Este miércoles se ha reunido la Ejecutiva y el Consejo de la Sección Sindical de CCOO en ArcelorMittal España planta de Sagunto, donde se ha debatido la contestación de la dirección de la factoría a las últimas propuestas de CCOO planteadas ayer martes durante la reunión de negociación del convenio, de la que ya ha informado El Económico.
Han recordado desde CCOO que, tras el fracaso de la negociación del Acuerdo Marco, ante la negativa de la multinacional para llegar a pactos, se trasladó la negociación a los convenios de planta con el beneplácito de algunos sindicatos, que dieron por acabado el Acuerdo Marco. En esta línea, desde CCOO se detalla: «Finalmente y tras mucha dilación en la negociación y presiones hacia CCOO, ejercidas, por un lado, por las falsedades de algunos comunicados de algún sindicato, así como lo manifestado por la dirección en torno al bloqueo de la negociación, cuando en realidad era que pretendían firmar la propuesta inicial de la dirección, se dio una última propuesta por parte de CCOO al resto de secciones sindicales y a la dirección».
Tal y como indican desde la Sección Sindical de CCOO esta propuesta, básicamente, recogía lo ofertado por la dirección, pero, además, «debía incluir una bolsa de empleo de eventuales, que se mejoraran las retribuciones del personal a turnos con algún incremento y que, en caso de producirse alguna mejora o contraprestación en los incrementos salariales en las plantas del Cluster Asturias, tal y como se ha prometido por algún sindicato en Asturias, fuera de aplicación también aquí en Sagunto, ya que estas eran las reivindicaciones de CCOO para todas los centros en España».
Propuesta válida
Tras un amplio debate en ambos órganos de CCOO, ha quedado claro que la propuesta final de convenio podría ser válida y podría firmarse un preacuerdo que posteriormente debía someterse a Asambleas de trabajadores para su ratificación. Desde CCOO el planteamiento lo consideran válida porque «las propuestas son una reivindicación que permitirá la entrada de personal propio y reducirá el impacto de la reducción de personal en las instalaciones. A su vez la posible mejora en caso de producirse, que se de en los incrementos salariales iniciales que proponía la dirección, se verán también incrementados en Sagunto tal y como reclama CCOO a nivel Intercentros y, finalmente, la mejora económica al personal a turnos supone un reconocimiento al sobreesfuerzo que se realiza por parte de este colectivo. Lógicamente la reducción de jornada del personal de día, así como las mejoras propuestas inicialmente, tras negarse a negociar el Acuerdo Marco, siguen siendo válidas».
