El secretario general de CC.OO. atendiendo a la pregunta de un periodista
El máximo dirigente del sindicato afirmó que Comisiones apuesta por la recuperación del diálogo social en el próximo año ya que en 2009 no ha sido posible llegar a acuerdos importantes. «Nos gustaría un acuerdo que enmarque la negociación colectiva para los próximos tres años que atienda a los salarios a la evolución de los beneficios empresariales y a la temporalidad muy alta todavía en esta fase, a pesar de que ha caído 10 puntos la temporalidad con respecto al año 2007, estamos todavía en el 25%, es decir casi en el doble de la media de la incidencia de la temporalidad en UE». Esos tres elementos, salarios beneficios empresariales y configuración del empleo «deberían ser las bases que permitieran un acuerdo plurianual de convenios que atienda lo que queda de crisis económica, anticipe en lo posible el inicio de la recuperación económica y la fase que se espera en 2012 de estabilización del crecimiento económico en España» asegura I. Fernández.
No obstante, desde el sindicato ponen una condición y es, que se apliquen los convenios colectivos firmados para el año 2009, que de forma unilateral, algunas organizaciones empresariales, han decidido no aplicar sobre todo, en lo que tiene que ver con la actualización de las tablas salariales. «Pero sin el cumplimiento de los convenios ya firmados, nadie entendería, una nueva negociación de convenios colectivos».
Jubilación flexible
La ministra de Economía, el jueves día 3, en su comparecencia en el Parlamento habló del retraso de la edad de jubilación. Sobre este asunto, el secretario general de CC.OO. dijo en la citada rueda de prensa, que Elena Salgado debía estar «confusa», porque la Ley General de Seguridad Social, no establece una edad de jubilación obligatoria, aunque los 65 años es la edad ordinaria de jubilación en España. «En 2001, a partir de una propuesta CC.OO. se realizó un acuerdo que se introdujo en la legislación, que es la de la jubilación flexible, que permite prolongar la permanencia en activo en aquellos sectores donde es posible permanecer por encima de los 65 años, y al mismo tiempo anticipar la edad de jubilación en otros equilibre», comentó Fernández quien añadió que la incidencia de la jubilación anticipada en España se ha ido retrasando progresivamente, estaba la media en 62 años, antes de 2001 y ahora esta en 63 años y medio.
Para el dirigente de CC.OO. no es necesario hacer modificaciones en la ley que «retrasen de forma obligatoria la edad de jubilación». A juicio de Fernández Toxo tal vez le convenga al Gobierno tomar nota de que tiene un compromiso establecido en el año 2006 de analizar la situación de determinados sectores de la economía donde sería conveniente, por las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, «anticipar de forma generalizada la edad de jubilación», como puede ser: construcción transporte de mercancías por carretera, determinadas profesiones en el sector sanitario.
La idea de la reforma laboral
se ha «pervertido»
En el transcurso de la rueda de prensa citada, afirmó el máximo dirigente de Comisiones que se «ha pervertido» la idea de la reforma laboral y se ha establecido una relación directa entre reforma laboral y deterioro de las condiciones laborales de la gente trabajadora. «Se establece otra correspondencia que es la de reformas estructurales asociadas a reformas regresivas de nuestro sistemas de protección social, y por eso la agitación desde el Banco de España y de otros lugares en relación con el sistema público de pensiones».
Igualmente fue muy directo Fernández cuando comentó que sería «injusto» identificar salida del ciclo depresivo y creación de empleo, con abaratamiento del despido y nuevas modalidades de contratación, «en definitiva deteriorar todavía más el mercado de trabajo como si ello fuera a permitir el crecimiento del empleo. Y el empleo en España crecerá cuando crezca la economía y no hay atajos para la creación de empleo».
Rechaza este líder de CC.OO. la «pretendida eficacia» del contrato a tiempo parcial, que a su juicio, sólo pueden servir en una fase en la que el empleo escasea para repartir el mismo salario entre más personas. Sobre esta modalidad de contrato, Fernández Toxo señaló que a diferencia del Norte de Europa, en España no es una opción sino que se fuerza a ese contrato a muchas personas, en su mayoría mujeres.
Aunque Fernández rechaza la contratación a tiempo parcial por ineficaz, la organización sindical que dirige está abierta a dialogar sobre la flexibilidad interna. «De la utilización de la jornada de trabajo como un factor disuasorio del despido para atajar las situaciones que se producen ahora, en la situación de crisis como la caída de los mercados y por lo tanto, de la actividad y en lugar de no renovar los contratos temporales que se actúe sobre la organización del trabajo, con la participación de los representantes de los trabajadores en las empresas y podemos salvar muchos empleos».
Ampliando este asunto, Toxo asegura que hay sectores con cierta experiencia en la flexibilidad interna con medidas como: bolsas de hora, la utilización de la jornada irregular a lo largo del año, para acomodar al ciclo productivo el ciclo del empleo en las empresas, o la supresión de horas extraordinarias, que según este dirigente sindical, se siguen haciendo millones de horas extras cuando se están produciendo miles de despidos.
En opinión de Igancio Fernández, se puede actuar en relación a la flexibilidad interna, y para ello es necesario la negociación colectiva «y que dejen de enviar mensajes, en el sentido de que la reforma laboral nos va resolver los problemas del empleo, no es cierto. Detrás de eso no hay más que ideología barata que pretende obtener una posición de ventaja reverdeciendo viejas reivindicaciones empresariales que para se corresponden ni con la situación del país, sobre todo, con los factores que han de determinar la salida del ciclo depresivo», concluyó este tema el secretario general de CC.OO.