Con la Ley 28/2011 del 22 de septiembre publicada en el B.O.E. del 23 de septiembre del 2011 el que conocíamos como Régimen Especial Agrario se integra al Régimen General. En realidad, se ha creado un Sistema Especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios incluido en el régimen general. Esto quiere decir que siendo un sistema especial contiene unas particularidades de cotización diferentes a las del Régimen General. Una de las primeras diferencias que vemos entre el Régimen General y el Sistema Especial Agrario son las cotizaciones del empresario, en el Régimen Agrario es del 18,20 % y en el Régimen General es del 23,60 %. Las cotizaciones para el trabajador son del 4,70 % en ambos regímenes. Hay algunas diferencias más de derechos, el más importante es el derecho a subsidios después de agotar el derecho al paro que cada trabajador haya acumulado, y para estos trabajadores castigados por la crisis (pocos derechos suelen tener) los conseguidos en estos seis meses que el Ayuntamiento ha financiado con límites del Salario Mínimo, es decir un mes de Paro al mínimo. Gestión puramente de explotación capitalista ¿No?

Es más que evidente que esta situación desagradable se ha creado por “exceso de celo contra los trabajadores, por olvido” y no por dudoso error. Digamos para ahorrarse una calderilla, acto comprensible en un “Explotador capitalista” y nada explicable en una organización plagada de marxistas independentistas y nacionalistas de corte “El Pueblo”. ¿Cómo narices pueden equivocarse un administrativo en la afiliación del Régimen Agrario si los trabajos, la actividad no es agraria? No se equivocó, recibió instrucciones de su jefe. Esto respecto a los administrativos de la SAG. Pero no olvidemos que la dirección responde al socio único que es el Ayuntamiento al cien por cien, en concreto sus directivos y concejales representantes en la Asamblea de Dirección, con el Alcalde en primer plano.

… «cabe destacar que hay grandes proyectos que se van a llevar a cabo dentro de la misma empresa pública, de capital cien por ciento público, y que debemos seguir reforzando y aumentando, en la medida en la que directamente repercute no solo en la administración pública y en el mismo Ayuntamiento de Sagunto, sino en todos los residentes y todas las residentes del municipio». Esta declaración de la concejala responsable al comienzo de su gestión responde a lo mencionado: Responsabilidad cien por cien del Ayuntamiento y sus gestores. No basta sermonear, es necesario gestionar bien, dirigir y supervisar. ¿Alguien se preocupó de que el proceso de afiliación, de ejecución de obra, de explicarles a los trabajadores sus condiciones y derechos? ¿Que todo fuese correcto en su parte técnica y sobre todo en su parte social, sobre las condiciones laborales de los trabajadores? ¡No! No se hizo esta mínima supervisión. Quiero decir con esto, que en absoluto hubo dolo, intención de violar la ley contra los derechos de los trabajadores, pero si vicio de actos voluntarios, es decir equivocación o ignorancia, pero el resultado en ambos casos es el mismo, cincuenta trabajadores han sido perjudicados. Gerenciar y dirigir representa una alta responsabilidad y esto muchos políticos no lo tienen en su ADN, por mucho que se auto califiquen de hacer más y mejor, de ser de izquierda nacional y con ADN marxista.

Un caso insólito provocado por incompetencia e ignorancia congénita. Pero que, sin duda, encuadra en el concepto (involuntariamente) de engaño y explotación de trabajadores... si fuese realizado por un empresario. Claro, es un simple error. Otro gallo cantaría si usted, ciudadano, es quien comete un error con la administración, ya sea con el Ayuntamiento, y ni te digo con La Hacienda... Te cae "la del pulpo", ya sabes, te dan de hostias hasta que te ablandes o te cuecen en vivo. Y todo, sea dicho de paso, que la culpa, en diferido, la tienen los trabajadores.

Queridos "apañeros" siempre hay que estar vigilantes y no fiarse, aunque quienes te explotan no sean los "empresarios". Para eso están los derechos y el sindicato, que, aunque no sean verticales, conviene consultar o al menos leerte tu contrato y afiliación. No tenemos dudas que habrá un tiempo donde los trabajadores seremos mejor tratados, y no será por la acción de la defensa de otros o las leyes de otros; será cuando cada cual asuma su defensa de no dejarse explotar, de las sumas de las unidades resulta el sumando o resultado ¡Pelotas! para afrontar la defensa de tus derechos. Pero claro, ¿ser contratados por entes sociales marxistas-nacionalistas... cómo se va a desconfiar? Pues ni por esas.

Apañero... ¡No te fíes ni de tu padre!