Uno de los objetivos que nos marcamos en el inicio de la legislatura fue el de mejorar la situación laboral de las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Sagunto. Durante años se había vivido una situación de inacción que no beneficiaba la calidad del empleo y por ello, durante este tiempo hemos dado pasos adelante, no solo buscando una mayor eficiencia y transparencia de los recursos públicos, sino también para darles la estabilidad y las herramientas necesarias para vertebrar el trabajo diario desde la tranquilidad que ofrecen las mejores condiciones laborales posibles.

Se avanzó mucho con el teletrabajo, un modelo que aceleró la pandemia pero que ahora se ha demostrado como una potente fórmula para conciliar la vida familiar y optimizar el tiempo de trabajo. Además, el nuevo sistema de fichaje y la bolsa de horas armonizan el control horario y otorgan mayor flexibilidad a la persona trabajadora.

Avances que tratan de devolver la confianza y premiar a unos trabajadores que evidenciaron en el pasado más reciente su compromiso con la ciudadanía. Ahora, lejos de olvidarnos de ello, queremos seguir progresando en medidas y avances que les hagan desenvolver sus capacidades profesionales a pleno rendimiento. Por ello, también estamos desplegando desde hace unos meses un ambicioso proyecto de consolidación y estabilización que dará luz y cobertura legal a una situación enquistada demasiado tiempo. Un proceso que desde el final del año pasado ha acelerado su ritmo con la publicación de 176 plazas de estabilización mediante los procesos de concurso-oposición y concurso. 31 convocatorias para diversos puestos que cubren una amplia gama de perfiles profesionales y que han recibido una gran petición de solicitudes para participar en ellas.

En total, se han recibido 1490 solicitudes, una cifra que multiplica por seis las recibidas el año anterior (240). Especialmente importante ha sido la cantidad de instancias recibidas para cubrir puestos en tareas de administración, superando las 160 solicitudes para las 45 plazas ofertadas.

Y para dar una respuesta rápida a todo el proceso administrativo que conlleva este proceso, una vez más, ha quedado patente el buen hacer y la celeridad del departamento de Recursos Humanos del ayuntamiento de Sagunto. Ante la gran cantidad de solicitudes y documentación para baremar, ha salido a relucir lo mejor de cada una de las personas que trabajan y en un tiempo récord se está cumpliendo con los plazos marcados.

De igual modo, quiero agradecer personalmente la predisposición de los sindicatos a lo largo de estos meses de negociación. Consciente de las discrepancias que han podido surgir, es de alabar la comunicación que siempre hemos mantenido y, sobre todo, la buena voluntad para alcanzar con éxito el objetivo común de mejorar la situación general de los recursos humanos de esta entidad.

Para mí este proceso es especial, en general, por lo que significa actualmente crear procesos para generar empleo estable y de calidad, pero también lo es particularmente por ver cómo las promesas que nos marcamos años atrás han visto la luz y se están cumpliendo.

Todas queremos ser el tipo de personal en la que la gente pueda confiar y como responsable de los recursos humanos municipales siempre ha sido mi voluntad mostrar mi cercanía y colaboración para ayudar desde los asuntos más cotidianos hasta los grandes avances como el que estemos llevando a cabo. Entre todos lo estamos consiguiendo… no sin dificultades, pero siempre con la satisfacción y la convicción de estar mejorando las condiciones de las personas que diariamente son la cara, la voz y las manos del ayuntamiento… y eso, también, estoy segura de que redundará en un mejor servicio a la ciudadanía.

María José Carrera Garriga
Concejala de Personal del Ayuntamiento de Sagunto