Ante las declaraciones del sindicalista de CC.OO. Alberto Alijarde de que la «mala gestión realizada por los delegados de personal de UGT en la empresa Grupo Jofeme, los cuales fueron elegidos tras la diversas revocaciones de los anteriores delegados de CC.OO. y los despidos de los compañeros que se oponían a la realización de horas extras ilegales, mientras se despedía de manera impune por parte de la dirección del Grupo Jofeme».
El secretario de la Unión Comarcal de UGT, Miguel Jordá sale al paso de esas declaraciones para dejar claro, que no va a entrar en una guerra de comunicados ya que en absoluto benefician a los trabajadores. Pero manifiesta «que todo lo que la UGT ha denunciado lo puede demostrar con documentos firmados por las partes, como así ha hecho ante el Tribunal de Arbitraje Laboral» como lo indica por ejemplo, el acuerdo que hacemos referencia firmado con fecha 3 de Enero de 2007, firmado entre el Comité de Empresa y la empresa Thyssen Krupp Galmed, donde dice lo siguiente:«En los casos en que sea necesario producir un cambio de empresa de Servicios industriales y al objeto de mejorar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de las empresas que pudieran estar afectadas, el Departamento de Compras incluirá cláusulas, que aúnen los criterios enunciados, preservando que la transmisión de los trabajadores afectados por la continuidad, se produzca en las condiciones laborales y sociales preexistentes en el momento de cambio del contratista. Todo ello previa negociación con el Comité de Empresa de Thyssen Krupp Galmed».
Este punto —a juicio de Jordá— ya es bastante explicito respecto de los obligaciones contraídas por los firmantes «donde curiosamente, consta en el acta del presente acuerdo el compañero, secretario general de la sección sindical de CC.OO. Alberto Alijarte, que firma como vocal, junto con 4 compañeros más, todos miembros del Comité de Empresa, junto con la Dirección de la Compañía Thyssen que firman los señores; Wolfgang Born y Gabriel López; Gerente y Responsable de RR.UU, este mismo escrito se ha aprobado en la empresa ArcelorMittal, donde se respeta».
Por otro lado, el secretario comarcal de UGT, resalta otro acuerdo firmado entre los delegados de personal de CC.OO. y la Empresa Jofemene, con el visto bueno de Thyssen Krupp Galmed, con fecha de 3 de Abril de 2008 donde se manifiesta lo siguiente: «donde la empresa principal Thyssen Krupp Galmed, manifiesta su deseo de seguir con todo exactamente igual, por lo que dicho eso, no procede mantener la huelga convocada, ya que la empresa principal dice, que se quede todo como estaba, poniendo fin a la huelga, existente en aquellos momentos».
Respecto a la mala gestión aludida por Alijarte, Jordá le indica que
en los momentos de los despidos, «los delegados de personal no eran
precisamente de UGT, sino de CC.OO. y a lo mejor, por eso los hicieron
dimitir». No obstante, desde UGT manifiestan que ni los trabajadores
de Jofemene, ni el sindicato, pretenden confrontarse ni con el Comité de Empresa de Thyssen Krupp Galmed, ni con el sindicato de clase que representan, «ya que por fortuna, nos unen mas cosas que nos separan. Nuestro problema está en el incumplimiento de los acuerdos firmados, con Thyssen» y por ello se ha
convocado una huelga indefinida, que tendrá lugar el próximo 2 de Marzo.
Añade Jordá que los trabajadores y UGT tienen deseos de negociación y
por tanto, de resolver el problema rápidamente, «recuperando la paz laboral y
social precisamente en estos momentos de crisis, por ello recordamos que la
solución está en respetar y hacer cumplir los acuerdos firmados, nosotros
estamos abiertos a soluciones pero quien tiene la palabra y la firma es la
Empresa ThyssenKrupp Galmed».
El secretario de la Unión Comarcal de UGT, Miguel Jordá sale al paso de esas declaraciones para dejar claro, que no va a entrar en una guerra de comunicados ya que en absoluto benefician a los trabajadores. Pero manifiesta «que todo lo que la UGT ha denunciado lo puede demostrar con documentos firmados por las partes, como así ha hecho ante el Tribunal de Arbitraje Laboral» como lo indica por ejemplo, el acuerdo que hacemos referencia firmado con fecha 3 de Enero de 2007, firmado entre el Comité de Empresa y la empresa Thyssen Krupp Galmed, donde dice lo siguiente:«En los casos en que sea necesario producir un cambio de empresa de Servicios industriales y al objeto de mejorar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de las empresas que pudieran estar afectadas, el Departamento de Compras incluirá cláusulas, que aúnen los criterios enunciados, preservando que la transmisión de los trabajadores afectados por la continuidad, se produzca en las condiciones laborales y sociales preexistentes en el momento de cambio del contratista. Todo ello previa negociación con el Comité de Empresa de Thyssen Krupp Galmed».
Este punto —a juicio de Jordá— ya es bastante explicito respecto de los obligaciones contraídas por los firmantes «donde curiosamente, consta en el acta del presente acuerdo el compañero, secretario general de la sección sindical de CC.OO. Alberto Alijarte, que firma como vocal, junto con 4 compañeros más, todos miembros del Comité de Empresa, junto con la Dirección de la Compañía Thyssen que firman los señores; Wolfgang Born y Gabriel López; Gerente y Responsable de RR.UU, este mismo escrito se ha aprobado en la empresa ArcelorMittal, donde se respeta».
Por otro lado, el secretario comarcal de UGT, resalta otro acuerdo firmado entre los delegados de personal de CC.OO. y la Empresa Jofemene, con el visto bueno de Thyssen Krupp Galmed, con fecha de 3 de Abril de 2008 donde se manifiesta lo siguiente: «donde la empresa principal Thyssen Krupp Galmed, manifiesta su deseo de seguir con todo exactamente igual, por lo que dicho eso, no procede mantener la huelga convocada, ya que la empresa principal dice, que se quede todo como estaba, poniendo fin a la huelga, existente en aquellos momentos».
Respecto a la mala gestión aludida por Alijarte, Jordá le indica que
en los momentos de los despidos, «los delegados de personal no eran
precisamente de UGT, sino de CC.OO. y a lo mejor, por eso los hicieron
dimitir». No obstante, desde UGT manifiestan que ni los trabajadores
de Jofemene, ni el sindicato, pretenden confrontarse ni con el Comité de Empresa de Thyssen Krupp Galmed, ni con el sindicato de clase que representan, «ya que por fortuna, nos unen mas cosas que nos separan. Nuestro problema está en el incumplimiento de los acuerdos firmados, con Thyssen» y por ello se ha
convocado una huelga indefinida, que tendrá lugar el próximo 2 de Marzo.
Añade Jordá que los trabajadores y UGT tienen deseos de negociación y
por tanto, de resolver el problema rápidamente, «recuperando la paz laboral y
social precisamente en estos momentos de crisis, por ello recordamos que la
solución está en respetar y hacer cumplir los acuerdos firmados, nosotros
estamos abiertos a soluciones pero quien tiene la palabra y la firma es la
Empresa ThyssenKrupp Galmed».
