En el día de hoy se ha mantenido una nueva reunión entre la Dirección y el Comité de empresa asesorado por CC.OO. La reunión no ha producido ninguna avance fijando, ambas representaciones, una nueva reunión para la semana próxima.
Desde el Comité de Empresa y CC.OO. se ha insistido ante la Dirección en la necesidad de conocer qué parte de las ventas en el año 2008 y 2009 se hacen en el interno del grupo. Se ha solicitado asimismo las cuentas auditadas del año 2008 así como los datos económicos hasta el mes de agosto del presente ejercicio, dado que los últimos datos entregados se referían al primer trimestre del año, informan el asesor del Comité, José Mª López Barquero.
De nuevo la representación social ha comunicado a la Empresa una serie de propuestas que deberían contemplarse en el supuesto de aceptar el ERE y que fueron aprobadas en la ultima asamblea de trabajadores. Entre ellas: Reducción sustancial «de los 140 días inicialmente propuestos», así como la fecha de inicio y final de los 8 meses de duración del ERE y la elaboración de un calendario de aplicación de los «días que finalmente sean de aplicación».
Igualmente se propone la disminución del número de trabajadores afectados y elaboración del calendario de aplicación de los días de ERE. Establecer un complemento económico del 100% de garantía salaria respecto al salario bruto así como que las vacaciones y las pagas extras no sufran ninguna merma, es otra de las propuestas, al igual que constituir una Comisión de control y seguimiento del desarrollo del ERE, según López Barquero.
Desde el Comité de Empresa y CC.OO. se ha insistido ante la Dirección en la necesidad de conocer qué parte de las ventas en el año 2008 y 2009 se hacen en el interno del grupo. Se ha solicitado asimismo las cuentas auditadas del año 2008 así como los datos económicos hasta el mes de agosto del presente ejercicio, dado que los últimos datos entregados se referían al primer trimestre del año, informan el asesor del Comité, José Mª López Barquero.
De nuevo la representación social ha comunicado a la Empresa una serie de propuestas que deberían contemplarse en el supuesto de aceptar el ERE y que fueron aprobadas en la ultima asamblea de trabajadores. Entre ellas: Reducción sustancial «de los 140 días inicialmente propuestos», así como la fecha de inicio y final de los 8 meses de duración del ERE y la elaboración de un calendario de aplicación de los «días que finalmente sean de aplicación».
Igualmente se propone la disminución del número de trabajadores afectados y elaboración del calendario de aplicación de los días de ERE. Establecer un complemento económico del 100% de garantía salaria respecto al salario bruto así como que las vacaciones y las pagas extras no sufran ninguna merma, es otra de las propuestas, al igual que constituir una Comisión de control y seguimiento del desarrollo del ERE, según López Barquero.