Rubén López
Este acuerdo permite definir el Plan de Prejubilaciones para las 112 personas de la plantilla afectadas, donde la empresa garantiza que, junto con las ayudas de las Administraciones, los trabajadores «percibirán el 85% del salario acordado, así como el resto de las condiciones económicas pactadas, como lo son Convenio Especial, revisión anual, etc», informa López.
Además, según el sindicalista, el acuerdo recoge aspectos tan importantes como «un reparto, lo más equitativamente posible, de las suspensiones aprobadas hasta mayo de 2011, a través de formación que posibilite realizar rotaciones, con el fin de que los trabajadores se vean afectados lo mínimo posible». Así mismo, añade el presidente del Comité, «establece mecanismos de flexibilidad que permitan a la fabrica de Sagunto acoger mayor carga productiva».
Subraya López que este expediente que conlleva unas condiciones socio-laborales para los trabajadores y «unos compromisos adquiridos por la empresa para el mantenimiento del empleo y el desarrollo industrial de la planta».
Indican desde el Comité que teniendo en cuenta las posiciones iniciales de la empresa donde se planteaban extinciones de contratos, «valora positivamente que no se hayan producido despidos y que hayamos conseguido unas prejubilaciones que están en línea e incluso superan lo pactado en el sector».
Finalmente desde el Comité de Empresa agradecen el apoyo recibido de los trabajadores/as y ciudadanía, así como de las diferentes administraciones: local, autonómica y estatal.
