ni la representación paritaria y mucho menos la igualdad de trato en lo social para todos los trabajadores, sean del Estado, sean de las empresas explotadoras y capitalistas, tampoco lo hará este gobierno de lo SOCIAL, es un decir. La BRECHA nos durará años… y esa si es brecha absoluta y no relativa.

Con la revisión de la “Reforma Laboral de Rajoy”, digo reforma por que este gobierno tiene mucho de gallo despertador y no pondrá un huevo DEROGATIVO gordo para esta ley de los trabajadores hecha por anti obreros, la reforma parcial le vale porque huevos no hay, serán cambios progresivos para no molestar, de momento ya se ha eliminado el despedir por enlazar varias bajas encadenadas ¡Muy bien! Y como ya se ha eliminado este articulo 52 D del estatuto de los trabajadores por bajas acumuladas encadenadas. Con el tema de las mutuas y su martirio contra los trabajadores, espero que eliminen el diferencial de nómina por estar de baja por enfermedad o por accidente laboral que eliminen las mutuas laborales de las empresas al igual que eliminaron las mutuas de los trabajadores, a los que les robaron sus ahorros…los del PSOE. El objetivo de reducir el absentismo debe ser conseguido por la justicia, el control médico, el INSS, sindicatos y las empresas. Entre los culpables de que los trabajadores fueran despedidos por estar enfermos, están además del gobierno de Rajoy… sin duda, los sindicatos ¿Cuándo han provocado una manifestación contra esta injusta ley? Nunca fue más necesario defender a los obreros, que no a los trabajadores, porque hay trabajadores ricos con más sueldo que Amancio Ortega, a los cuales, una baja laboral o un despido por el delito de estar de baja, no le repercute en las penurias económicas y de salud como a un obrero de salario de 14.000 € a 36.000 € año. El mutualismo está prohibido, pero solo para los trabajadores que no sean parte del Estado… del mal estado.

Los sindicatos saben que no pintan nada en la gestión de una de la parte más delicada e importante para los trabajadores, la gestión de los accidentes y enfermedades laborales, ni en el Estatuto de los trabajadores. Los que pintan y mandan en comisión paritaria son las MUTUAS, la PATRONAL y el INSS. En esta gestión el sindicato no tiene nada que hacer y ni ganas de que les compliquen la vida, lo reclaman con la boca de pico de gorrión. A los sindicatos les han dejado (a las enormes empresas, a las pequeñas ni puto caso) la bici, el despachito y las horas de LIBERADOS…para que el apañero realice la gestión sindical en las trincheras durante la jornada laboral exento de currito. De todos es conocido que un trabajador contratado por la empresa poco o casi poco puede hacer sindicalmente, está más vendido que los ajos del mercado en sábado… van en riestras de doce un €uro. El sindicalismo serio debe estar paritariamente en la gestión de lo más importante de la vida del trabajador, la salud laboral, su integridad física y su forma de ganarse el pan de cada día; y que estas cuestiones de representación, inspección y negociación dentro de las empresas puedan ser realizadas por representantes sindicales con carácter oficial al nivel que lo hacen las mutuas privadas; o mejor, que las declaren ilegales como se declararon las mutuas obreras. ¡No hay huevos en este gallinero!

Las ocultaciones de enfermedades profesionales y accidentes laborales que cada día se producen en España, digamos unas 15.000 ocultaciones o desvíos anuales al médico de cabecera, sería una estimación muy prudente, pues datos oficiales no existen ya que si son casos ocultos y falsas imputaciones de las causas raíces, con que las mutuas derivan a los trabajadores para que sean atendidos por la Seguridad Social, pues lo oculto no se puede contar, pero existe, y también existe miedo de denunciar el trato que reciben en las mutuas patronales y en el INSS, si, miedo. Estos desvíos a la S.Social son gastos privados de mutuas y empresas que acaba incrementando los gastos del Estado, aumentando el beneficio de las mutuas privadas y el beneficio de los empresarios. Así pues, tenemos que las mutuas han privatizado la gestión de la Seguridad Social y el derecho a la salud laboral, se han transformado en Controladores del Trabajador Enfermo en colaboración del INSS, en el control de los trabajadores para que o bien sigan trabajando en perjuicio de su salud o bien, pasar el gasto de las P… mutuas a la Seguridad Social, y obviamente el menor coste repercute en una prima menor del seguro a la empresa.

Lo adecuado es que el trabajador que está incapacitado por baja laboral, ya sea por accidente laboral o por enfermedad común, cobre su nómina al cien por cien, pues sus necesidades no se reducen con la baja laboral por contingencias comunes, son las mismas que si la baja es por accidente laboral. Y en este desfase económico es donde se producen las ficciones entre los trabajadores afectados, la mutua, la empresa y el INSS. Que todos los trabajadores de baja cobren el cien por cien, aunque salga el sol por Antequera.

“Siempre nos quedará Paris”.

Otros artículos amables contra el mutualismo estatal y patronal en de José Luis Gándara:

https://eleconomico.es/opinion-1/blogs/119406-el-absentismo-y-la-mutua
https://eleconomico.es/opinion-1/blogs/119382-la-mutua-y-el-trabajador
https://eleconomico.es/opinion-1/blogs/119463-la-mutua-y-el-sindicato
https://eleconomico.es/opinion-1/blogs/119842-mutuas


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Modificado por última vez en Miércoles, 19 Febrero 2020 14:13

 

 

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