En la mañana de ayer miembros del comité de empresa de Pilkington se reunieron con el alcalde de Sagunto, Alfredo Castelló, y le han informado sobre la situación en la que en estos momentos se encuentra la factoría y sus trabajadores. «Habéis dado una lección a todo el mundo» han sido las palabras con las que recibía Castelló a los miembros del comité.
Por su parte el presidente del Comité de Pilkington, Rubén López señala que el alcalde con sus palabras se refería a la actitud optimistas con la que el Comité se enfrentó a la difícil situación en la que la dirección de la factoría planteaba 192 despidos y tras una serie de movilizaciones, la crisis se cerró con 112 prejubilaciones y un sistema de EREs rotativos que se aprobaron por la autoridad laboral hasta mayo de 2011. «Esta situación se ha mantenido hasta junio en que ha habido un incremento de producción que ha generado la contratación de más de 30 trabajadores con nuevos contratos y la fexibilización de las vacaciones. Esto alivia la situación aunque está sometida a los altibajos del mercado del automóvil».
Al conocer estas noticias el alcalde invitó a los representantes de los trabajadores para intercambiar impresiones sobre la evolución de la empresa. «Hemos aceptado de buen grado la invitación del alcalde porque queremos trasladar ese optimismo con el que abordamos los temas al alcalde y al mismo tiempo manifestar nuestro agradecimiento a la ciudadanía por el apoyo recibido», señala López.
El alcalde ha agradecido la actitud con la que afrontaron la difícil situación por la que atravesó la factoría, una actitud que, en palabras de Alfredo Castelló, «se demostró en su momento y se está demostrando ahora, más que nunca, por qué sois una plantilla preparada, comprometida, responsable y con una cultura industrial indiscutible, características que os hace tener una inmensa ventaja competitiva».
El comité ha agradecido las palabras del alcalde y las ha suscrito afirmando que gracias a ello, están considerados como una plantilla cuya adaptación al cambio es inmejorable, como demuestran los resultados económicos y productivos.
Ambos han coincidido también en que todavía queda mucho por hacer y que una de las mejores forma de conseguirlo es manteniendo esos estándares de calidad y compromiso que están demostrando, y la llegada de inversión. «Lo difícil no es llegar, sino mantenerse», indicaba un miembro del comité.
Por último Alfredo Castelló les ha vuelto a ofrecer todo su apoyo «como ya hice y demostré en su momento», concluía.
Por su parte el presidente del Comité de Pilkington, Rubén López señala que el alcalde con sus palabras se refería a la actitud optimistas con la que el Comité se enfrentó a la difícil situación en la que la dirección de la factoría planteaba 192 despidos y tras una serie de movilizaciones, la crisis se cerró con 112 prejubilaciones y un sistema de EREs rotativos que se aprobaron por la autoridad laboral hasta mayo de 2011. «Esta situación se ha mantenido hasta junio en que ha habido un incremento de producción que ha generado la contratación de más de 30 trabajadores con nuevos contratos y la fexibilización de las vacaciones. Esto alivia la situación aunque está sometida a los altibajos del mercado del automóvil».
Al conocer estas noticias el alcalde invitó a los representantes de los trabajadores para intercambiar impresiones sobre la evolución de la empresa. «Hemos aceptado de buen grado la invitación del alcalde porque queremos trasladar ese optimismo con el que abordamos los temas al alcalde y al mismo tiempo manifestar nuestro agradecimiento a la ciudadanía por el apoyo recibido», señala López.
El alcalde ha agradecido la actitud con la que afrontaron la difícil situación por la que atravesó la factoría, una actitud que, en palabras de Alfredo Castelló, «se demostró en su momento y se está demostrando ahora, más que nunca, por qué sois una plantilla preparada, comprometida, responsable y con una cultura industrial indiscutible, características que os hace tener una inmensa ventaja competitiva».
El comité ha agradecido las palabras del alcalde y las ha suscrito afirmando que gracias a ello, están considerados como una plantilla cuya adaptación al cambio es inmejorable, como demuestran los resultados económicos y productivos.
Ambos han coincidido también en que todavía queda mucho por hacer y que una de las mejores forma de conseguirlo es manteniendo esos estándares de calidad y compromiso que están demostrando, y la llegada de inversión. «Lo difícil no es llegar, sino mantenerse», indicaba un miembro del comité.
Por último Alfredo Castelló les ha vuelto a ofrecer todo su apoyo «como ya hice y demostré en su momento», concluía.