Ante las continuas informaciones y manifestaciones aparecidas en los medios de comunicación, y la presunta situación de “Emergencia Total” de las fábricas de ArcelorMittal en España, desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO queremos aclarar algunas cuestiones, que desmienten algunas afirmaciones empresariales y que algun@s asumen como dogma de fe, sin ningún tipo de cuestionamiento o duda:
Situación económica. Las guerras comerciales, el Brexit, la ralentización de la economía global, el coste de la energía eléctrica a nivel local etc., son algunos de los argumentos esgrimidos durante la negociación colectiva por la Dirección de la Empresa, como si fuera ella la única destinataria de todos estos males. Lo cierto es que, ante estas circunstancias, los trabajadores y trabajadoras poco pueden hacer y la pretendida precarización de los salarios no puede remediar esas circunstancias adversas, que afectan a todas las empresas y sectores. Ante la congelación salarial que trata de imponer ArcelorMittal, el incremento medio en lo que va de año de los Convenios Colectivos negociados en España es del 2,29%, mientras que por ejemplo en Asturias se sitúa en el 2,03%.
Situación financiera e Industrial del grupo. ArcelorMittal es una empresa sólida y financieramente consolidada. A nivel de grupo, en los tres últimos años, su resultado neto operativo creció un 190% hasta los 5.149 millones de dólares. El Ebitda en 2018 alcanzó su máximo histórico desde la creación de ArcelorMittal, llegando a los 10.265 millones de dólares. En el caso de las plantas del cluster en España, 2018 finalizó con un Ebitda de algo más de 300 millones de euros, record absoluto, que también alcanzó en cuanto a las producciones. En la actualidad, las medidas de reducción de producción impuestas por ArcelorMittal, afectan de manera desigual según la zona de la que se trate. Se reducen producciones en Polonia y España, principalmente, mientras que se abren capacidades nuevas en Francia y se desvían producciones a países más receptivos a las exigencias de Mittal. En el caso de Asturias, la incidencia de las paradas previstas del Horno Alto B y la Acería de Avilés repercutirá a la baja, con crisis y sin ella, sobre la producción de las líneas acabadoras (Asturias, Extebarri, Lesaka y Sagunto), como ya estaba previsto.
Derechos de emisión de CO2. Uno de los elementos que más ha utilizado la Dirección del grupo en España para condicionar a la baja la negociación colectiva, es el sobrecoste que en Europa supone la compra de derechos de emisiones de CO2. Que el coste del CO2 se ha disparado en los últimos tiempos es una verdad a medias, puesto que ArcelorMittal hasta la fecha no ha abonado un solo euro, dado que acumula un importante excedente de derechos de emisión, puesto que no consume el total de los que le son asignados gratuitamente. En el caso de ArcelorMittal España, en 2016 tuvo un excedente de 3 millones de toneladas de CO2, siendo el de 2017 de 1.200.000 toneladas. El grupo podría, como ha hecho en ocasiones anteriores, hacer negocio con su venta.
Aplicación del ERTE. La reina indiscutible de esta negociación, está siendo la aplicación arbitraria y caprichosa de un expediente de regulación temporal de empleo, con un pormenorizado detalle de los datos, convenientemente aireado en los medios de comunicación. Resulta extraño, en una empresa totalmente opaca en la información económica, que está obligada a dar por ley, algo que lleva incumpliendo más de año y medio y lo ágil y diligente que es a la hora de informar de las diferentes paradas y aplicación del ERTE, metiendo en el mismo saco a las que se derivan de la falta de pedidos, los problemas de almacenaje y las paradas previstas por las importantes inversiones ya conocidas y previstas. Hay que recordar, que la empresa también utiliza el ERTE como medida de ahorro y que, en los tres últimos años, dónde se batieron records de producción y beneficios, la Empresa también aplicó el ERTE, ahorrándose en esos tres años cerca de 2.700.000 euros.
Ámbito de negociación colectiva. Entendiendo que a la mayoría de la gente se la trae al pairo, donde se negocie y que lo que quiere es una mejora sustancial de sus condiciones salariales y laborales, el ámbito de negociación es muy importante, ya que no operan las mismas mayorías en uno u otro. Desde CCOO creemos que la empresa es la única beneficiada con la apertura de la negociación por plantas, ya que debilita la acción sindical y se asegura que su insuficiente propuesta rechazada en el Acuerdo Marco, pueda salir adelante.
Desde la Sección Sindical Intercentros de CCOO hacemos un llamamiento al conjunto de trabajadores/as para que secunden la convocatoria de paros, de cara a lograr unas condiciones salariales y laborales justas y dignas.
Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal
