Florentino Fernández (CC.OO)
Florentino Fernández, Responsable de Acción Sindical de CC.OO. del Camp de Morvedre y Alto Palancia declara que la actitud que está manteniendo el bipartito en su «empeño por recortar» los presupuestos destinados a la SAG —sin que todavía estén aprobados los presupuestos municipales para el 2010— está provocando un «deterioro significativo en los servicios que esta empresa presta a toda la ciudadanía».
Concreta el líder sindical que los hechos señalados se están produciendo desde comienzos del presente año y consisten, según Fernández: «en la eliminación de partidas presupuestarias de la limpieza viaria, la no renovación de contratos laborales y la utilización de personal, procedente de trabajos en beneficio de la comunidad».
Como ya se informó en su día este periódico y recuerdan desde CC.OO., el Ayuntamiento de Sagunto ha suscrito un convenio con Instituciones Penitenciarias, para la reeducación y reinversión social de personas que han cometido una falta o delito.
Para CC.OO. la forma que se está aplicando dicho convenio, por parte del Ayuntamiento es incorrecta y lo afirman así: «el Ayuntamiento, de una manera fraudulenta, está eliminado puestos de trabajo y sustituyéndolos por este personal».
Por ello, desde Comisiones Obreras rechazan estas prácticas. «Censuramos la actitud que está manteniendo el Alcalde de Sagunto con este asunto, sobre todo si tenemos en cuenta que este Ayuntamiento aprobó por unanimidad hace unos meses una declaración institucional de lucha contra el desempleo y que la crisis del empleo todavía no ha entrado en la senda de la recuperación», afirma Florentino Fernández.
En cuanto al desempleo recuerda este miembro de la Ejecutiva Intercomarcal de CC.OO. que en diciembre volvieron a aumentar las cifras de parados en la comarca además de contar con una escasa recuperación de la actividad económica. Pero a juicio de Fernández , «más grave sería que esta operación municipal, aprovechando la situación de crisis, esté encaminada a privatizar completamente o en parte esta empresa municipal o devaluarla para venderla al mejor postor».
Con la finalidad de «paralizar» los movimientos de «deterioro de la SAG» desde CC.OO. están preparando una serie de actuaciones «jurídicas y de información a la ciudadanía, sin descartar lo que consideremos oportunas».
Por último «exigen» al Alcalde de Sagunto, como presidente de la SAG que «ponga fin a este despropósito, encauce los temas desde la legalidad, eficacia, mantenimiento del empleo y calidad de este servicio público».
Versión de la SAG
El director general de la SAG, Enrique Catalá puntualiza determinadas cuestiones de las afirmaciones realizadas por CC.OO. En primer lugar, admite que el Ayuntamiento elaboró un Plan de Estabilidad Financiera «que afecta a todos los estamentos municipales, no sólo a la empresa de aseo urbano», con el propósito de adecuar los presupuestos a la realidad económica actual. También resalta Catalá que el Consejo de la SAG ha aprobado dentro de los presupuestos de 2010 la mayor partida de inversiones de toda su historia que asciende a 551.550 euros.
En cuanto a la merma en la contratación de carácter eventual a la que hace alusión CC.OO. está determinada, según el director de la SAG, por el «aumento de costes que se han experimentado en diferentes partidas como el incremento del coste de eliminación de los RSU al adecuarse el tratamiento de los mismos a la legislación medioambiental existente». Para E. Catalá, del comunicado de CC.OO se desprende que exclusivamente el Servicio de Aseo Urbano ha sufrido los mencionados recortes presupuestarios, «pues en ningún caso la cuestión parece hacerse extensiva al resto de secciones ¿Quizá tenga que ver que en breve iniciaremos la negociación colectiva del convenio de empresa de Aseo Urbano y se quiere mover ficha?».
Le parece temerario a Catalá que CC.OO. hagan referencia a la utilización de personal procedente de Trabajos en Beneficio de la Comunidad, pues debido al carácter empresarial de la SAG, siempre han recibido personal que ha desarrollado Prestaciones en Beneficio de la Comunidad a través de Servicios Sociales y con diferentes centros oficiales, institutos, universidades para la realización de prácticas formativas. Destacan que a lo largo de este último año han sido en torno a 100 personas las que han participado en estos programas. «¿Son nuevos estos programas para nosotros o es que ya se ha iniciado la negociación?», se pregunta el director general.
Por último, Catalá asegura que se tomarán todas las medidas necesarias para avalar y garantizar la viabilidad de la SAG , esperando contar con la inestimable colaboración de los trabajadores y sus representantes.
