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Feminismo sindical

Escrito por Ángeles María Aleixandre Benavent
Miércoles, 08 Marzo 2023 11:04

En poco menos de un mes se ha conmemorado el día de la niña y la mujer en la ciencia, la igualdad salarial y ahora toca el 8M como culmen para la reivindicación de los derechos de las mujeres que, aunque reconocidos desde el principio constitucional de igualdad y desarrollados posteriormente por diferentes leyes y Reales decretos, debemos hacerlos valer en todos los ámbitos de nuestra vida día a día.

El antropocentrismo masculino está presente en nuestra sociedad desde tiempos inmemoriales, arraigado de raíz en nuestra cultura y educación como un muro infranqueable por lo que cualquier actuación de la mujer, por pequeña que sea, es un gran logro para el futuro: la madre que educa con valores de igualdad, la estudiante que no se amilana ante los juicos de valor negativos por ser mujer y joven, la ama de casa que hace valer su trabajo como sostén de la familia, la trabajadora que lucha por formarse y promocionarse, la pensionista que puede vivir dignamente después de haber trabajado toda su vida…..

Sin embargo, existe desigualdad y la sentimos en nuestra piel. Desde el mundo laboral, que es el propio de CCOO, reivindicamos un feminismo sindical con el objetivo de luchar contra la brecha salarial de género que expande sus efectos hasta nuestra jubilación, la jornada parcial como única salida para no renunciar a su trabajo y poder ejercer su labor de cuidadoras a tiempo completo (pero que impide la formación y la promoción) y la precariedad de los sectores feminizados.

Es por todo ello que CCOO tiene como lema “La igualdad es un plan que funciona” para este 8M. Empresas y administraciones públicas están obligadas a negociar y aplicar planes de igualdad que abordan diferentes temáticas que van desde los procesos de selección, contratación, formación, clasificación y promoción profesional hasta el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación, la prevención del acoso, la infrarrepresentación así como la atención a otras condiciones laborales como las retributivas donde el concepto “trabajo de igual valor” adquiere una importancia fundamental en la valoración de los puestos de trabajo y el diálogo entre empresas y representantes de los trabajadores se convierte en la premisa para que exista una igualdad laboral real y efectiva. Pues no debemos olvidar que las trabajadoras generan riqueza con su trabajo al igual que los trabajadores y empresas, del mismo modo que las mujeres somos una parte estructural de la sociedad, tenemos derecho al discurso público y hacemos historia.

Aun así, para las mujeres todos los días son un 8M. No podemos apartar la mirada ante la desigualdad y discriminación por el hecho de ser mujeres porque nuestras acciones nos definen. Para poder vivir con plenitud el feminismo individualmente es crucial la lucha colectiva desde el sindicalismo de Comisiones Obreras para generar marcos normativos en los que ampararnos cuando lo necesitamos pero también señalar la responsabilidad y el compromiso de los poderes públicos por velar por el cumplimiento de nuestros derechos.

Ángeles María Aleixandre Benavent
Secretaría de la Dona de Comisiones Obreras Camp de Morvedre i Alt Palància