El presidente del Comité en la última jrnada de huelga
Dicho preacuerdo contiene los aumentos salariales hasta 2013 que es la vigencia del convenio. Para 2010, el aumento es del IPC real más un 1%; para 2011, el IPC real del año anterior más el incremento del 1%; para 2012 se añadirá el IPC real del ejercicio anterior más una subida del 1,25% y para el año 2013 el IPC real del año anterior más un aumento salarial del 1,30%. El aumento también se ha concretado en las pagas extraordinarias de marzo y septiembre, se han incrementado 20 euros, pasando de 240 a 260 euros, señala el presidente del Comité de Trabajadores.
En cuanto a la jornada laboral, este año se mantiene con las 1.744 horas anuales, pero se han reducido cuatro horas anuales, para los tres últimos años de vigencia del convenio, Así, durante 2011, 2012 y 2013 la jornada anual de trabajo será de 1.740 horas.
Respecto a otros asuntos sociales, señala este dirigente sindical que las becas para los hijos de los empleados de Bosal han pasado de 49 a 51 euros a 60 euros sin límite de edad. El seguro colectivo para el año 2010 aumenta 500 euros cada año de vigencia del convenio quedando fijada la cantidad para este en 27.000euros hasta 28.500 en 2013.
Para los gastos del Comité de Trabajadores, la empresa no ha cedido y no hay asignación alguna.
Otro de los temas que ha sido polémico es de la flexibilidad horaria, y se ha llegado al acuerdo que para el personal de administración y aquellas personas que tienen la jornada partida, tienen flexibilidad de una hora, tanto a la entrada como a la salida del turno normal.
No obstante, se va a seguir negociando el tema de la flexibilidad horaria y también el de la productividad, que como se recordará la dirección de la empresa la quería ligar al aumento salarial. Para estos dos temas, anuncia el presidente del Comité que se van a crear sendas comisiones, en las que se irán perfilando estos temas y los acuerdos que se alcancen incorporarlos al Convenio Colectivo.
