La galvanización de Galmed (Publicado el 14 de Febrero)
Thyssenkrupp-Galmed SA, amenaza con cerrar, si no vende. La función de proceso de Galmed es Zincar, galvanizar la chapa laminada en frío. Es un proceso final de uno de los productos de Arcelor-Mittal, producto de alto nivel para la automoción y electrodomésticos, los cuales el 83% se destinan al ramo del automóvil y el 81% se destina a consumo nacional, España...
Nunca imaginé que había tanto inocente en cargos públicos, sociales y de responsabilidad. Ya los hay que andan diciendo, por su cuenta, mas y diferente a lo que la empresa Thyssenkrupp ha comunicado al comité de empresa de Galmed. Esto de “inocentes” es por no calificarlos con más propiedad, merecer se lo merecen...
Los comunicados “A la sociedad” de las empresas no se hacen sin sentido, son ciertos, pero no contienen todo lo que ya saben. Todo se planifica con anterioridad, se negocia, se acuerda y se plasma en un proyecto de actividades y presupuestos. Aquí los únicos que andan sin control, alborotados como gallinas… son los de siempre, los que en lugar de gobernar andan insultándose y jodiendose los unos a los otros. El alcalde ha salido.... ¿No saben estar callados?... Pensar, reflexionar reunidos y tomar las acciones oportunas en el momento oportuno? Pues no, no saben. Hacen y se comportan como la empresa quiere que se comporten… después de su ÓRDAGO.
ThyssenKrupp Steel Europe... Ha emitido un comunicado "A la sociedad", sin contar con el comité, ni pedir permiso, ese es su plan y su objetivo. Se publica en "fichero adjunto en este enlace de Eleconómico" y en el da a entender que necesita la colaboración de los trabajadores para llevar su plan de rentabilidad a buen termino. Dicho en Arameo retorcido, "me sobran 40" y que se quede ahí, todos contentos porque ya no se cierra, se negocia.
Que el tema es grave, nunca lo he negado, cuando las cosas de la rentabilidad empresarial no cuadra... el paciente se pone grave, es lo que le pasa al país entero, hoy ya nadie se compra un Audi ganando mil €uros al mes, antes si. Lo que no se debe hacer por los responsables políticos y cargos sociales, es alarmar en exceso al personal, tocar gaitas sin concierto ni director. ¡Son unos pijaitos! de tomo y lomo, son lo que la sociedad y los trabajadores no necesitan ¡trompeteros!
Podríamos preguntarnos ¿porque la empresa actúa así?. Pues no solo esta, si no todas, actuan bajo un plan previamente meditado y estudiado por expertos en diferentes disciplinas, técnicos, economistas, abogados y sociólogos entre otros. Y esto es así porque llevan 100 años de experiencia en el tema socio-laboral, con los sindicatos enfrente. En Arameo claro, no tienen a los sindicatos como amigos de confianza, si no confrontación. ¿Todas emplean el mismo modelo y tienen el mismo objetivo? pues... ¡No! Todo depende de cada empresa, su problema, su objetivo, entorno... etc. Con este problema, todo está por llegar, acaba de comenzar y dependerá de como lleve el tema "El Comité" y sindicatos. Lo que si podemos asegurar es que las empresas solo responden bien, ante rentabilidades positivas, ante las negativas... ¡cierran!, se van con la música a otra parte.
El asunto es taxativa-mente sencillo. Si tienes una cuenta de ahorros en un banco (cajas casi no quedan) y ves que cada mes la cuenta disminuye, cuando lo que esperabas es que te añadieran unos pocos de €uros por el 2% de los intereses esperados... ¿Que medida tomarías? ¡has acertado! Retirarías el dinero que queda en la cuenta y le harías una "peineta" al director del banco. Que no le quepa duda a nadie que la empresa hará lo mismo, si no obtiene la rentabilidad que espera. Y decía que es taxativa-mente sencillo solucionarlo, porque solo hay que actuar sobre la rentabilidad de la empresa, lo que pasa es que esta sencilla palabra ínter-actúa sobre un capazo de factores que afectan directamente a los empleados, su forma de trabajo, su horario, su sueldo... se llama flexibilidad, pero lleva connotaciones muy rígidas, parece una contradicción que la flexibilidad resulte ser "rígida". Pues así es, lo que pasa es que la flexibilidad es para la empresa y la rigidez es para el "currito", la flexibilidad que le entregas a la empresa la pierdes tu, es totalmente científico, eso es lo que hay.
Todos deseamos que al menos no se cierre, que sea lo menor y si así fuese, hay que esperar a un proceso de "des-oxidación o decapado, lavado, secado y galvanizado". Ahora estamos en "oxidación". De esto los empleados de Galmed saben mucho mas que nadie, pues es su tema "El Galvanizado". ¡Suerte, apañeros!
