La planta de Forflesa en el polígono Sepes
Forflesa es una empresa que se dedica a la fabricación de formatos y flejes de acero para el sector del automóvil, construcción, electrodomésticos y almacenes. Se instaló en el municipio de Sagunto a principios de los 90, en el polígono Sepes y ha llegado a tener una plantilla de 71 trabajadores, aunque en la actualidad cuenta con 55 personas en su nómina. Esta empresa pertenece a un grupo cuya sociedad dominante, se denomina R & T Investments, SL.
El Comité de Empresa y José María López Barquero, Secretario de Organización de CC.OO. y Asesor del Comité señalan que, «con la documentación presentada y los datos aportados por la Dirección de la empresa no consideramos suficientes causas y motivos para la presentación del ERE».
Los resultados de la empresa muestran, según López Barquero un nivel nada despreciable de relaciones económicas con las empresas del grupo. «Es decir, una parte importante de los márgenes de la empresa vienen relacionados con la propia actividad dentro del grupo: Sólo desde una óptica de grupo podríamos saber cómo afecta globalmente esta situación de mercado a las cuentas de la empresa».
Prosigue el Asesor del Comité destacando que el resultado de la sociedad a nivel de explotación en términos brutos es positivo hasta el año 2009. «Del año 2009 sólo han entregado los datos económicos del primer trimestre, que si bien son negativos, es como consecuencia de que la empresa ha vendido el producto muy por debajo de su propio coste y desconocemos si además han sido ventas realizadas en el grupo». Para López Barquero, si la empresa sigue la tendencia de vender «a muy por debajo del precio de compra, lo único que se esta haciendo es descapitalizar la empresa, seguramente o al menos eso es lo que pensamos, para salvar otras empresas del grupo».
Por otro lado según el Asesor sindical, los gastos de personal no son en absoluto responsables de la situación «ya que es muy bajo en términos de estructura de coste, que oscila entre el 5 y el 10% de los ingresos». Informa López Barquero, que el Comité de Empresa y CC.OO. han solicitado más datos a la empresa, porque según manifiestan con la documentación aportada por la Dirección de la Empresa, «no vemos motivos suficientes para la realización de un ERE con suspensión de empleo de 140 días a 40 trabajadores». La representación social considera que, por responsabilidad sindical, «en el supuesto de aceptarse dicho Expediente, previa aceptación por parte de los trabajadores, deberían darse determinadas premisas o condiciones laborales y económicas para los trabajadores afectados, que se ya se han transmitido a la Dirección, pero que se irán concretando y profundizando en las próximas reuniones».
El próximo día 12, el Comité de Empresa celebrará una asamblea de trabajadores para informar con más detalle del ERE.
