El Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos (SPPLB) ha mostrado su disconformidad ante las medidas de reajuste económicas tomadas por el consistorio de Sagunto, a través de un comunicado. Desde dicho colectivo consideran que las medidas de ahorro han sido desacertadas, sin obedecen a ningún criterio y por ello solicitan con urgencia el estudio de unas medidas alternativas y una rectificación a las adoptadas, en aras de una mejor prestación del servicio de la policía.
Desde el colectivo califican de «severos recortes presupuestarios y drástica reducción en la plantilla» que se realizará en la Policía Local de Sagunto, lo que afectará al servicio policial y a las actuales condiciones laborales. Además, muestran también su disconformidad ante las justificaciones de los recortes por parte del concejal Sergio Muniesa. «Desde este sindicato entendemos que ante la situación actual, la corporación deba tomar medidas de reajuste económico que en muchos casos resultan desagradables, pero ya que nos apretamos el cinturón, hagámoslos todos en un ejercicio de responsabilidad», destacan en el comunicado los delegados sindicales.
Además, desde el Sindicato de Policía Local también quieren reivindicar la falta de negociación previa que se ha realizado para aprobar los recortes por parte del ayuntamiento de Sagunto y se acogen al artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público para exigir que el ayuntamiento cumpla con los cauces obligatorios para comunicar dichas decisiones. «Todo ello ha sido incumplido por parte de este Ayuntamiento, y nos hemos enterado a través de la prensa de lo decidido por este equipo de gobierno», prosigue el comunicado.
Entre las principales disconformidades del sindicato con las decisiones del consistorio se encuentra la no renovación de 14 policías locales que se encuentran en régimen de Comisión de Servicio cubriendo vacantes libres, es decir, plazas que cuentan con asignación presupuestaria, que no suponen un sobre coste a las arcas municipales.
Además, desde el SPPLB tampoco entienden que se paralice la oferta de empleo público de todo el Ayuntamiento, y por otra parte se convoque con urgencia una Mesa de Negociación para ampliar la Oferta de Empleo Público con la Plaza de Intendente Principal de la Policía Local. «Se realiza un ejercicio de ahorro por parte del Ayuntamiento retirando efectivos policiales que patrullan la calle, y sin embargo se hace un sobreesfuerzo económico y humano para poner mandos superiores en los despachos, o sea, les regalan las plazas de Intendente e Intendente Principal a dedo de forma provisional y ahora pretenden convocar las plazas en propiedad con urgencia», han destacado los delegados sindicales en el citado comunicado.
Por último, cabe destacar que ante las medidas de recorte, el sindicado de Policía Local presentó una alternativa con ahorro económico para evitar renunciar a ningún agente, sin embargo, desde el sindicado afirman no haber obtenido contestación por parte del concejal de Policía.. «La alternativa consistía en devolver a sus antiguos puestos de trabajo al Intendente Principal y al Intendente, nombrados sin negociación alguna, de forma parcial, e incluso se llegó a proponer la anulación provisional de las tres plazas de inspector que fueron nombrados en comisión de servicios a raíz de los ascensos de los Intendentes», cita el comunicado.
Por todo ello, desde el SPPLB solicitan con urgencia el estudio de medidas alternativas, así como una rectificación a las adoptadas, para obtener una mejor prestación del servicio de la policía y en última instancia ofrecer un buen servicio al ciudadano.
Desde el colectivo califican de «severos recortes presupuestarios y drástica reducción en la plantilla» que se realizará en la Policía Local de Sagunto, lo que afectará al servicio policial y a las actuales condiciones laborales. Además, muestran también su disconformidad ante las justificaciones de los recortes por parte del concejal Sergio Muniesa. «Desde este sindicato entendemos que ante la situación actual, la corporación deba tomar medidas de reajuste económico que en muchos casos resultan desagradables, pero ya que nos apretamos el cinturón, hagámoslos todos en un ejercicio de responsabilidad», destacan en el comunicado los delegados sindicales.
Además, desde el Sindicato de Policía Local también quieren reivindicar la falta de negociación previa que se ha realizado para aprobar los recortes por parte del ayuntamiento de Sagunto y se acogen al artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público para exigir que el ayuntamiento cumpla con los cauces obligatorios para comunicar dichas decisiones. «Todo ello ha sido incumplido por parte de este Ayuntamiento, y nos hemos enterado a través de la prensa de lo decidido por este equipo de gobierno», prosigue el comunicado.
Entre las principales disconformidades del sindicato con las decisiones del consistorio se encuentra la no renovación de 14 policías locales que se encuentran en régimen de Comisión de Servicio cubriendo vacantes libres, es decir, plazas que cuentan con asignación presupuestaria, que no suponen un sobre coste a las arcas municipales.
Además, desde el SPPLB tampoco entienden que se paralice la oferta de empleo público de todo el Ayuntamiento, y por otra parte se convoque con urgencia una Mesa de Negociación para ampliar la Oferta de Empleo Público con la Plaza de Intendente Principal de la Policía Local. «Se realiza un ejercicio de ahorro por parte del Ayuntamiento retirando efectivos policiales que patrullan la calle, y sin embargo se hace un sobreesfuerzo económico y humano para poner mandos superiores en los despachos, o sea, les regalan las plazas de Intendente e Intendente Principal a dedo de forma provisional y ahora pretenden convocar las plazas en propiedad con urgencia», han destacado los delegados sindicales en el citado comunicado.
Por último, cabe destacar que ante las medidas de recorte, el sindicado de Policía Local presentó una alternativa con ahorro económico para evitar renunciar a ningún agente, sin embargo, desde el sindicado afirman no haber obtenido contestación por parte del concejal de Policía.. «La alternativa consistía en devolver a sus antiguos puestos de trabajo al Intendente Principal y al Intendente, nombrados sin negociación alguna, de forma parcial, e incluso se llegó a proponer la anulación provisional de las tres plazas de inspector que fueron nombrados en comisión de servicios a raíz de los ascensos de los Intendentes», cita el comunicado.
Por todo ello, desde el SPPLB solicitan con urgencia el estudio de medidas alternativas, así como una rectificación a las adoptadas, para obtener una mejor prestación del servicio de la policía y en última instancia ofrecer un buen servicio al ciudadano.
