La sección sindical de CCOO de Thyssen Krupp Galmed, expresa su malestar y rechazo a las «acusaciones veladas» aparecidas ayer en varios medios de comunicación, realizadas por el dirigente sindical de UGT Miguel Jordá.
El secretario general de CC.OO. en el Comité de Empresa en ThyssenKrupp Galmed, Alberto Alijarde Sánchez puntualiza que dichas acusaciones han sido vertidas «sin veracidad, falseando datos y encubriendo otros, se ha intentado inculpar o, al menos, desviar la atención sobre el verdadero fondo del problema». Para este sindicalista, el problema no es otro
que la «mala gestión realizada por los delegados de personal de UGT en la empresa Grupo Jofeme, los cuales fueron elegidos tras la diversas revocaciones de los anteriores delegados de CC.OO. y los despidos de los compañeros que se oponían a la realización de horas extras ilegales, mientras se despedía de manera impune por parte de la dirección del Grupo Jofeme».
Prosigue Alijarde afirmando que los mismos trabajadores, hoy delegados de UGT, «que ahora exigen sus supuestos derechos de subrogación, fueron los que permitieron el despido de varios de sus compañeros, ampliando su jornada de trabajo para no perder poder adquisitivo».
Asimismo aclara el secretario general de la sección sindical de CC.OO. que el Comité de Empresa de TK Galmed ha «defendido siempre el mantenimiento del empleo, como lo demuestra que desde el año 2007 ha consiguió interiorizar muchos de los puestos que ocupaban trabajadores de dicho Grupo Jofeme y que hoy forman ya parte del la empresa Thyssen Krupp Galmed».
Considera este dirigente sindical que en las manifestaciones hechas por el dirigente sindical Miguel Jordá, «la desinformación es evidente cuando acusa de pasividad a los representantes de este comité, ya que desconoce las numerosas reuniones mantenidas con la dirección para lograr ese acuerdo de subrogación, firmado únicamente por nuestro comité y la dirección de TK Galmed, y no como él indica en su escrito por el conjunto de comités de las empresas auxiliares, al igual que el acuerdo existente en ArcelorMittal Sagunto», afirma Alijarde.
Concluye este representante de los trabajadores: «Mucho nos tememos que estos hechos obedecen más a una estrategia sindical por parte de UGT de trasladar su responsabilidad al comité de empresa de TK Galmed, donde CC.OO. es mayoritaria, que a la defensa de los intereses de los trabajadores del Grupo Jofeme».
El secretario general de CC.OO. en el Comité de Empresa en ThyssenKrupp Galmed, Alberto Alijarde Sánchez puntualiza que dichas acusaciones han sido vertidas «sin veracidad, falseando datos y encubriendo otros, se ha intentado inculpar o, al menos, desviar la atención sobre el verdadero fondo del problema». Para este sindicalista, el problema no es otro
que la «mala gestión realizada por los delegados de personal de UGT en la empresa Grupo Jofeme, los cuales fueron elegidos tras la diversas revocaciones de los anteriores delegados de CC.OO. y los despidos de los compañeros que se oponían a la realización de horas extras ilegales, mientras se despedía de manera impune por parte de la dirección del Grupo Jofeme».
Prosigue Alijarde afirmando que los mismos trabajadores, hoy delegados de UGT, «que ahora exigen sus supuestos derechos de subrogación, fueron los que permitieron el despido de varios de sus compañeros, ampliando su jornada de trabajo para no perder poder adquisitivo».
Asimismo aclara el secretario general de la sección sindical de CC.OO. que el Comité de Empresa de TK Galmed ha «defendido siempre el mantenimiento del empleo, como lo demuestra que desde el año 2007 ha consiguió interiorizar muchos de los puestos que ocupaban trabajadores de dicho Grupo Jofeme y que hoy forman ya parte del la empresa Thyssen Krupp Galmed».
Considera este dirigente sindical que en las manifestaciones hechas por el dirigente sindical Miguel Jordá, «la desinformación es evidente cuando acusa de pasividad a los representantes de este comité, ya que desconoce las numerosas reuniones mantenidas con la dirección para lograr ese acuerdo de subrogación, firmado únicamente por nuestro comité y la dirección de TK Galmed, y no como él indica en su escrito por el conjunto de comités de las empresas auxiliares, al igual que el acuerdo existente en ArcelorMittal Sagunto», afirma Alijarde.
Concluye este representante de los trabajadores: «Mucho nos tememos que estos hechos obedecen más a una estrategia sindical por parte de UGT de trasladar su responsabilidad al comité de empresa de TK Galmed, donde CC.OO. es mayoritaria, que a la defensa de los intereses de los trabajadores del Grupo Jofeme».
