Tal y como adelantó ayer este periódico, este miércoles, en asambleas de mañana y tarde celebradas en el salón de actos del Centro Cívico, los trabajadores de ArcelorMittal Sagunto han ratificado mayoritariamente el acuerdo alcanzado en Madrid del VI Acuerdo Marco ArcelorMittal, que previamente fue aprobado ayer por unanimidad de todos los miembros del Comité de Empresa y de las 4 centrales sindicales presentes en ArcelorMittal Sagunto. Con esta ratificación, se designará una comisión específica que completará y sistematizará debidamente los textos del Acuerdo Marco, incorporando tanto lo relativo al acuerdo como las adaptaciones que se requieran.
Como ha venido informando este periódico, el nuevo acuerdo marco que este miércoles ha sido ratificado por la plantilla de ArcelorMittal Sagunto, tendrá una vigencia de tres anualidades y afecta a los 8.500 trabajadores que la multinacional tiene en España, entre ellos los que prestan sus servicios en la fábrica de Puerto de Sagunto. El acuerdo, entre otros aspectos, establece unos incrementos salariales del 0,5% para 2016, del 1% para el 2017 y del un 1,5% para 2018, así como un porcentaje variable del 1% para cada año de vigencia del pacto, abonable pero no consolidable, proporcional al tiempo efectivo de trabajo. Referenciando su consecución en un 50% a la productividad y en otro 50% a la consecución de un Ebitda de 50 euros por tonelada. Con carácter excepcional, en enero de 2017, se incrementarán a tablas el porcentaje de consecución correspondiente a la productividad del año 2016.
Otro logro sindical muy destacable, recogido en este acuerdo marco, que desde el principio querían eliminar los agentes sociales, es el de la variabilización salarial, que, finalmente, la empresa ha aceptado retirar. Téngase en cuenta que esta supresión supone una mejora muy estimable para el conjunto de los trabajadores, puesto que la variabilización salarial implicaba asociar entre el 8% y el 8,5% del sueldo a los resultados económicos trimestrales de la compañía, lo que implicaba que cada trabajador, dependiendo de su categoría, dejara de ingresas anualmente una parte importante de su salario.
Asimismo se determina en este acuerdo la recuperación de la antigüedad y queda reducida la distribución irregular de la jornada de trabajo a 40 horas. Por otro lado, también se acuerda el contrato relevo para los trabajadores de la plantilla nacidos en los años 1957, 1958 y 1959.
