Como ha comentado Rafael Menéndez-Abascal, director de la fábrica, «estos 2.500 días sin accidentes con baja, equivalentes a más de 1.490.000 horas trabajadas, son el fiel reflejo de nuestro compromiso con la seguridad y la salud, un valor fundamental para la compañía y para todos los que trabajamos en ella» y ha añadido «nuestros trabajadores son lo más importante. Queremos agradecerles su firme apuesta en la materia; gracias a esto, hoy podemos celebrar esta excelente noticia que, sin duda, nos anima a continuar trabajando en esta línea».
Así, para celebrar este récord y reiterar su reconocimiento a todos los trabajadores de la planta, tanto propios como de empresas colaboradoras, «Rafael Menéndez-Abascal recibió, a lo largo de la mañana de ayer, a cada uno de ellos personalmente a la entrada de las instalaciones, con el fin de entregarles en mano un pequeño detalle, consistente en un vale para un almuerzo. Además, la fábrica ha organizado un acto, que se celebrará en las próximas semanas, para conmemorar estos casi siete años sin accidentes con baja y en el que se entregará a todos los empleados un obsequio conmemorativo», señalan fuentes de la planta.
Lafarge tiene como objetivo conseguir «Cero Accidentes». Para ello, cuenta con una Hoja de Ruta de Seguridad que recoge «políticas y reglas comunes, establece objetivos anuales y fija estándares, directrices y formación específica para adaptar en cada instalación», añaden las fuentes de la empresa. «Así, la fábrica de Sagunto cuenta con un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud, elaborado con la colaboración de toda la plantilla, que es auditado periódicamente con el fin de llevar a cabo planes de acción específicos que incluyan compromisos de mejora en función de sus resultados».
Proyecto Vida
Destacan desde la factoría que Lafarge Cementos ha puesto en marcha recientemente un «ambicioso proyecto de integración y movilización de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras, para conseguir la excelencia en seguridad y salud laboral».
El proyecto, llamado Vida, pretende así convertir a la empresa en un«referente global en la materia para la que la seguridad y la salud son un valor fundamental que abarca todas las esferas relacionadas con la misma, desde el liderazgo y la motivación, hasta el reconocimiento o los sistemas de gestión».
