Una de las pancartas que cuelgan de las vallas de la planta
Los trabajadores de la planta local de BOSAL ESPAÑA, realizan hoy una huelga, por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «puesto que las actas de salud laboral no se vienen cumpliendo o se cumplen muy poco, por parte de la empresa. De ahí viene el planteamiento de huelga, a lo que hay que añadir el tema latente del convenio», señala el presidente del comité de los trabajadores, Antonio González.
Aunque asegura el representante social que en esta huelga el convenio no ha sido el detonante de la convocatoria, los trabajadores están preocupados por la prolongación, en el tiempo, de la negociaciones «que desde el Comité percibimos como deliberada por parte de la empresa, tratando de aprovechar las circunstancias que se están creando en la actualidad a nivel nacional, es decir, para ver como queda la reforma laboral y aplicarlo en su conjunto».
Como ya informamos desde la edición impresa de El Económico la empresa ligaba el aumento salarial al aumento de la productividad, pero la Dirección de Bosal ha vuelto a hacer una modificación en dicha propuesta «y sin abandonar el tema de la productividad ha añadido la flexibilidad de jornada. Es decir que si queremos el aumento salarial hemos de conseguir unas productividades en las mismas condiciones que anteriormente habíamos hablado y además la flexibilidad de jornada que es brutal para los trabajadores», afirma el presidente del Comité y añade que la dirección está dispuesta hablar sólo de tres temas: vigencia del convenio, que la empresa la pretende para dos años, y el Comité para cuatro, pero se ha llegado a un principio de acuerdo de tres anualidades, si bien el la represntación de lso trabajadores sigue planteando «que lo ideal sería cuatro años y en las condiciones que hemos planteado de aumento salarial» .
La plataforma reivindicativa de los trabajadores plantea un aumento salarial para 2010 de 0,8% más el IPC previsto, para 2011 un incremento de 1,25% más el IPC y para 2012 y 2013 el 1,50% de subida salarial más el IPC. Y en cuanto a la jornada laboral, la propuesta de los trabajadores es reducir una jornada de 1.744 a 1.738 horas, en los cuatro años, «pero la empresa quiere reducir solo cuatro horas», puntualiza González.
Los representantes de los trabajadores esperan reunirse con la empresa a lo largo de la jornada de hoy, «y en principio lo que queremos es que se solucione por lo menos, el tema de seguridad y salud laboral, que se vayan solucionando otros temas que tenemos pendientes, y seguir con las negociaciones del convenio, y les disgusta que la empresa haga caso omiso a las mejoras sociales que pretendemos que de momento la empresa no puede entrar a negociar», concluye el líder sindical.
