Cada 8 de marzo hacemos balance de los logros alcanzados en materia de igualdad y se plantea la necesidad de proponer y exigir las medidas, que garanticen, en nombre del derecho y de la justicia, una sociedad paritaria en igualdad plena. En nuestro país a pesar de los grandes avances que se han ido produciendo para construir una sociedad más igualitaria en todas las dimensiones y esferas de la vida social, todavía resultan insuficientes.

Por poner algunos ejemplos, la brecha salarial se sitúa en el 21,4% y las mujeres encuentran más obstáculos para acceder a puestos de responsabilidad, el llamado techo de cristal, por cada mujer que ocupa un puesto directivo hay 2,5 hombres en nuestra Comunitat. Una mujer tiene que trabajar 79 días más al año que un hombre para cobrar lo mismo por hacer el mismo trabajo. Para disfrutar de una pensión similar, una mujer tiene que trabajar 11 años más que un hombre. El 90% de los permisos o excedencias para el cuidado de los hijos los piden las mujeres.

El 72% de las mujeres que sufre acoso laboral no lo denuncia por falta de protección y/o por medio a las represalias. El 88% de las mujeres no solicita ningún tipo de baja laboral a pesar de que la permanencia en el puesto de trabajo puede tener efectos negativos sobre su salud mental y física. El 45% de las mujeres no recupera su horario laboral original después de la baja por maternidad. El 28% de las mujeres con hijos trabajan a tiempo parcial. Más de la mitad de las mujeres desempleadas son de larga duración un 63’7% frente al 54’7% de los hombres.

Resumiendo, las mujeres cobran menos que los hombres, tienen empleos más precarios, sufren más acoso laboral en sus puestos de trabajo, son las primeras en ser expulsadas del mercado laboral cuando se suceden los ciclos recesivos o crisis en la economía. Soportan un empeoramiento de sus condiciones laborales y su calidad de vida como consecuencia de la maternidad, en ocasiones hasta supone la pérdida de su puesto de trabajo. Por tanto, las mujeres siguen situándose en una posición de vulnerabilidad y discriminación en el mercado laboral.

Y a pesar de que las mujeres han igualado e incluso superado el nivel educativo de los hombres, siguen estando sobrerrepresentadas en empleos mucho más precarios. Todavía hoy los informes señalan que la segregación laboral sigue aumentando y que los factores que originan la brecha de género en el mercado de trabajo son ingentes, son complejos y están interrelacionados. Ser mujer, sigue siendo un factor desencadenante de la discriminación y la vulnerabilidad en el trabajo frente a los hombres.

No obstante, en España se han dado pasos decididos para terminar con la desigualdad. En este sentido, la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se erigió como el primer marco jurídico estatal que pudiese dar una cobertura amplia a todas las medidas y actuaciones para promover la igualdad real y romper con los históricos esquemas que han condicionado la vida de millones de mujeres a lo largo de los siglos. Por otra parte, otras medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional que ha permitido en 2019 reducir la brecha salarial dos puntos (19,5%) con respecto a 2018; la revalorización de las pensiones que tiene un impacto directo sobre las mujeres, ya que tener un salario más bajo implica tener una prestación por desempleo y una pensión de jubilación más baja o con la aprobación de la Reforma Laboral pactada con los agentes sociales y sindicales y las organizaciones empresariales se ha dado un paso más para reforzar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, en las mismas condiciones de igualdad que los hombres.

Conseguimos avances, pero todavía se hace patente la necesidad de más medidas desde los gobiernos y las administraciones para alcanzar la igualdad real. Y por este motivo, desde el partido socialista apostamos firmemente por la recuperación de derechos, de romper las dinámicas de la precariedad y la exclusión sociolaboral y de poner fin a todas las brechas de género que impiden todavía hoy, la igualdad efectiva, la emancipación y la libertad de tantas y tantas mujeres.

Grupo Municipal Socialista del Ayuntamiento de Sagunto